- •Теория и методология основы управления человеческими ресурсами.
- •1. Предмет, задачи, структура курса. Основные понятия курса.
- •Функции учр:
- •Методы учр
- •Основные понятия курса.
- •Формирование чр на микро- и макроуровнях.
- •1. Роль демографических процессов в формировании чр.
- •Движение чр на территориальном уровне.
- •3. Социально-экономические и правовые аспекты образования.
- •Социальные аспекты управления чр.
- •1. Мотивы и мотивация, содержание, понятия.
- •2. Современные теории мотивации.
- •Теория мотивации Маслоу.
- •Теория потребностей МакКлелланда.
- •Двухфакторная теория Герцберна.
- •Теория ожиданий Виктора Врума.
- •Теория справедливости.
- •Занятость и безработица.
- •1. Основные понятия занятости. Полная и эффективная занятость, их содержания и различия в разных экономических системах.
- •2. Виды и формы занятости, их эволюция, альтернативные формы занятости.
- •Нестандартные формы занятости, временные работники.
- •Формы российской безработицы.
- •Учр на макроуровне.
- •1) Сдельная;
- •2) Планомерная.
- •Проблемы отдельных подсистем рынка труда. Формирование и развитие.
- •Основные особенности данного механизма.
- •Качество трудовой жизни как критерий оценки социально-трудовых отношений.
- •Система доходов граждан и управления.
- •Классификация доходов
3. Социально-экономические и правовые аспекты образования.
Закон РФ об образовании от 10.7.92 определяет образование как целенаправленный процесс обучения и воспитания в целях и интересах личности, общества и государства, которые сопровождаются констатацией достижения гражданином образовательного уровня.
Профессионализм включает в себя 3 компетенции субъекта профессиональной деятельности:
- специальную;
- социальную;
- индивидуальную.
Профессиональное образование как социальный инструмент современного общества включает 3 функции: экономическую, социальную, культурную.
Экономическая функция предусматривает воспроизводство работника с определенным уровнем знаний, умений и навыков. Эта функция реализуется исходя их структур по подготовке рабочей силы определенного качества.
Подготовленный работник должен быть востребован на рынке труда. Только после этого он может занять свое место в профессиональной среде. Это социальная функция профессионального образования.
Так как профессиональное становление - это непрерывный процесс, то культурная функция профессионального образования состоит в установлении личности работника как культурного человека, который социально движется к вершинам профессионализма.
Психология изучает стадии становления профессионализма в зависимости от изменения социальный стадий и характера деятельности.
Эти стадии таковы:
1. Профессиональная подготовка, формирование профессиональной направленности и системы профессиональных знаний, умений и навыков, приобретение опыта решения профессиональных задач.
2. Профессиональная адаптация - это вхождение в профессию, профессиональное самоопределение, формирование социально и профессионально важных качеств и опыта самого выполнения профессиональной деятельности.
3. Профессионализация - это формирование устойчивой порции, профессиональных важных качеств и умений.
4. Профессиональное мастерство как полная самореализация личности в творческой профессиональной деятельности.
Профессия определяет весь образ жизни человека. Если она выбирается без анализа спроса на нее или без учета интересов самого человека, то социальный рост человека замедляется, а его профессиональные способности остаются нереализованными. Решению этой сложной задачи служит профессиональная ориентация - система мероприятий, помогающая молодежи выбирать профессию. Она реализуется в следующих формах:
1. Профессиональная информация - это система профессионального просвещения, информирование людей о различных профессиях, о формах и условиях их освоения, ознакомление с рабочими и учебными местами.
2. Профессиональная консультация - это помощь в профессиональном самоопределении с испытанием различных методов и средств диагностики, психофизиологических способностей и личностных потребностей.
3. Профподбор и профотбор - это система приемов и методов проведения медицинского и психологического обследования личности для определения степени профессиональной пригодности.
Граждане РФ обладают следующими правовыми гарантиями:
- возможность получения образования независимо от национальности, пола, языка, возраста, состояния здоровья, социального, имущественного, должностного положения, места жительства и отношением к религии;
- установленные только законом ограничения прав граждан на отдельные профессии и специальности, бесплатное общее образование, а на конкурсной основе и бесплатное профессиональное образование;
- возмещение затрат на образование (обучение) в негосударственных платных образовательных учреждениях в размере, определенном государственными нормативами затрат на обучение, в соответствующем типе и виде государственного образовательного учреждения;
- создание условий для получения образования гражданам в отклонении в развитии;
- оказание, содействие гражданам, проявившим выдающиеся способности в получении элитарного образования, в том числе и за границей.
Государственная политика в области образования имеет в своей основе следующие черты:
1. Гуманистический характер образования.
2. Единство федерального, культурного и образовательного пространства при наличии системы защиты национальной культуры и региональных традиций.
3. общедоступность образования.
4. Светский характер государственных общеобразовательных учреждений.
