- •Правоведение
- •Основные признаки унитарного государства
- •Виды унитарных государств
- •Признаки конфедерации
- •Виды социальных норм, и их классификация
- •Нормы морали
- •Религиозные нормы
- •Право и религиозные нормы
- •Корпоративные нормы
- •Нормы, сложившиеся исторически и вошедшие в привычку людей
- •Понятие права
- •Признаки права
- •Нормативность
- •Волевой характер
- •Формальная определенность
- •Общеобязательность
- •Системность и иерархичность строения
- •Регулирующее воздействие права
- •Установление и обеспечение права государством
- •Понятие и признаки права
- •Понятие и структура системы права
- •2. Признаки нормы права.
- •Источники права
- •Правовой обычай
- •Продолжительность существования
- •Устный характер
- •Формальная определенность
- •Локальный характер
- •Санкционированность государством
- •Преимущества и недостатки правового обычая как источника права
- •Нормативный правовой акт
- •Юридический прецедент
- •Договор нормативного содержания
- •Юридическая наука
- •Понятие нормативных актов
- •Требования, предъявляемые к нормативным актам
- •Виды нормативных актов
- •Понятие нормативно-правовых актов
- •Виды нормативно-правовых актов
- •Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •Действие нормативного акта в пространстве
- •Действие закона по кругу лиц
- •Виды законов
- •Подзаконные нормативно-правовые акты: понятие, признаки, виды
- •Указы и распоряжения Президента России
- •Акты Правительства рф
- •Акты федеральных министерств и ведомств
- •Подзаконные акты на уровне субъекта рф Акты исполнительной власти субъектов рф
- •Акты органов местного самоуправления
- •Локальные нормативно-правовые акты (акты организаций и учреждений)
- •Классификация
- •Понятие и стадии законотворчества в рф.
- •Реализация права: понятие и формы
- •Формы реализации права
- •Правоприменение как особая форма реализации права
- •Раздел IV. Теория правя
- •Глава 20. Реализация норм права. Правоприменение
- •Применение права как особая форма его реализации
- •Стадии процесса применения норм права
- •Установление фактической основы дела
- •Выбор и анализ юридической нормы
- •Вынесение и документальное оформление правоприменительного решения
- •Стадии правоприменения (правоприменительного процесса)
- •Правовые отношения
- •Основные признаки правовых отношений
- •Содержание правоотношений
- •Субъективное право
- •Юридическая обязанность
- •Двойственный характер содержания правоотношений
- •Виды правоотношений
- •Структура правоотношения
- •Субъективные права и юридические обязанности
- •Понятие правонарушения
- •Признаки правонарушения
- •Виновное поведение человека
- •Совершение деяния дееспособным лицом
- •Виды правонарушений
- •Понятие юридической ответственности
- •Признаки юридической ответственности
- •Характеристика основных видов юридической ответственности
- •Уголовная ответственность
- •Административная ответственность
- •Дисциплинарная ответственность
- •Гражданско-правовая ответственность
- •Материальная ответственность
- •Виды юридической ответственности
- •Иные меры государственного принуждения (меры защиты)
- •Понятие и предмет конституционного права
- •Наука конституционного права: понятие и предмет исследования
- •Структура системы науки конституционного права
- •Права и свободы человека и гражданина
- •Гарантии осуществления и защита прав и свобод
- •Обязанности человека
- •Классификация прав и свобод человека
- •Личные права
- •Политические права
- •Политические права и свободы
- •Экономические, социальные, культурные права
- •Экономические права человека
- •Социальные права человека
- •Культурные права человека
- •Общие сведения[править | править вики-текст]
- •Трудовые права в России[править | править вики-текст]
- •Социальное обеспечение в России[править | править вики-текст] Охрана здоровья в России[править | править вики-текст]
- •Право на образование в России[править | править вики-текст]
- •Свобода вероисповедания в России[править | править вики-текст]
- •Свобода слова[править | править вики-текст]
- •Право избирать и быть избранным[править | править вики-текст]
- •Случаи пыток и жестокого обращения[править | править вики-текст]
- •Массовое избиение в Благовещенске[править | править вики-текст]
- •Ситуация в Чечне[править | править вики-текст]
