- •Теория и методология основы управления человеческими ресурсами.
- •1. Предмет, задачи, структура курса. Основные понятия курса.
- •Функции учр:
- •Методы учр
- •Основные понятия курса.
- •Формирование чр на микро- и макроуровнях.
- •1. Роль демографических процессов в формировании чр.
- •Движение чр на территориальном уровне.
- •3. Социально-экономические и правовые аспекты образования.
- •Социальные аспекты управления чр.
- •1. Мотивы и мотивация, содержание, понятия.
- •2. Современные теории мотивации.
- •Теория мотивации Маслоу.
- •Теория потребностей МакКлелланда.
- •Двухфакторная теория Герцберна.
- •Теория ожиданий Виктора Врума.
- •Теория справедливости.
- •Занятость и безработица.
- •1. Основные понятия занятости. Полная и эффективная занятость, их содержания и различия в разных экономических системах.
- •2. Виды и формы занятости, их эволюция, альтернативные формы занятости.
- •Нестандартные формы занятости, временные работники.
- •Формы российской безработицы.
- •Учр на макроуровне.
- •1) Сдельная;
- •2) Планомерная.
- •Проблемы отдельных подсистем рынка труда. Формирование и развитие.
- •Основные особенности данного механизма.
- •Качество трудовой жизни как критерий оценки социально-трудовых отношений.
- •Система доходов граждан и управления.
- •Классификация доходов
Теория и методология основы управления человеческими ресурсами.
1. Предмет, задачи, структура курса. Основные понятия курса.
Предметом курса УЧР является комплексное изучение главной производительной силы общества. УЧР - познание закономерностей, их форм, распределение и использование которых осуществляются во взаимосвязи с социально-экономической политикой, где сам человек становится основой или целью общественного развития. Основными задачами изучения дисциплины являются:
1) исследование, анализ и прогнозирование демографических процессов;
2) оценка основных качественных и количественных параметров человеческих ресурсов;
3) изучение и анализ развития образования как важнейшего условия формирования конкурентоспособного работника;
4) исследование многообразных составляющих мобильности человеческих ресурсов;
5) анализ процессов функционирования рабочей силы и их регулирование на различных уровнях управления;
6) изучение методологии формирования и механизмов приведения в жизнь государственной политики в области труда, занятости и социальной защиты населения.
Человеческие ресурсы определяются численностью и качественными характеристиками населения страны, образованием, профессионализмом, трудовой активностью, предприимчивостью, физическим и нравственным здоровьем. Принято считать, что потенциал любой страны как основа определяется природными, человеческими, информационными, духовными, производственными, финансовыми ресурсами.
Природные ресурсы - это то, чем располагает страна: географическое положение, плодородные земли, климат, запасы воды.
Финансовые ресурсы включают оборудование, запасы сырья, материальных и финансовых средств.
Информационные и духовные ресурсы - достижения в науке, литературе, искусстве и политике.
Функции учр:
- прогноз и планирование человеческих и трудовых ресурсов;
- распределение и перераспределение человеческих и трудовых ресурсов по областям, отраслям и сферам профессиональной деятельности;
- разработка программ занятости населения;
- контроль за использованием трудовых ресурсов;
- защита прав и интересов человека и работника;
- охрана здоровья и всей системы жизнедеятельности.
Методы учр
- правовые - через систему законодательства о правах человека и гражданина; Кодекс законов о труде) - трудовые отношения, социальная защита, пенсии, стипендии;
- административные - через прямое централизованное воздействие управления на объект посредством приказов и инструкций;
- экономические - через создание мотивов и стимулов для плодотворного труда, для желания учиться, через создание экономических нормативов и норм труда и потребления из общественных фондов, через дифференциацию оплаты труда по степени участия в трудовых процессах;
- социально-психологические - через моральное и психологическое воздействие на человека, гражданина путем создания медико-психологических и социально-психологических норм поведения, через социальное планирование и установление социально-психологического климата в коллективе
Управлять человеческими ресурсами в условиях рыночного хозяйства означает умение найти организационное сочетание между свободным предпринимателем и максимальной возможности с учетом интересов и личности и всего общества. Система УЧР включает ряд подсистем, каждая из которых имеет самостоятельность.
Формирование ЧР - управление демографическими процессами, рождаемости, уровнем смертности, брачными отношениями, миграционными ресурсами, размещение человеческих и трудовых ресурсов по территориям, управление подготовкой трудовых ресурсов через систему образования, управление возмещением рабочей силы, уровнем и качеством жизни, прожиточным минимумом потребительской корзины.
Распределение ЧР - это государственная политика занятости населения, создание рабочих мест в территориальном и отраслевых аспектах, внутреннего и внешнего рынков труда.
Использование ЧР - управление персоналом на уровне предприятия, оценка трудовых выплат в результате деятельности, оплаты и стимулирования труда, это нормирование труда, трудовые отношения на коллективном и индивидуальном уровнях, качество трудовой жизни.
Таким образом, объектом УЧР являются отношения по поводу их формирования, распределения и использования.
Субъектом управления всех уровней является производство и его структуры, работодатели, профсоюз, предприниматели.
Механизм УЧРиТР складывается из системы органов управления, средств и методов управления, функционально обеспечивающих подсистем.