EP

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇН, МОЛОДІ ТА СПОРТУ

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»

Інститут економіки і менеджменту Кафедра економіки підприємства та інвестицій

КУРСОВА РОБОТА

«Економіка виробничо-господарської діяльності підприємства»

з дисципліни «Економіка підприємства»

Виконав:

студент групи

Прийняла:

Загорецька О.Я.

ЛЬВІВ – 2011

ЗМІСТ

ВСТУП………………………………………………………………………………… .3

РОЗРАХУНОК ІНДИВІДУАЛЬНИХ КОЕФІЦІЕНТІВ……………………………..4

РОЗДІЛ 1. ВИРОБНИЧА ПРОГРАМА ПІДПРИЄМСТВА

1.1.Виробнича програма та її виконання ………………………………….……5

1.2.Чисельність промислово виробничого персоналу…………………………5

1.3.Фонд оплати праці підприємства……………………………………………8

1.4.Вартісна оцінка основних виробничих фондів підприємства……………10

1.5.Кошторис витрат на виробництво продукції………………………….…..16

1.6.Калькулювання собівартості продукції…………………………………....19

1.7.Нормування оборотних засобів підприємства………………………….…27

1.8.Визначення цін на продукцію.......................................................................31

РОЗДІЛ 2. ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНІ ПОКАЗНИКИ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

2.1.Беззбитковість виробництва………………………………………….…….32

2.2.Основні фінансово-економічні показники діяльності підприємства…....33

2.3.Показники ефективності використання виробничих ресурсів……….…..39

РОЗДІЛ 3. ЕФЕКТИВНІСТЬ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА

3.1.Показники ефективності інвестицій у проекти розвитку підприємства...42

3.2.Очікувані показники діяльності підприємства в наступному періоді…...44

ВИСНОВКИ……………………………………………………………..………….…48

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ...……………………….……...……....49

ДОДАТКИ Додаток А. Графічна частина

Додаток Б. Індивідуальні вихідні дані

2

ВСТУП

Економіка підприємства – наука про ефективність виробництва, шляхи і методи досягнення підприємством своїх цілей за умов раціонального використання ним всіх видів ресурсів.

Предметом вивчення економіки підприємства є способи ефективного використання ним всіх видів ресурсів та елементів виробничого процесу.

Курсова робота “Економіка виробничо-господарської діяльності ” необхідна для допомогти студентові в оволодінні навиками практичних знань з основних питань курсу, що стосуються діяльності підприємства за умов ринку.

У курсовій роботі студент повинен за індивідуальними даними про показники річної виробничої програми підприємства визначити показники її виконання. На основі даних про запропоновані варіанти інвестиційних проектів розвитку підприємства на наступний рік вибрати кращий з даних варіантів і розрахувати очікувані показники нової виробничої програми діяльності підприємства. Здійснити оптимізацію ціни на вироби, що випускаються підприємством, виходячи з критерію максимізації прибутку. За індивідуальним завданням розрахувати вплив змін техніко-економічних показників на результати діяльності підприємства.

3

РОЗРАХУНОК ІНДИВІДУАЛЬНИХ КОЕФІЦІЕНТІВ

Груповий коефіцієнт визначається поділивши останню цифру номера групи на 2. Груповий коефіцієнт = 2/2 = 1

Порядковий коефіцієнт відповідає номеру студента у списку групи поділеному на 10. Порядковий коефіцієнт = 10/10 = 1

Іменний коефіцієнт обчислюється, поділивши суму номерів перших букв власного імені та прізвища за алфавітом на 10.

Іменний коефіцієнт = (14+3)/10=1,7

Індивідуальний сумарний коефіцієнт = 1 + 1 + 1,7 = 3,7

4

РОЗДІЛ 1. ВИРОБНИЧА ПРОГРАМА ПІДПРИЄМСТВА

1.1.Виробнича програма та її виконання

Процент виконання планових завдань з виробництва і реалізації продукції в натуральних показниках визначають для кожного виробу зокрема.

де Ор – обсяг реалізації продукції, шт.; Ов - обсяг виробництва продукції, шт.;

ГПпр – залишки готової продкуції на початок року, шт.; ГПкр - залишки готової продкуції на кінуць року, шт. Результати розрахунків можна подати у вигляді таблиці:

%виконання виробництва, %

Ї =(177,5/185)*100=95,946 Д =(965/900)*100=107,222

І =(220/200)*100=110

%виконання реалізації, %

Ї =(175/186,75)*100=93,708 Д =(971,5/892,25)*100=108,882

І =(215,75/198,25)*100=108,827

1.2.Чисельність промислово виробничого персоналу

До промислово-виробничого персоналу підприємства (за умовою курсової роботи) належать основні виробничі робітники, підсобні робітники в основному виробництві, робітники,зайняті в допоміжному та обслуговуючому виробництві, робітники, зайняті у підсобному виробництві, управлінський та обслуговуючий персонал виробничих підрозділів, адміністративно-управлінський персонал.

