4.1.4. Служби охорони праці обласних, міських і районних органів виконавчої державної влади

В апараті обласних, міських і районних органів виконавчої державної влади створюється служба охорони праці.

Служба охорони праці разом з іншими структурними підрозділами органу виконавчої державної влади виконує функції загального характеру, визначені Типовим положенням для служб охорони праці підприємств і об'єднань, а також:

1. Відпрацьовує і вносить на затвердження органу виконавчої державної влади пропозиції щодо забезпечення реалізації державної політики з питань охорони праці в межах відповідної території;

2. З урахуванням пропозицій підприємств формує при участі профспілок регіональну програму заходів з питань безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, що мають міжгалузеве значення;

3. Подає оперативну інформацію підприємствам регіону про причини великих аварій, групових і смертельних нещасних випадків на виробництві;

4. Здійснює на підприємствах (у першу чергу на тих, які не мають вищестоящої господарської організації) контроль, передбачений підпунктами "а", "у", "м", "д", "е" пункту 2.4.12 Типового положення;

5. Взаємодіє з регіональними аварійно-рятувальними формуваннями;

6. Бере участь у розслідуванні групових і смертельних нещасних випадків на підприємствах, що не мають вищестоящої господарської організації;

Фахівці служби охорони праці місцевих органів виконавчої державної влади мають права аналогічних служб підприємств і об'єднань.

Відділи охорони праці територіальних управлінь Державного комітету з нагляду за охороною праці надають методичну допомогу службам охорони праці обласних, міських і районних органів виконавчої державної влади, координують їхню роботу.

4.1.5. Відповідальність працівників служби охорони праці

Працівники служби охорони праці підприємств, об'єднань, міністерств, інших центральних і місцевих органів виконавчої державної влади несуть персональну відповідальність за:

а) невідповідність прийнятих ними рішень вимогам діючого законодавства про охорону праці;

б) невиконання своїх функціональних обов'язків, передбачених Положенням про службу охорони праці і посадових інструкцій;

в) недостовірність та несвоєчасність підготовки статистичних звітів з охорони праці;

г) низька якість проведеного ними розслідування нещасних випадків на виробництві.

4.2. Структура і чисельність служби охорони праці

4.2.1. Структура служби охорони праці

На підприємствах, в установах, організаціях (далі – підприємство) служби охорони праці повинні комплектуватися, як правило, фахівцями таких профілів:

• інженерами відповідної спеціальності;

• фахівцями з питань гігієни праці;

• юристами, що спеціалізуються на питаннях законодавства про охорону праці.

При службі охорони праці може створюватися лабораторія, що здійснює контроль за наявністю шкідливих виробничих факторів на робочих місцях.

На підприємствах виробничої сфери при кількості працюючих до 50 чоловік (невиробничої сфери – до ста чоловік) функції цієї служби можуть виконувати особи з відповідною професійною підготовкою за сумісництвом. Якщо на підприємстві таких нема, то воно може скористатися послугами асоціації фахівців з охорони праці.

Підприємство, що не має можливості утримувати в службі охорони праці фахівців з гігієни праці і не має своєї лабораторії, користується послугами місцевих санітарно-епідеміологічних станцій на договірних засадах.

При відсутності на підприємстві юридичної служби використовуються фахівці юридичної служби іншого підприємства або послуги юридичних консультацій (за договором).