Задача 26

Посадовий оклад менеджера з постачання – 1600 грн за місяць. Із 22 днів ним відпрацьовано 17 днів. З фонду стимулювання йому нарахована премія в розмірі 25% фактичного заробітку. Обчислити місячний заробіток менеджера.

Роз*язок:

Ден. ФОП = (1600/22)*17 = 1236,36

Ден. ФОП+пермія = 0,25*1236,36 + 1236,36 = 1545,45 грн.

Задача 27

Визначити заробітну плату робітника при відрядно-преміальній системі, якщо він за місяць виготовив 170 виробів при завданні 130.

Норма часу на виконання операції складає 1,4 нормо-годину, а година тарифна ставка по розряду робіт становить 1,8 грн. Відсоток доплат за виконання плану становить 9%, а відсоток доплат за кожний відсоток перевиконання плану складає 1,5%.

Задача 28

Визначити заробітну плату при відрядно-прогресивній системі оплати праці, якщо робітник виготовив за місяць 230 виробів при завданні 190. Тарифна ставка 2,5 грн.

Вихідна база для нарахування доплат – 110% від плану. Трудомісткість виготовлення виробу – 1,1 нормо-година. Шкала для визначення відсотка зростання розцінки міститься у таблиці:

Відсоток перевиконання вихідної бази для нарахування доплати	1-10	11-25	26-40	Більше 40
Відсоток зростання розцінки	20	50	75	100

ВР=2,5*1,1=2,75

ВР_прогр=2,75*1,5^*=4,125

*=230/190*100-110=11,1% - тому відсоток зростання розцінки згідно таблиці буде становити 50%. Тобто до нашої з/п ми добавляємо ще 50% нашої з/п. АБО з/п*1,5

ЗП_прогр=190*2,75+(230-190)*4,125=687,5 грн.

Задача 29

На підставі наведених нижче даних визначити фонд заробітної плати за складовими: тарифний фонд заробітної плати, годинний фонд заробітної плати, фонд денної заробітної плати.

Обсяг продукції, що випускається робітниками-відрядниками та розцінки за одиницю продукції становлять:

Продукція	Випуск, тис. шт.:		Розцінка за одиницю продукції, грн
	план	факт
А Б В	17 17,5 21	17 18,3 21,6	0,29 0,25 0,7

На підприємстві діє відрядно-преміальна система, за якою у разі перевиконання норми виробітку до 5%, розцінка збільшується на 25%.

За погодинною системою працює 30 осіб. Розцінка за годину роботи – 0,8 грн, тривалість робочого дня 8 год, кількість відпрацьо­ваних днів – 22.

Доплата за роботу у нічні години становить 3% від тарифного фонду робітників-відрядників.

Протягом місяця було здійснено виплати:

– підліткам за скорочений робочий день – 0,2 тис. грн;

– оплата перерв у роботі згідно із законодавством – 0,3 тис. грн;

– оплата чергових відпусток – 1,53 тис. грн.

Продукція А: 17000*0,29=4930грн.

Продукція Б: 17500*0,25+800*(0,25*1,25)=4623грн.

Продукція В: 21000*0,7+600*(0,7*1,25)=15225грн.

Тарифний фонд=4930+4623+15225=24778грн

0,8*8=6,4грн. – в годину 6,4*22*30=4224грн. –загальний годинний фонд

Місячний фонд=24778+4224+200+300+1530+(24778*0,03)=31775,34грн

Денний фонд=31775,34/22=1444,3грн