При розрахунку чисельності робітників за основу враховують необхідну нормативну трудомісткість виробничої програми, дані про бюджет (баланс) робочого часу одного робітника та очікуваний середній процент виконання норм виробітку робітниками:

5

чисельність основних виробничих робітників визначають за формулою 1.2. для кожного виду продукції зокрема і на підприємстві в цілому.Результат розрахунків можна подати у вигляді табл.1.3.

де Т – трудомісткість виконання робіт, люд-год., (табл. 2; табл. 1); tд – бюджет робочоо часу одного робітника, год., (табл. 1.2); kвн – коефіцієнт виконання норм виробітку.

бюджет робочого часу визначається на основі даних про кількість робочих днів у розрахунковому році, очікуваний рівень невиходів на роботу та втрат робочого часу (табл. 1.2).

Трудомісткість виконання робіт (п), люд-год

Ї =8,5*185000=1572500 Д =0,75*900000=675000 І =7,2*200000=1440000

Трудомісткість виконання робіт (з), люд-год

Ї =8,5*177500=1508750 Д =0,75*965000=723750 І =7,2*220000=1584000

Чисельність основних виробничих робітникі (п), люд

Ї =(1572500/(108,75*1630,2))*100=887 Д =(675000/(108,75*1630,2))*100=381 І =(1440000/(108,75*1630,2))*100=813

Чисельність основних виробничих робітникі (з), люд

Ї =(1508750/(108,75*1618,24))*100=858 Д =(723750/(108,75*1618,24))*100=412 І =(1584000/(108,75*1618,24))*100=901

Для розрахунку загальної чисельності працівників підприємства (Чз) в плановому і звітному періодах необхідно додатково врахувати чисельність підсобних робітників, які обслуговують основних робітників, робітників допоміжного та обслуговуючого виробництва, управлінський та обслуговуючий персонал структурних одиниць та підрозділів підприємства (спеціалістів, службовців, керівників нижчої та середньої ланки), а також вищий керівний склад, спеціалістів та службовців адміністративно-управлінського персоналу підприємства. Дані про чисельність даних категорій працівників підприємства у відсотках до чисельності основних виробничих робітників (у курсовій роботі – робітників-відрядників) наведено у табл. 3.

Визначення фактичної чисельності основних виробниичих робітників на початок кожного місяця у звітному періоді (Чор ф) здійснюється з врахуванням даних про прийом та звільнення працівників, наведених у табл. 4.

Середньоспискова чисельність основних виробничих робітників (Чор с) за звітний період обчислюється як сума середньомісячних чисельностей, поділена на кількість місяців.

Ч2, Ч3, …, Ч12 – чисельність працівників відповідно на 1.02, 1.03, …, 1.12 поточного року.

7

Загальна чисельність працівників, люд

Чзаг (п) =2081*((100+13,75+27,5+4,5+8,75+9,5)/100)=3413

Чзаг (з) =2171*((100+12,75+29,5+5,5+9,75+9,5)/100)=3626

Чисельність основних виробничих робітників у звітному році, люд

Чор. (з) 1 = 2171

Чор. (з) 2 =2171+(6-5)=2172

Чор. (з) 3 =2172+(10-9)=2173

Чор. (з) 4 =2173+(13-8)=2178

Чор. (з) 5 =2178+(13-8)=2183

Чор. (з) 6 =2183+(9-13)=2179

Чор. (з) 7 =2179+(4-8)=2175

Чор. (з) 8 =2175+(10-7)=2178

Чор. (з) 9 =2178+(12-5)=2185

Чор. (з) 10 =2185+(12-9)=2188

Чор. (з) 11 =2188+(13-15)=2186

Чор. (з) 12 =2186+(5-12)=2179

Чор. (з)1¹ =2179+(11-4)=2186

Середня спискова чисельність основних робітників у звітному році , люд

Ч ор (з) серед. сп

=(0,5*2171+2172+2173+2178+2183+2179+2175+2178+2185+2188+2186+2179+0,5*2186)/12=2180

Процент виконання завдань основними робітниками, %

К вн (з) =(3816500/(2180*1618,24))*100=108,1847

1.3.Фонд оплати праці підприємства

Розрахунок фонду заробітної плати включає:

встановлення розцінки на виготовлення одного виробу шляхом множення трудомісткості його виготовлення (табл. 2) на середню годинну тарифну ставку (табл. 5) відповідно до середнього розряду робіт (табл. 6), передбаченого для виробництва відповідного виробу (середню годинну тарифну ставку знаходять методом інтерполяції, виходячи з тарифних ставок двох сусідніх розрядів);

