85. В чому полягає сутність суоп і що вирішується створенням суоп в будівельних організаціях?

Сутність СУОП полягає в тому, що профілактика травматизму і професійних захворювань переходить на якісно новий, вищий – дотравматичний рівень – профілактику небезпечних ситуацій. Пит. 78

86. Визначте правову основу та нормативну базу суоп.

Правовою основою СУОП є: Конституція України, Кодекс законів про працю України, Закони України “Про охорону праці” і “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”, Накази і розпорядження Президента України, розпорядження і постанови Кабінету Міністрів, Держнаглядохоронпраці, Міністерства охорони здоров'я, Міністерства праці і соціальної політики, а також інших директивних органів України з питань охорони праці (органи Державного управління охороною праці).

До нормативної бази СУОП входять:

• державні міжгалузеві і галузеві норми і правила, а також відомчі нормативні акти з охорони праці, затверджені Держнаглядохоронпраці;

• система державних міжгалузевих і галузевих стандартів безпеки праці;

• будівельні норми і правила в частині забезпечення вимог охорони праці і пожежної безпеки;

• накази і розпорядження вищестоящої організації;

• розділи “Вимоги безпеки (охорони) праці” у стандартах і технічних умовах на продукцію;

• вимоги безпеки праці в проектній, технічній і організаційно-технологічній документації на будівництво або реконструкцію об'єктів будівництва.

Перелік основних нормативних документів з охорони праці наведений у Державному реєстрі міжвідомчих і відомчих нормативних актів про охорону праці (Реєстрі ДНАОП).

87. Наведіть організаційну структуру суоп будівельної організації і в чому полягає сутність її елементів?

Організаційна структура системи управління охороною праці в будівельних організаціях базується на існуючій структурі управління будівельним виробництвом. Вона містить такі основні елементи:

1. об'єкт управління;

2. інформація про стан об'єкта управління;

3. пам'ять системи;

4. орган управління;

5. управлінські впливи (рішення).

88. Яким вимогам повинні відповідати рішення в суоп?

Прийняте рішення повинне:

• бути своєчасним, що забезпечується застосуванням відповідних методів збору, використанням сучасних засобів обробки інформації;

• узгоджуватися з прийнятими раніше рішеннями, тобто бути погодженими (можуть уточнюватися або скасовуватися окремі положення раніше прийнятих рішень, виходячи з нових виробничих умов);

• бути реальним, таким, яке може бути практично виконаним, мати ясне, чітке і лаконічне формулювання, що виключає довільне тлумачення;

• враховувати рівень компетентності (рівень знань, досвіду, поінформованості) системи, у якій реалізується рішення;

• бути законним і повноважним, тобто не повинно суперечити чинному законодавству, нормам і правилам охорони праці.

89. Які основні функції суоп?

Управління охороною праці в будівельних організаціях забезпечується виконанням комплексу таких взаємозалежних функцій:

• планування робіт, діяльності структурних і виробничих підрозділів, функціональних службі з забезпечення безпеки праці;

• організація виконання планових заходів і робіт із забезпечення безпеки праці і функціонування СУОП;

• контроль за станом охорони праці і функціонуванням СУОП;

• облік, аналіз, оцінка стану безпеки та охорони праці;

• координація діяльності з забезпечення безпеки й охорони праці;

• стимулювання за досягнуті результати.