6. Адміністративний та громадський контроль за охороною праці.

Над підприємством здійснюється нагляд:

• державний контроль

• регіональний контроль

• відомчий контроль

• громадський контроль

1). Державний нагляд

• Держнагляд ОП

• Пожежний нагляд

• Санітарно-епідемічний нагляд

• Радіаційний контроль

2). Громадський нагляд.

• Трудовий колектив

• Профспілки

Держнагляд ОП

Його посадові органи мають право:

• безперешкодне відвідування усіх об’єктів

• видавання обов’язкових для виконання приписів

• притягання до адміністративної відповідальності

• зупинка роботи при загрозі життю і здоров”ю працівника

• подавання подання щодо невідповідності деяких посадових осіб

Громадський контроль

Профспілкові інспектори з охорони праці мають право:

• перевірка стану з ОП на всіх робочих місцях

• вимагання припинення роботи

• на незалежну експертизу умов праці

• вимагати в роботодавця розірвання трудової угоди з посадовою особою , що порушила правила з ОП.

Громадський внутрішній контроль на підприємстві здійснюють громадські інспектори з ОП або уповноважені представники трудового колективу

10. Організація служби охорони праці на підприємстві.На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, затвердженим спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, що мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні фахівці на договірних засадах, що мають відповідну підготовку.

На підприємствах, в установах, організаціях служби охорони праці повинні комплектуватися, як правило, спеціалістами такого профілю: - інженерами відповідної спеціальності; - фахівцями з питань гігієни праці; - юристами, що спеціалізуються на питаннях законодавства про охорону праці.

При службі охорони праці може створюватись лабораторія, яка здійснює контроль за наявністю шкідливих виробничих факторів на робочих місцях. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.

  Керівники й фахівці служби охорони праці по своїй посаді і заробітній платі прирівнюються до керівників і фахівців основних виробничо-технічних служб.

Фахівці служби охорони праці в разі потреби мають право:

•  видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання розпорядження по усуненню наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію й пояснення з питань охорони праці;

• вимагати відсторонення від роботи осіб, що не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконуючих вимог нормативно-правових актів по охороні праці;

• припиняти роботу виробництва, ділянки, машин, механізмів, устаткування й інших засобів виробництва у випадку порушень, що створюють загрозу життю або здоров’ю працюючих;

• направляти роботодавцеві представлення про притягнення до відповідальності працівників, що порушують вимоги по охороні праці.

   Розпорядження фахівця з охорони праці може скасувати лише роботодавець.

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки у випадку ліквідації підприємства або припинення використання найманої праці фізичною особою.