- •Теория и методология основы управления человеческими ресурсами.
- •1. Предмет, задачи, структура курса. Основные понятия курса.
- •Функции учр:
- •Методы учр
- •Основные понятия курса.
- •Формирование чр на микро- и макроуровнях.
- •1. Роль демографических процессов в формировании чр.
- •Движение чр на территориальном уровне.
- •3. Социально-экономические и правовые аспекты образования.
- •Социальные аспекты управления чр.
- •1. Мотивы и мотивация, содержание, понятия.
- •2. Современные теории мотивации.
- •Теория мотивации Маслоу.
- •Теория потребностей МакКлелланда.
- •Двухфакторная теория Герцберна.
- •Теория ожиданий Виктора Врума.
- •Теория справедливости.
- •Занятость и безработица.
- •1. Основные понятия занятости. Полная и эффективная занятость, их содержания и различия в разных экономических системах.
- •2. Виды и формы занятости, их эволюция, альтернативные формы занятости.
- •Нестандартные формы занятости, временные работники.
- •Формы российской безработицы.
- •Учр на макроуровне.
- •1) Сдельная;
- •2) Планомерная.
- •Проблемы отдельных подсистем рынка труда. Формирование и развитие.
- •Основные особенности данного механизма.
- •Качество трудовой жизни как критерий оценки социально-трудовых отношений.
- •Система доходов граждан и управления.
- •Классификация доходов
Классификация доходов
Доходы
работающих
Тарифная
Доли участия
Связанные Несвязанные с
часть
в труде с
трудовой трудовой
оплата
выплата
труда
дивидендов




трудовые
инвестиционные













зарплаты
коллектива
деятельностью деятельностью




расходы
предприятия

В условиях командно-административных методов в экономике в трудовым доходам было принято относить доходы, получаемые в результате трудовой деятельности на государственных и кооперативных предприятиях. Все виды доходов, получаемые вне официальных каналов, характеризовались как нетрудовые. Между тем в проблемах разделения совокупного дохода на трудовой и нетрудовой в особых условиях многообразия форм собственности и форм хозяйствования появляются весьма существенные новые моменты. Прежде всего речь идет о таких видах доходов, как доходы от предпринимательской деятельности и доходах от собственности.
Поступления в семейный бюджет от занятия индивидуальной деятельности по произведенной продукции и оказания услуг населению, безусловно, имеет трудовые основы, а следовательно, относятся к трудовым доходам. Индивидуальная трудовая деятельность является как основным, так и подсобным занятием. Трудовой доход связан с трудовой деятельностью, а инвестиционный доход может быть связан и не связан с трудовой деятельностью. Наиболее органичная связь между трудовой и инвестиционной деятельностью характерно для предпринимателей, укладывающихся в собственные средства создания предприятия и непосредственно осуществляющих организационные, управленческие и другие функции для его развития и эффективной работы.
К нетрудовым в подлинном смысле этого слова относятся доходы от собственности, индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельности, которая ведется с отклонением от принятых в обществе правовых норм, норм морали и гражданского поведения.
Анализ и прогнозирование уровня жизни основывается на различных показателях, вывод которых определяется конкретными условиями и подходами к оценке народного благосостояния. Среди них - распределение семей по величине дохода на семью, по доходу на одного члена семьи, распределение по душевому доходу.
Дифференцированные доходы складываются под воздействием экономических, демографических и социальных факторов, то есть сложение отдельных частей дохода, поступающих из различных источников и последующего распределения их между членами семьи. Дифференцированные доходы наглядно суммируются. Данные о дифференцированных доходах позволяют объективно судить о доходах различных социально-экономических групп населения.
В каждый данный момент времени величина дохода в конечном счете определяется уровнем количественных и производственных отношений. Формирование доходов определяется общественным экономическим законом, зависит от способа производства. Законы и принципы распределения должны соответствовать всей системе экономических отношений.
Отличают условия справедливости только тогда, когда их дифференциация связана с дифференциацией по оплате труда, а последняя - с различиями в труде. Справедливый фактор формирования благосостояния, а зарплата в существенной мере определяет материальное положение в семье. При оценке величины получаемого дохода в процесс включаются демографические факторы, действующие в разном направлении. Одним из самых значимых факторов является размер семьи, непосредственно определяющий душевой доход. Также влияет уровень дифференциации других форм доходов, пособий, пенсий, бесплатных льготных услуг.
