3. Тарифная система оплаты труда: сущность, элементы, область применения.

Тарифная система – совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от:

сложности, тяжести, интенсивности труда и уровня квалификации;

особенностей видов работ, производств и отраслей экономики, в которых заняты работники.

Республиканская тарифная система состоит из следующих элементов:

тарифно-квалификационных справочников;

единой тарифной сетки (ЕТС);

тарифных ставок.

Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) работ и профессий, как элемент тарифной системы, представляют собой сборники нормативных документов, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по видам работ в различных отраслях экономики и требования, предъявляемые рабочим.

В справочниках для каждой работы выделяются 3 раздела:

«Характеристика работ» (в ней дается информация о том, что рабочий должен уметь делать).

«Должен знать» (здесь излагаются квалификационные требования к работам и рабочим).

«Примеры работ» (рассматриваются виды работ, предназначенные к выполнению работником данной квалификации).

Согласно ТКС все работы относятся к определенному разряду от 1 до 6 (7 - в электроэнергетике, 8 - в черной металлургии и машиностроении). С помощью аттестационной комиссии проводят тарификацию рабочих на основе наличия определенных профессиональных знаний и трудовых навыков.

Квалификационный уровень руководителей, специалистов и служащих определяет Квалификационный справочник должностей служащих – устанавливает круг служебных обязанностей и объем квалификационных требований, которые предъявляются управленческому персоналу в соответствии с занимаемой должностью.

В этом справочнике существует 3 раздела:

1. «Должностные обязанности» - совокупность функций работника, занимающего определенную должность.

2. «Должен знать» - требования к работнику в отношении специальных знаний, характерных для занимаемой должности.

3. «Квалификационные требования» - уровень специальной подготовки работника.

Согласно ЕТС служащие организаций разделяются на профессионально-квалификационные группы:

- руководители организации и ее структурных подразделений (мастер, начальник участка, начальник цеха, начальник производства, руководитель организации) – с 12 по 27 разряд;

- руководители структурных подразделений (начальник бюро, начальник отдела, главный специалист) – с 15 по 19 разряд;

- ведущие специалисты – с 13 по 15 разряд;

- специалисты с высшим уровнем квалификации – с 10 по 12 разряд;

- специалисты со средним уровнем квалификации – с 7 по 9 разряд;

- руководитель подразделений административно-хозяйственного обслуживания – с 6 по 9 разряд;

- другие служащие (технические исполнители) – с 5 по 7 разряд.

Тарифные сетки являются инструментом дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации), они представляют собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, состоящую из разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Самые простые работы относятся к первому разряду, их тарифный коэффициент равен 1.

Тарифный разряд – это показатель степени сложности работы и уровня квалификации работника. Он зависит от степени сложности, точности и ответственности выполняемых работ.

В тарифной сетке каждому тарифному разряду соответствует определенный тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда больше тарифной ставки первого разряда.

Тарифная сетка характеризуется следующими параметрами:

Числом разрядов (в РБ 27-разрядная ЕТС).

Диапазоном тарифной сетки – это соотношение коэффициентов крайних разрядов сетки. Он показывает во сколько раз тарифная ставка больше тарифной ставки 1-го разряда. В РБ тарифная сетка имеет диапазон 1-7,84.

Межразрядное соотношение – показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки предыдущего разряда.

Межразрядное соотношение = тарифный разряд данного разряда / тарифный разряд предыдущего разряда.

Тарифная ставка – это номинальный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Она рассчитывается путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка первого разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолютном измерении. Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки. Для промышленных предприятий государственной формы собственности максимальный размер тарифной ставки первого разряда для исчисления тарифных ставок (окладов) установлен в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения. Минимальная величина тарифной ставки первого разряда устанавливается законодательно и равна значению тарифной ставки бюджетных организаций.

В зависимости от эффективности финансово-экономической деятельности, уровня оплаты труда и других факторов можно устанавливать для организаций дифференцированные размеры (нормативы) повышения тарифной ставки первого разряда. Они могут быть 0,6-1 на каждый процент прироста объемов производства (для естественных монополий не должен превышать 0,85). Для дифференциации оплаты труда работников в различных отраслях используют коэффициент повышения по технологическим видам работ, диапазон которого 1,1 – 1,9.

Тарифная ставка любого разряда (обязательный прием при определении тарифной части заработной платы) определяется:

ТСi = ТС1 * Ктi * K техi,

где ТСi – тарифная ставка i-го разряда;

ТС1 – тарифная ставка 1-го разряда;

Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда;

K техi – коэффициент повышения по технологическим видам работ.

Элементы тарифной системы позволяют:

1. определить размер тарифной ставки работников различных категорий;

2. организовать оплату труда по различным формам и системам.

4. Планирование средств на оплату труда работников предприятия

В состав фонда заработной платы в соответствии с действующим законодательством включаются следующие элементы:

1. Зарплата за выполненную работу и отработанное время:

заработная плата, начисляемая работникам по тарифным ставкам и окладам, за отработанное время;

зарплата, начисляемая работникам по сдельным расценкам либо в процентах от выручки при реализации продукции (работ, услуг);

стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

сумма индексации зарплаты в связи с повышением цен на товары и услуги;

доплаты за совмещение профессий и др.

Поощрительные выплаты:

2.1. Регулярные поощрительные выплаты:

- надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ и т.д.;

- ежемесячные и ежеквартальные надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы: при стаже работы 1-5 лет доплата составляет 10% к должностному окладу; 5-10 лет – 15%; 10-15 лет – 20%; более 15 лет – 30%);

- премии, вознаграждения, которые носят регулярный или периодический характер независимо от источника выплаты;

- премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации;

- специальные виды премий за экономию топливно-энергетических и материально-технических ресурсов, внедрение новой техники и др.

2.2. Единовременные поощрительные выплаты:

- единовременные разовые премии и вознаграждения независимо от источника их выплат;

- вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- единовременная материальная помощь (денежная компенсация);

- материальная помощь к отпускам, юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки) и др.

3. Выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда:

- доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда;

- доплаты к тарифным ставка за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

- доплаты за работу в ночное время, при многосменном режиме и в режиме разделения рабочего дня;

- оплата сверхурочных, оплата выходных и праздничных (нерабочих) дней и др.

Оплата за неотработанное время:

- ежегодные и дополнительные отпуска;

- оплата времени работника, привлекаемого на выполнение государственных и общественных обязанностей и др.

5. Отдельные выплаты социального характера:

- стоимость бесплатно предоставляемых работнику питания, пайков в отдельных отраслях экономики;

- средства на возмещение расходов работников по оплате коммунальных услуг, найму жилья;

- стоимость, предоставляемых работнику товаров, продукции, услуг бесплатно или по сниженным ценам;

- оплата льгот по проезду в различных видах транспорта;

- оплата абонементов групп здоровья, занятий в секциях и др.

Годовой фонд заработной платы (Фг) основных рабочих планируется на основе данных трудоемкости и сложности работ:

Фг = Тпл * Чср х (l + Kд),

где Тпл – трудоемкость годовой производственной программы, ч;

Чср – средняя тарифная часовая ставка, руб./ч;

Кд – коэффициент (процент) дополнительной оплаты труда с учетом премии рабочим.

Фонд оплаты труда всех категорий персонала (ФОТ) может быть рассчитан по минимуму месячной оплаты, установленному на планируемый период:

ФОТ =12min * Чпл * Кср * (1 + Кд),

где min – действующий минимум оплаты труда;

Чпл – общая численность промышленно-производственного персонала;

Кср – средний квалификационный коэффициент работников.