![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Занятие 1. Начало работы с программным комплексом «1с: Предприятие 8.0» Первый запуск программы
- •Ввод данных о действующем предприятии
- •Заполнение списка пользователей и настройка параметров текущего пользователя
- •Страховая копия информационной базы
- •Занятие 2. Начало работы с конфигурацией «1с:3арплата и Управление персоналом» Восстановление данных
- •Настройка параметров системы
- •Учетная политика по персоналу
- •2) Вам необходимо ввести сведения о графике «два через два»
- •Занятие 4. Штатно-должностная структура организации Подразделения организации
- •2) Повторите заданную структуру в справочнике Подразделения (Предприятие – Подразделения);
- •Должности
- •Справочники кадровой информации
- •3) Обозначьте, какие из справочников классификаторов остались незаполненными. Производственный календарь
- •Занятие 5. Кадровый план Планирование потребностей в персонале
- •Редактор кадрового плана
- •История значения
- •Инструмент для утверждения кадрового плана
- •Отчеты по кадровому плану
- •2) Сформируйте отчет по всем подразделениям на 01.01.2002 и 13.05.2002.
- •Занятие 6. Учет кадров предприятия Работники как физические лица
- •Прием на работу
- •2) Сформируйте отчет «Движение работников» (Управление персоналом – Кадровый план – Перемещения работников), сделайте вывод, какую информацию вы можете получить из этого отчета.
- •3) Внесите в систему приказы о приеме на работу сотрудников на все, имеющиеся по состоянию на 02.01.2002г, вакансии. При выполнении задания выполняйте следующие условия:
- •Кадровое перемещение
- •Занятие 7. Учет кадров предприятия Ответственные лица организаций
- •Увольнение
- •Запланированные кадровые перестановки
- •Процедура подбора кадров
- •Списки работников
- •2) Выведите списки сотрудников старше пятидесяти лет.
- •2) Укажите для каждой компетенции
- •2) Перераспределите элементы в справочнике «Компетенции» следующим образом:
- •2) Выведите отчет «Оценки компетенций работников» (Управление персоналом – Персонал – Аттестации – Оценки компетенций работников).
- •Обучение персонала
- •Составление учебных планов
- •Занятие 8. Планирование занятости персонала
- •Занятость работников на мероприятиях Планирование отпусков
- •Занятие 9. Управленческая зарплата Расценки на сдельную работу
- •Сдельный наряд на выполнение работы
- •Начисление зарплаты
- •Договоры займа
- •Выплата управленческой зарплаты
- •Отчетность по управленческой зарплате
- •2) Увеличьте оклады сотрудникам вашего предприятия с 01.01.2005 на 25%.
- •3) Оформите все документы по выплате зарплаты с 2002 по декабрь 2004 года.
- •4) Начислите и выплатите зарплату за январь 2005 года, отметьте произошедшие изменения.
2) Вам необходимо ввести сведения о графике «два через два»
Работа с подчиненными справочниками
Откройте окно справочника Коэффициенты стажа командой Расчет зарплаты организации > Настройка расчета зарплаты > Размеры начислений в зависимости от стажа. Справочник предназначен для формирования шкал размеров начислений в зависимости от стажа, которые используются при определении текущих размеров плановых начислений работников.
В целях стимулирования работников Вашей организации к профессиональному росту, стабильной трудовой деятельности в ней, формированию устойчивого трудового коллектива, обеспечению слаженной и ритмичной работы важнейших организационных единиц и специалистов определенных профессий Положением об оплате труда установлен ряд надбавок по стажу:
1 за общий стаж работы в организации |
2 за непрерывный стаж в организации |
|
2.1 более 11 мес. - 1.5% 2.2 более 2 л. 5 мес. - 3.0% 2.3 более 4 л. 11 мес. - 4.5% 2.4 более 7 л. 5 мес. - 6.0% |
3 за непрерывный стаж работы водителем |
4 за непрерывный стаж медработника |
3.1 более 11 мес. - 1.0% 3.2 более 2 л. 5 мес. - 2.0% 3.3 более 4 л. 11 мес. - 3.0% 3.4 более 7 л. 5 мес. - 4.0% |
4.1 более 11 мес. - 0.5% 4.2 более 2 л. 5 мес. - 1.5% 4.3 более 4 л. 11 мес. - 2.5% 4.4 более 7 л. 5 мес. - 3.5% |
При помощи клавиши Insert добавьте новую строку. В графе Код оставьте все без изменений. В графу Наименование занесите название первой надбавки: общий стаж работы в организации. Теперь необходимо в подчиненный справочник Шкала зависимости процентов от стажа внести необходимую информацию. Здесь вводятся пределы каждого интервала стажа и процент надбавки за него.
Задание: 1) Заполните справочники Процентные надбавки по стажу и Шкала зависимости процентов от стажа в соответствии с вышеприведенными нормами Положения об оплате труда в Вашей организации.
2) Введя информацию, поэкспериментируйте с отмеченными на рисунке кнопками на панели инструментов справочников.
Режим удаления объектов
Задание: 1) Создайте страховую копию Вашей информационной базы и закончите работу с программой.
Занятие 4. Штатно-должностная структура организации Подразделения организации
Это один из главных справочников системы. Он предназначен для формирования структуры предприятия.
Командой
Предприятие > Подразделения
организаций
откройте справочник Подразделения
организаций. Внесите
в него новый элемент - подразделение
Администрация.
Для
этого или клавишей Insert,
или
кнопкой
на панели инструментов справочника,
или командой Действия > Новый
создайте
новую строку в этом справочнике. Запишите
новое подразделение в справочник.
Обратите внимание, что новая строка
создается в группе, которая в данный
момент выделена.
Задание:
Заполните
справочник Подразделения
организаций в
соответствии с рисунком. При создании
однотипных элементов воспользуйтесь
командой Действия > Скопировать,
или Контекстное меню > Скопировать,
или
F9,
или
кнопкой на
панели инструментов справочника
.
- Для переноса подразделения Администрация в группу Управление выполните следующие действия:
1) отметьте элемент, который собираетесь переместить - Администрация;
2) дайте
команду перенести - либо Действия > Перенести
в другую группу, либо
Контекстное
меню > Перенести
в другую группу,
либо кнопка
на панели инструментов.
3) двойным щелчком выберите группу, в которую собираетесь перенести текущий элемент – Управление;
Задание: 1) Создайте следующую структуру Вашей организации в справочнике Подразделения организаций;