Формы российской безработицы.

№	Критерии классификации	Формы безработицы	Разновидности форм	Сфера распространения
1.	Причины возникновения безработицы	Текучая структура	Конверсионная, техническая, конъюнктурная	Повсеместно - центральные ВПК города
		Циклическая		В периоды спада производства
		Сезонная		в сельскохозяйственном строительстве
		Экстремальная		В районах активной миграции населения
2.	Продолжительность	Застойная, краткосрочная		Повсеместно
3.	Внешняя форма проявления безработицы	Скрытая, открытая	Аграрная часть	Сельскохозяйственные местные промышленные центры

Как мы видим, формы современной безработицы в России весьма многообразны. Их можно сгруппировать на основании следующих критериев:

1) основные причины возникновения безработицы;

2) продолжительность безработицы;

3) внешняя форма проявления безработицы.

Ведущим критерием классификации является первый критерий, то есть причины возникновения безработицы, определяющие в основном и ее продолжительность. Выделение ведущего критерия обеспечивает сопоставимость в классификации форм безработицы в странах с развитой рыночной экономикой.

Текучая безработица - это постоянная часть безработицы, составной элемент естественной, нормальной безработицы. Термин “текучая безработица” соответствует западному эквиваленту - фрикционная безработица. Текучая безработица иногда называется добровольной. Добровольный акцент в данном случае является лишь принятие работником решения об увольнении с предприятия, но уволившийся рассчитает незамедлительно приступить к новой работе, и если ему это не удается из-за отсутствия подходящей работы, то наступает период вынужденной безработицы.

Структурная и цикличная безработица в отличие от текущей носит долгосрочный характер и ведет к появлению застойной безработицы.

В классификации форм России застойная безработица занимает особое место, так как критерием ее внедрения является не причина, ее порождающая, а ее продолжительность. Продолжительность безработицы измеряется промежутком времени между потерей места работы и трудоустройством на новом рабочем месте.

Учр на макроуровне.

29.10.98.

Обязательным элементом организации оплаты труда является форма и система зарплаты. Она представляет собой способ установления зависимости величины зарплаты от количества, качества и результатов затраченного труда. Выбор формы оплаты труда осуществляется администрацией предприятия по согласию соответствующих профсоюзных органов. Обусловлен конкретными производственными условиями:

- характером связи между результатом и затратами труда;

- возможности и целесообразности увеличения конкретного вида продукции, требованиям к ее качествам;

- условиями нормирования труда и учета ее.

В связи с этим различают 2 базовые формы оплаты труда:

1) Сдельная;