розрахунок тарифної заробітної плати основних виробничих робітників, які працюють за відрядною системою оплати праці (табл.1.4);

розрахунок планового фонду основної заробітної плати робітників-відрядників визначають з розрахунку 20% розміру преміальних доплат. Для забезпечення високого рівня мотивації праці на підприємстві застосовується система заохочення та стимулювання праці. При цьому премії виплачуються за результатами роботи відповідних підрозділів (табл. 1.4);

розрахунок фонду основної заробітної плати робітників-відрядників у звітному періоді, виходячи з фактичного виконання планових завдань по кожному з виробів і встановлення величини премій у відсотках до тарифного фонду (табл. 1.4). Для врахування розміру преміальних доплат з фонду заробітної плати

8

підприємства залежно від рівня виконання виробничої програми в курсовій роботі рекомендується усереднена шкала залежності між ними, наведена в табл. 7;

Середня годинна тприфна ставка,грн/год

Сгтс(Й) =1,44+(3,8-3)*(1,6-1,44) = 1,568

Сгтс(Д) =1,44+(3,4-3)*(1,6-1,44) = 1,504

Сгтс(І) =1,44+(3,6-3)*(1,6-1,44) = 1,536

Відрядна розцінка, грн

Ї = 8,5*1,568= 13,328 Д = 0,75*1,504= 1,128 І = 7,2*1,536= 11,059

Тарифний фонд зарплати відрядників (п), тис. грн

Ї = 185*13,328 = 2465,68 Д = 900*1,128 = 1015,2 І = 200*11,059 = 2211,84

Всього = 2465,68+1015,2+2211,84 = 5692,72

Тарифний фонд зарплати відрядників (з), тис. грн

Ї = 177,5*13,328 = 2365,72 Д = 965*1,128 = 1088,52 І = 220*11,059 = 2433,024

Всього = 2365,72+1088,52+2433,024 = 5887,264

Середній розмір премій (з)

Ї = 175/177,5*100 = 95,946 -премія =15 % Д = 971,5/965*100 = 107,222 -премія =25 %

І= 215,75/220*100 = 110 -премія =25 %

фонд основної заробітної плати (ФОЗП) працівників підприємства, який визначають помноживши чисельність окремої категорії працівників на

9

відповідний усереднений рівень заробітної плати даної категорії відносно основних виробничих робітників (табл.3.8) з додаванням отриманих добутків;річний (плановий і звітний) фонд заробітної плати (ФЗП) працівників підприємства з врахуванням додаткової заробітної плати в розмірі 9% основної.

Фонд зарплати основних виробничих робітників з врахуванням премій (п), тис. грн

Ї = 2465,68+(20/100)*2465,68= 2958,816

Д = 1015,2+(20/100)*1015,2= 1218,24

І = 2211,84+(20/100)*2211,84= 2654,208 Всього = 2958,816+1218,24+2654,208 = 6831,264

Фонд зарплати основних виробничих робітників з врахуванням премій (з), тис. грн

Ї = 2365,72+(15)/100)*2365,72= 2720,578 Д = 1088,52+(25)/100)*1088,52= 1360,65 І = 2433,024+(25)/100)*2433,024= 3041,28

Всього = 2720,578+1360,65+3041,28 = 7122,508

Фонд заробітньої плати всіх працівників, тис. грн

Фозп(п) =6831,264*(1+0,1375*0,7+0,275*0,9+0,045*0,8+0,0875*1,2+0,095*1,5)=11116,174 Фозп(з) =7122,508*(1+0,1275*0,7+0,295*0,9+0,055*0,8+0,0975*1,2+0,095*1,5)=11810,899

Фонд зарплати всіх працівників з врахуванням додаткової ЗП в розмірі 9% основної, тис. грн

РФзп(п) =11116,174*1,09=12116,63 РФзп(з) =11810,899*1,09=12873,88

Середня ЗП одного працівника, тис. грн

ЗП1(п) =(12116,63/3413)/12=0,296 ЗП1(з) =(12873,88/3626)/12=0,296

1.4.Вартісна оцінка основних виробничих фондів підприємства

Розрахунок вартості основних виробничих фондів підприємства включає визначення початкової, залишкової їх вартості на початок і на кінець року, балансової вартості, а також суми амортизаційних відрахувань.

Початкову вартість на кінець року знаходять за даними табл. 9 і табл. 10 для кожної групи основних виробничих фондів окремо і для підприємства в цілому з виділенням власних і орендованих основних виробничих фондів.

Залишкову вартість на початок і на кінець року знаходять з врахуванням зношення за даними табл. 9 і табл. 10 для кожної групи основних виробничих фондів окремо і для підприємства в цілому з виділенням власних і орендованих основних виробничих фондів.

Балансову вартість основних виробничих фондів визначають з врахуванням введення і виведення їх з експлуатації в розрахунковому періоді:

10