- •Утверждения о похищениях людей на Северном Кавказе[править | править вики-текст]
- •Нарушения прав человека в отношении выходцев из Кавказа[править | править вики-текст]
- •Нарушение прав сексуальных меньшинств[править | править вики-текст]
- •Борьба со случаями торговли людьми[править | править вики-текст]
- •Мнения правозащитников[править | править вики-текст] Оценка Freedom House[править | править вики-текст]
- •Мнения и оценки[править | править вики-текст]
- •Органы государственной власти субъектов рф
- •Предмет, методы и система уголовного права
- •Система уголовного права
- •Система уголовного права в России
- •Состав преступления
- •Понятие состава преступления
- •Элементы (стороны) состава преступления и их признаки
- •Классификация (виды) составов преступлений
- •Понятие и цели уголовного наказания
- •Понятие наказания
- •Цели наказания
- •Цели уголовного наказания
- •Система трудового права
- •Трудовое право в системе юридических наук. Роль предмета и метода в отграничении трудового права от смежных наук
- •Система и структура трудового права
- •Наука трудового права
- •Трудовое право как учебная дисциплина
- •Понятие принципа трудового права
- •Классификация принципов трудового права
- •Принципы, сформулированные Международной организацией труда
- •Конституционные принципы трудового права
- •Виды принципов трудового права
- •Нормативно-правовое закрепление принципов трудового права
- •Дисциплинарная ответственность
- •Дисциплинарное взыскание
- •Сроки применения дисциплинарного взыскания
- •Понятие гражданского права
- •Предмет гражданского права
- •Принципы гражданского права
- •Гражданское право как наука и учебная дисциплина
- •Система гражданского права
- •Институционная и пандектная системы права
- •Особенности исторических систем гражданского права
- •Роль и место гражданского права в системе российского права
- •Приобретение права собственности
- •Способы приобретения права собственности
- •Прекращение права собственности
- •Основания возникновения обязательств
- •Понятие и система оснований прекращения обязательств. Последствия прекращения обязательств
- •Прекращение обязательств по воле их участников
- •Прекращение обязательств независимо от воли их участников
- •Виды наследования
- •Наследование по закону
- •Наследование по завещанию
- •Обязательная доля
- •Ответственность наследников по долгам наследодателя
- •Понятие и значение наследования
- •Основные категории наследственного права
- •Основания наследования
- •Состав наследства
- •Недостойные наследники
- •Принятие наследства и отказ от наследства
- •Порядок принятия наследства
- •Способы принятия наследства
- •Отказ от наследства
- •Свидетельство о праве на наследство
Система трудового права
|
|
|
Как и всякая отрасль права, трудовое право имеет свою систему норм, т. с. определенную их группировку, последовательность расположения в структуре отрасли.
Система отрасли трудового права — это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и подынституты), а также последовательность их расположения внутри структуры отрасли.
Предметом и целью системы отрасли является построение самого здания трудового законодательства, создание логической структуры расположения внутри отрасли его норм.
Система отрасли трудового права делится на две части: общую и особенную.
В общую входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договора, ухудшающих положение работников, разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. К общей части трудового права относятся нормы Конституции РФ — определяющие основные права граждан по вопросам труда, нормы общих положений раздела 1 ТК РФ и других российских законов по упомянутым вопросам.
Особенная часть строится по институтам отрасли (однородным группам правовых норм) и касается регулирования правоотношений в сфере труда.
Нередко структуру Кодекса соотносят со структурой отрасли, определяя отдельные разделы как институты права. Конечно, во многом они совпадают, но есть и некоторые отличия. Так, не представляют самостоятельных институтов нормы, выделенные в Кодексе в отдельные разделы, о рабочем времени (раздел 4), о времени отдыха (раздел 5), об оплате труда (раздел 6), о гарантиях и компенсациях (раздел 7), о дисциплине труда (раздел 8) и др.
