15. Список использованных источников

1. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.02.2012) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

2. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 28.07.2012) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"

3. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 29.02.2012) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"

4. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний // http://fss.ru/ru/fund/activity/accident_insurance/index.shtml

5. Расчет страховых взносов для налогоплательщиков в 2012 году // http://www.reghelp.ru/strah_vznosy_2012.shtml

6. Фонд социального страхования // www.fss.ru

7. Александров А.А., Страхование, Изд-во Приор, 2008 г.

8. Алехина Е.С. Система обязательного социального страхования России: Проблемы становления и развития // Финансы и кредит. – 2009. - № 4

9. Барановский И.Г., Дубровский В.Н., Малюков В.А. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Сборник официальных материалов. М.: Дело, 2010. – 510с.

10. Шахов В.В, Введение в страхование, Учеб. пособие для вузов, изд-во Финансы и статистика, 2010 г.

17. Приложение

Расчет страховых взносов

С учетом действующего МРОТ произведем расчет страховых взносов в 2012 году:

- ПФР – 14 386,32 = 4 611*12*26%

- ФФОМС – 2 821,93 = 4 611*12*5,1%

Сотрудница была принята на работу в сентябре 2010 г. В январе 2011 г. она ушла в декрет и затем сразу взяла отпуск по уходу за ребенком.

Все еще находясь в этом отпуске, она представила в бухгалтерию новый листок нетрудоспособности на отпуск сроком 140 календарных дней (с 28 апреля по 14 сентября 2011 г. включительно). На время декретного отпуска приходится 97 рабочих дней (из них 1 день в апреле и 10 дней в сентябре).

За последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выхода в декрет, сотрудница фактически не отработала трех месяцев. Поэтому претендовать на то, чтобы пособие ей выплатили исходя из средней заработной платы, она не может.

В этом случае декретные сотруднице будут рассчитаны исходя из одного МРОТ за полный календарный месяц отпуска по беременности и родам.

Средний дневной заработок равен в апреле 2011 г.:

800 руб.: 20 дн. = 40 руб.

А в сентябре:

1100 руб.: 21 дн. = 52,38 руб.

Организация выдала сотруднице:

40 руб. x 1 дн. + 1100 руб. + 1100 руб. + 1100 руб. + 1100 руб. + 52,38 x 10 дн. = 4963,80 руб.

Всю эту сумму организация выплатит за счет средств ФСС РФ.

Пример. Коля Железнов, сын инженера ООО "ММЗ "Ротор" Р.О. Железнова, направлен в специализированный детский санаторий "Бригантина", расположенный в Тверской области, сроком на 25 дней. Стоимость путевки составляет 40 000 руб. К моменту приобретения путевки остаток лимита ассигнований ООО "ММЗ "Ротор" на приобретение путевок, установленный на 2009 г., составляет 12 000 руб. Сколько денежных средств ООО "ММЗ "Ротор" вправе потратить на путевку за счет социального страхования?

Решение. Стоимость одного дня пребывания в санатории "Бригантина" - 1600 руб. (40 000 руб. : 25 дн.). За счет средств ФСС РФ можно оплатить путевку из расчета 600 руб. в сутки в пределах 24 дней пребывания. Сумма оплаты составит 14 400 руб. (600 руб. x 24 дн.). 14 400 руб. больше остатка установленного лимита ассигнований, значит, на оплату детской путевки страхователь вправе направить 12 000 руб. Оставшаяся сумма может быть оплачена:

- родителями;

- за счет средств профсоюзной организации;

- собственных средств работодателя.

Пример. Сотрудник предприятия устроился на работу в январе 2011 г. На испытательный срок ему установили должностной оклад в размере 5000 руб. С марта 2011 г. ему повысили оклад до 10 000 руб. А с 15 по 19 мая 2011 г. (5 рабочих дней) сотрудник болел. Расчетный период: январь – апрель 2011 г. В нем сотрудник отработал 73 дня.

Непрерывный трудовой стаж сотрудника составляет шесть лет. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ему выплатят в размере 80 процентов от заработка. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В мае 2011 г. – 21 рабочий день.

1. Заработок сотрудника в расчетном периоде составит:

– с января по февраль 2011 г. – 10 000 руб. (5000 руб. x 2 мес.);

– с марта по апрель 2011 г. – 20 000 руб. (10 000 руб. x 2 мес.).

Заработок за расчетный период – 30 000 руб.

2. Средний дневной заработок:

30 000 руб. : 73 дн. = 410,96 руб.

3. Величина ежедневного пособия с учетом непрерывного трудового стажа составит:

410,96 руб. x 80% = 328,77 руб.

4. Максимальный размер дневного пособия, выплачиваемого за счет ФСС РФ:

15 000 руб. : 21 дн. = 714,29 руб.

Поскольку размер рассчитанного пособия не превышает максимальной величины, больничные будут определять исходя из рассчитанного пособия:

328,77 руб. x 5 дн. = 1643,85 руб.

Из них за счет организации будут оплачены два дня, 15 и 16 мая 2011 г. Таким образом, 657,54 руб. (328,77 руб. x 2 дн.) – сумма пособия, которая будет включена в расходы при расчете налога на прибыль. Все остальное будет выдано за счет средств ФСС РФ – 986,31 руб. (1643,85 – 657,54).

27