Образцы оформления таблиц
Таблица 1.
Обеспеченность ООО «Саунд-трейд» трудовыми ресурсами за 2007 г. (чел.)
|
Категория работников
|
План
|
Факт
|
Процент обеспеченности |
|
Среднесписочная численность производственного персонала, чел. |
2140
|
2182
|
102 |
|
В том числе служащие, чел. |
1746 |
1780 |
102 |
|
администрация, чел. |
394 |
402 |
102 |
Таблица 4.
Распределение сотрудников по возрасту ООО «Саунд-трейд»
|
Группы сотрудников по возрасту, лет |
Численность сотрудников на конец года, чел. |
Удельный вес, % | ||
|
2005 г. |
2006 г. |
2005 г. |
2006 г. | |
|
До 20 |
407 |
417 |
19 |
19 |
|
20 - 30 |
783 |
796 |
37 |
37 |
|
30 - 40 |
645 |
664 |
30 |
30 |
|
40 - 50 |
284 |
285 |
13 |
13 |
|
50 - 60 |
21 |
20 |
1 |
1 |
|
Итого |
2140 |
2182 |
100 |
100 |
Распределение рабочих по образованию
|
Группы рабочих по образованию: |
Численность рабочих на конец года, чел. |
Удельный вес, % | ||
|
2005 г. |
2006 г. |
2005 г. |
2006 г. | |
|
незаконченное среднее |
30 |
28 |
1,4 |
1,3 |
|
среднее, среднее специальное |
1132 |
1158 |
52,9 |
53,1 |
|
высшее |
978 |
996 |
45,7 |
45,6 |
|
Итого |
2140 |
2182 |
100 |
100 |
Приложение 9
Образец схемы системы найма персонала в …
Разработка:
требований
к должности (образование, знания,
навыки, опыт работы, личностные
качества);
условий
найма;
должностных
инструкций;
Анализ работы
Кадровое
планирование
Определение
количественной
и качественной
потребности
в персонале
Поиск
и отбор персонала
Привлечение
кандидатов на вакантные должности
Подбор
кандидатов
Выявление
в ходе конкурсного отбора различий
между кандидатами и выбор кандидатов,
в наибольшей степени соответствующих
требованиям должности и
предприятия
Прием
кандидата на испытательный срок
(закрытие вакансии) Адаптация
нового сотрудника
Помощь
работникам в достижении требуемых
стандартов (вхождение в должность),
облегчение их вхождения в
организацию
Рисунок 2 - Система найма персонала в …
Приложение 10