Если исходить из понятия института права, под которыми принято понимать однородные группы норм, регулирующие определенные общественные отношения, то основные отношения, регулируемые трудовым правом России, обозначены в ст. 1 ТК РФ, из чего, по нашему мнению, следует вывод, что основные институты должны соответствовать перечню отношений, входящих в предмет трудового права. Остальные разделы Трудового кодекса РФ, как определенные группы норм, представляют собой лишь подынституты, которые не являются самостоятельными отношениями, а связаны с основными институтами трудового права. Так, разделы ТК РФ о рабочем времени, времени отдыха, дисциплине труда следует считать подынститутами трудового договора, определяющего регулирование базовых, трудовых отношений.
Необходимо различать систему отрасли трудового права, систему трудового законодательства, систему науки, учебного курса трудового права. Это взаимосвязанные, но различные понятия. Цели и предметы данных систем различны.
Система трудового законодательства - это совокупность связанных между собой особой иерархией и соподчиненностью нормативных актов, регулирующих отношения в сфере труда. По общему правилу строится система законодательства, на основе Кодекса (или иного кодифицированного нормативного акта, например Основ законодательства), который создает основу правовой регламентации отношений в определенной сфере общественной жизни.
Система науки трудового права имеет предмет, который выходит за рамки российского законодательства. Наука изучает как российское, так и зарубежное законодательство, историю развития норм. В предмет науки также входит развитие методов регулирования, источников, субъектов, системы правоотношений трудового права и перспективы развития.
Система учебной дисциплины «Трудовое право России» (учебный курс) — это понятие определяется государственным образовательным стандартом и теми дополнительными направлениями, которым предполагает обучить студента образовательное учреждение. Поэтому учебная дисциплина в обязательном порядке должна включать в себя изучение тех отношений, которые установлены стандартом и которые, как правило, во многом созвучны с категорией отрасли права. Изучаемая дисциплина также может включать в свою систему освоение дополнительных составляющих, например правовое регулирование служебно-трудовых отношений на государственной службе, зарубежное законодательство и др., по усмотрению образовательного учреждения и в соответствии с разработанными в нем программами.
Система трудового права изменяется и развивается. Изменения можно проиллюстрировать на следующих примерах.
Во-первых, в конце XX в. произошло отделение от трудового права норм новой отрасли — права социального обеспечения.
Во-вторых, процесс развития трудового права подтверждается формированием в ней новых институтов: занятости и трудоустройства, социального партнерства, подынститута — разрешения коллективных трудовых споров (так как в дореформенный период истории СССР коллективные споры отсутствовали, так же как и безработица) и т. д. Это произошло с принятием соответствующих законодательных актов.
В-третьих, развитие трудового права включает в себя изменения, произошедшие в отдельных институтах. Так, заметные изменения произошли в институте трудового договора (с принятием ТК РФ перечень оснований прекращения договора был значительно расширен). Изменилось регулирование разрешения трудовых споров: в этом институте изменилась подсудность рассмотрения индивидуальных трудовых споров, рассмотрение споров в КТС (комиссии по трудовым спорам) перестало являться обязательным этапом. В трудовом праве с 2006 г. появился новый институт обязательного социального страхования работников в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Система российского трудового законодательства включает в себя законы и подзаконные акты, построенные в иерархическом порядке по юридической силе.
Но следует учесть, что если международными договорами, подписанными Российской Федерацией, установлены иные правила, чем предусмотренные законами РФ, то применяются правила международного договора (ст. 15 Конституции РФ).
К международно-правовым актам в сфере труда, прежде всего, относятся конвенции Международной организации труда (МОТ). На территории России действуют порядка 50 из них, хотя большая часть положений международных норм, регулирующих трудовые отношения, продублированы в российском законодательстве или трудовое законодательство РФ устанавливает более высокий уровень гарантий, чем это предусмотрено в международных нормах.