Тема 16 Оплата труда в организации (предприятии).

1. Сущность, виды, функции и принципы оплаты труда

В соответствии с Трудовым кодеком Республики Беларусь «заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время».

Поскольку заработная плата выплачивается в основном в денежной форме, изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставок налогов может изменить ее реальное содержание. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная (или денежная) заработная плата – это количество денег, полученных работником за выполненную работу. Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Заработная плата делится:

- на основную, относительно постоянную часть (сдельная заработная плата, тарифный фонд заработной платы, премии за производственные результаты и т.п.);

- дополнительную, переменную часть (доплаты не связанные, с объемом выполненной работы, надбавки).

Исходными данными для расчета заработной платы за выполнение плановых работ (выпуска продукции) являются:

численность работников по штатному расписанию;

должностные оклады (тарифные ставки);

доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации продукции и принятые в организации.

Дополнительная заработная плата включает:

Выплаты компенсирующего характера (надбавки к тарифным ставкам и окладам за сложность и напряженность работы, режим работы, совмещение профессий, сверхурочную работу и др.).

Выплаты стимулирующего характера (надбавки или доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, творческие и производственные достижения, выполнение особо важных заданий и др.).

Выплаты дополнительной заработной платы могут быть постоянными (за профессиональное мастерство, за сложность и напряженность труда и др.) или носят разовый характер (за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, за выполнения особо важного поручения и др.).

В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.

Стимулирующая функция предполагает создание материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и членов его семьи.

Регулирующая функция отражает влияние оплаты труда на рынок труда посредством воздействия на спрос и предложение рабочей силы.

Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов:

Самостоятельность организаций в вопросах организации и оплаты труда.

Оплата в зависимости от результатов труда работников, его количества и качества.

Дифференциация оплаты труда.

Принцип постоянного роста заработной платы.

Опережающий рост производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

Регулирование оплаты труда.

Повышение социальной защищенности работников.

Материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов работы.

Материальная заинтересованность за выполнение трудовых обязанностей.

Улучшение соотношения оплаты труда отдельных категорий и профессионально-квалификационных групп.

2. Государственное регулирование оплаты труда

Методами регулирования оплаты труда являются:

1. государственное регулирование,

2. система социального партнерства,

3. рыночное саморегулирование.

Государственное регулирование заработной платы осуществляется на основе законов и законодательных актов посредством установления социальных нормативов:

Минимальная заработная плата;

Минимальный потребительский бюджет;

Бюджет прожиточного минимума;

Индексация заработной платы;

Тарифной системы и др. элементов.

Когда государство само выступает в роли нанимателя (работодателя), оно осуществляет прямое регулирование заработной платы. Условия труда при этом определяются нормативными актами – для работников бюджетных отраслей, работников органов государственного управления, руководителей государственных организаций, с которыми заключены трудовые контракты.

Косвенное государственное регулирование заработной платы проявляется в налогообложении (ставки подоходного налога).

Минимальная заработная плата – это норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных или (и) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.

В соответствии с Конвенцией международной организации труда 131 «Об установлении минимальной заработной платы» при установлении минимальной заработной платы государство должно учитывать:

потребности трудящихся и их семей, принимая во внимание уровень зарплаты в стране;

стоимость жизни;

социальные пособия и сравнительный уровень жизни других социальных групп;

экономические соображения, включая требования экономического развития;

уровень производительности и желательности достижения и поддержания высокого уровня занятости.

Минимальный потребительский бюджет - денежная оценка минимальных благ и услуг, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы работающих и нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных членов общества. МПБ рассчитывается на основе потребительской корзины.

Потребительская корзина – научно-обоснованный, сбалансированный набор товаров и услуг, который удовлетворяет конкретные функциональные потребности человека в определенные отрезки времени, исходя из конкретных условий и особенностей, сложившихся в Республике Беларусь.

Структура потребительской корзины:

расходы на питание;

одежда, белье и обувь;

лекарства, предметы санитарии и гигиены,

мебель, предметы культурно-бытового назначения;

жилье, коммунальные услуги;

культурно- просветительные мероприятия. отдых;

бытовые услуги, транспорт, связь;

содержание детей в дошкольном учреждении;

обязательные платежи, взносы.

Прожиточный минимум – представляет набор материальных благ и услуг необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранности его здоровья.

Бюджет прожиточного минимума – стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы.

В связи с инфляцией, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги, производится индексация заработной платы на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством РБ.

Индексация заработной платы – метод компенсации уменьшения доходов граждан в случае повышения цен, что приводит к снижению уровня жизни. Индексация заработной платы может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов).

Социальное партнерство – это метод регулирования оплаты труда, базирующийся на взаимодействии органов государственного управления, объединений предпринимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, которые уполномочены, в соответствии с актами законодательства, представлять их интересы. Социальное партнерство представляет собой метод регулирования оплаты труда, основанный на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.

Система социального партнерства включает следующие элементы договорного регулирования:

генеральное соглашение;

отраслевое соглашение;

региональное (территориальное) соглашение;

коллективный договор;

индивидуальный трудовой договор.

Генеральное соглашение – соглашение между республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзами. Совет Министров Республики Беларусь определяет:

группировку отраслей исходя из учета различий в сложности и условиях труда;

соотношения минимальных тарифных ставок между этими группами отраслей;

порядок пересмотра минимального размера оплаты труда;

соотношение заработной платы работников промышленности и бюджетной сферы.

Отраслевые тарифные соглашения – соглашение между отраслевыми профсоюзами (их объединениями), объединениями нанимателей, республиканскими отраслевыми органами государственного управления определяют:

величину межразрядных соотношений тарифных коэффициентов;

показатели, размеры и сроки премирования работников исходя из задач, стоящих перед отраслями;

виды и минимальные размеры компенсационных доплат и надбавок, отражающих производственную специфику;

для предприятий-монополистов - размер тарифной ставки первого разряда рабочих основной профессии;

минимальные гарантии оплаты труда, в качестве которых, например, могут выступать республиканские тарифы оплаты труда.

Региональные (территориальные) тарифные соглашения – соглашение между профсоюзами (их объединениями), нанимателями (их объединениями), местными исполнительными органами. Они определяют:

размер тарифной ставки 1-го разряда основной профессии базовой отрасли;

перечень межотраслевых (сквозных) профессий и должностей и единые тарифные ставки (оклады) для оплаты труда этих работников;

дифференцированные размеры премий работников.

Коллективный договор – регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работником. В части оплаты труда определяет:

формы, системы оплаты труда;

размеры тарифных ставок и служебных окладов .

дифференцированные размеры премий

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности, должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. А наниматель обязуется предоставлять работнику работу и своевременно уплачивать работнику заработную плату.

Рыночное саморегулирование – это метод регулирования оплаты труда, базирующийся на соотношение спроса и предложения на рынке труда. Рынок труда – общественно-экономическая форма движения рабочей силы, соответствующая товарной экономике. Условия возникновения рынка труда:

личная свобода товаропроизводителя;

наличие у работника права распоряжаться своей способностью к труду;

прямое и опосредованное отчуждение работника от средств производства;

заинтересованность собственника средств производства в их максимальном использовании.