- •Економіка та бізнес модуль 1.Підприємство в умовах ринкової економіки тема 1.1. Підприємство в умовах ринкової економіки
- •1.1.1 Підприємство як суб'єкт ринкової економіки, внутрішнє та зовнішнє середовище, цілі, задачі
- •Таблиця 1.1 – Основні ознаки підприємства в залежності від економічної системи
- •1.1.2 Проблеми створення підприємства
- •1.1.3 Підприємницькі права та обов'язки підприємства
- •1.1.4 Класифікація підприємств
- •Терміни
- •Питання для самоконтролю
- •Задачі для самостійного рішення
- •Тема 1.2 структура підприємства. Підприємництво: форми, види
- •Тема 1.2 Структура підприємства. Підприємництво: форми, види
- •1.2.1 Структура підприємства
- •Виробничу структуру підприємства показано на рис.1.5
- •Ремонтні
- •Рис 1.6. Робоча зона
- •1.2.2 Створення та юридичне оформлення нового підприємства
- •Поняття, цілі, задачі підприємництва
- •Рис 1.7. Цілі підприємництва
- •Форми підприємництва
- •Договірні і статутні підприємства.
- •Правові форми підприємництва.
- •У випадку боргу розраховується усім своїм майном (може бути
- •Договір крім того, що вказано у повній спілці містить:
- •Регулювання діяльності тов з боку держави здійснюється згідно з відповідними нормами акціонерного права.
- •1.2.5 Малий бізнес: проблеми становлення та розвитку
- •Терміни
- •Питання для самоконтролю
- •Задачі для самостійного рішення
- •Тема 1.3 управління підприємством і внутршньофірмове планування його діяльності
- •1.3.1 Структура механізму управління
- •Основні принципи і завдання управління
- •Органи управління
- •Директор підприємства
- •Виконавці Рис 1.8. Адміністрація підприємства
- •1.3.2 Основні принципи господарського управління
- •1.3.3 Структура органів управління
- •Директор
- •Головний бухгалтер
- •Фахівці
- •Керівник
- •Фахівці
- •Виконавці
- •Директор підприємства
- •1.3.5 Види планів на підприємстві і їх структури
- •Терміни
- •Питання для самоконтролю
- •Задачі для самостійного рішення
- •Модуль 2
- •2.1.2 Продуктивність праці
- •2.1.3 Управління кадрами (персоналом)
- •2.1.4 Мотивація праці
- •Рис 2.1. Ієрархія потреб за а. Маслоу
- •2.1.5 Оплата праці
- •Терміни
- •Питання для самоконтролю
- •Задачі для самостійного рішення
- •Тема 2.2 основні фонди і виробничі потужності підприємства
- •2.2.1 Структура основних фондів
- •2.2.2 Методи обліку і оцінки основних фондів
- •2.2.3 Знос і амортизація
- •2.2.4 Показники використання основних фондів
- •1.Коефіцієнт екстенсивного використання устаткування
- •2.2.5 Виробнича потужність підприємства
- •Терміни
- •Питання для самоконтролю
- •Задачі для самостійного рішення
- •Тема 2.3 оборотні фонди і засоби підпрємства
- •Оборотні фонди і оборотні засоби підприємства, склад оборотних фондів і засобів обертання
- •Класифікація і структура оборотних засобів
- •Таблиця 2.2 – Орієнтовна структура оборотних коштів в машинобудуванні і металообробці
- •Нормування оборотних засобів
- •Джерела формування оборотних засобів, показники використання оборотних засобів і способи прискорення їх обертання
- •Терміни
- •Питання для самоконтролю
- •Задачі для самостійного рішення
- •Тема 2.4 фінанси підприємства
- •2.4.1 Суть і функції фінансів підприємства
- •Фінансові відносини підприємства можуть бути:
- •2.4.2 Фінансові ресурси підприємства
- •Класифікація витрат на виробництво
- •Таблиця 2.3 – Класифікація витрат на виробництво
- •2.4.4 Витрати підприємства: кошторис витрат на виробництво, калькуляція
- •Разом повна собівартість. Для визначення оптової (відпустковою) ціни необхідно до витрат, розрахованих по вказаних статтях додати 30% прибули від повної собівартості продукції.
- •Виручка від реалізації продукції
- •2.4.6 Прибуток і оподаткування підприємства
- •Терміни
- •Питання для самоконтролю
- •Задачі для самостійного рішення
- •Перелік використаної і рекомендованої літератури
2.1.2 Продуктивність праці
Ефективність використання трудових ресурсів підприємства характеризує продуктивність праці.
Продуктивність праці визначається кількістю продукції, виробленої одним робочим або часом, витраченим на одиницю продукції.
Основними показниками продуктивності праці на рівні підприємства є показники вироблення (В) і трудомісткості продукції (tпр), обчислені за наступними формулами:
B=Q\Ч; tпр=T\Q,
де Q – кількість виробленої продукції або виконаної роботи в натуральних або умовно-натуральних одиницях вимірювання за період;
Ч – середньооблікове чисельність тих, що працюють;
Т – час, витрачений на виробництво всієї продукції за період.
Найбільш поширеним показником продуктивності праці є виробіток продукції.
Розрізняють 3 методи визначення виробітку: натуральний, вартісний і нормованого робочого часу.
Натуральні показники найоб'єктивніше відображають продуктивність праці (вироблення) на підприємстві, що виробляє однорідну продукцію. На підприємствах, що виробляють різнорідну продукцію, показник виробітку може обчислюватися лише у вартісному виразі. У вартісному виразі виробіток на підприємстві можна визначити за показниками валової, товарної, реалізованої і чистої продукції.
На робочих місцях, в бригадах, на ділянках і в цехах, що виробляють різнорідну продукцію, яка знаходиться в незавершеному виробництві, показник вироблення визначається в нормо-годинах.
Виробиток може бути визначений з розрахунку на 1 відпрацьовану людино-годину, на 1 середньооблікового працівника (робочого) в рік, квартал або місяць (річне, квартальне або місячне вироблення).
Залежно від складу витрат, що включаються в трудомісткість продукції, виділяють: технологічну, виробничу повну трудомісткість, обслуговування виробництва і трудомісткість управління виробництвом.
Технологічна трудомісткість продукції відображає всі витрати праці основних робочих-відрядників і повременщиков.
Виробнича трудомісткість включає всі витрати праці основних і допоміжних робочих.
Повна трудомісткість відображає витрати праці всіх категорії ПВП підприємства.
Трудомісткість обслуговування виробництва – витрати праці допоміжних робочих.
Трудомісткість управління виробництвом – витрати праці службовців.
Продуктивність праці змінюється. В зв'язку з цим розглядають чинники і резерви зростання продуктивності праці.
Чинники – це причина можливості здійснення якого-небудь явища.
Чинники зміни продуктивності праці:
зміна технічного рівня виробництва;
вдосконалення управління, організації виробництва і праці;
зміна обсягу і структури виробництва;
інші чинники.
Резерви – нереалізована можливість в конкретному випадку.
На підприємстві до їх числа можна віднести:
зниження трудомісткості виготовлення продукції (технологічної, виробничої і повної);
поліпшення використання робочого часу (зміцнення дисципліни, ліквідація виробничого браку та ін.);
вдосконалення структури підприємства, підвищення компетенції кадрів, механізація праці допоміжних робочих, зниження питомої ваги административно- управлінського персоналу та ін.