Теория справедливости.

Она предполагает, что люди всегда субъективно соизмеряют результаты вознаграждения с затраченными усилиями, а также с вознаграждением других людей, выполняющих ту же работу.

Если сравнение показывает дисбаланс, то это сказывается на уровне производительности и эффективности труда.

Количественно измерять влияние мотивационных признаков на рост производительности труда достаточно сложно. Для этого необходима организация экспериментальных исследований в трудовом количестве, но нельзя оценить изменение производительности труда в зависимости от действий мотивации, то можно подойти к измерению силы мотивации на основе теории ожидания валентности. Для этого необходимо оценить значимость каждой V₁ и вероятность ее достижения P_i, тогда оценка силы мотивации можно выразить так:

М = S V_i P_i

Цели могут достигаться при различных стратегиях. Оптимальная из них соответствует максимальному значению М.

Мотивация = Ожидание того, что усилия дадут желаемый результат (З - Р), * Определить, что результаты повлекут за собой должное вознаграждение (Р - В) , * ожидаемая ценность вознаграждения или удовлетворенность.

Занятость и безработица.

1. Основные понятия занятости. Полная и эффективная занятость, их содержания и различия в разных экономических системах.

2. Виды и формы занятости, их эволюция, альтернативные формы занятости.

1. Основные понятия занятости. Полная и эффективная занятость, их содержания и различия в разных экономических системах.

Чтобы определится в вопросах политики занятости, нужно прежде всего выяснить, что же представляет собой занятость с экономической и социальной позиций.

Занятость с точки зрения экономической позиции общества - это деятельность трудового населения по созданию общественного продукта или национального дохода о предоставлении всем желающим и способным трудиться в общественном производстве.

Занятость в общественном производстве не исчерпывает всех видов полезной деятельности, такие как учеба в общеобразовательных и социальных учреждениях, служба в армии, занятость в домохозяйстве, воспитании детей, участия в работе общественной организации.

Занятость в общественном производстве может представлять продуктивную занятость, а соотношение продуктивной занятости с другими видами полезной занятости дает возможность определить рациональную занятость.

Во-первых, данное понятие определяет более точно трудовой потенциал общества, участвующего в создании национального дохода в условиях, когда участие и неучастие в общественном труде определяется не специальными экономическими факторами, но и потребностями самого человека, его приоритетами в сфере занятости и возможностями их реализации.

Во-вторых, она дает более точно ее прогнозировать объем трудового потенциала, его использование как в масштабах всей страны, так и в регионах с учетом их экономического и демографического развития.

В-третьих, появляется возможность более дифференцированно разрабатывать социальную политику, социальные программы, определять источники их финансирования и условия реализации.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости населения, в ее структуре, характеристиках мобильности рабочей силы, масштабах и динамике безработицы.

В ст.2. Закона РФ о занятости населения занятыми считаются граждане:

- работающие по найму, в. .т.ч. выполняющие работы за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу;

- самостоятельно обеспечивающие себя работой, в т.ч. предприниматели, лица, занятые индивидуально трудовой деятельностью, включая фермеров, а также членов производственных кооперативов;

- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемые должности;

- проходящие службу в ВС, внутренних и ж/д войсках, органах безопасности и внутренних дел;

- трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, ПТУ, проходящие курс очного обучения в высших, средних и других образовательных заведениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости;

- непосредственно не участвующие в ОПТ, но получающие доход в виде процентов, дивидендов от вложенного в акции или банк капитала.

За рубежом к занятым относятся:

- лица, работающие в течение недели на момент статистического опроса за плату или на собственных предприятиях;

- лица, поработавшие не менее 15 часов в неделю бесплатно на предприятиях, принадлежащих членам его семьи;

- временно нетрудоспособных или находящихся в отпусках.

Количественно занятость характеризуется уровнем занятости. Он может рассчитываться 2 способами:

1.10.98.

1. Доля занятых в общей численности населения:

У_з1 = r_з / r

2. Доля занятых в экономически активном населении:

У_з1 = r₃ / (r_з + r_б)

В международной статистике исходными показателями для анализа занятости является уровень экономической активности населения, то есть доля численности экономически активного населения в общей численности населения:

У_эа = (r_з + r_б) / r