Признаки уголовного наказания делятся на 3 группы:

1. Характеризующие сущность наказания

   1. Это реакция государства на преступление. Оно не применяется за совершение иных правонарушений

   2. Предусмотрено только уголовным кодексом РФ

   3. Применяется в отношении вменяемого физического лица, достигшего возраста уголовной ответственности

   4. Применяется только к лицу, виновно совершившему деяние

   5. Назначается только по приговору суда

   6. Влечет за собой судимость

   7. Это лишение или ограничение наиболее существенных прав и свобод виновного

2. Признаки, характеризующие содержание наказания

   1. Это мера государственного принуждения

   2. Это принудительная мера

   3. Это лишение или ограничение прав и свобод

3. Признаки, характеризующие форму наказания

   1. Осуществляются лишь в формах, предусмотренных статьей 44 УК РФ

   2. Не может иметь форму пытки, быть жестоким или унижающим человеческое достоинство

Цель наказания – идеальное выражение тех результатов, которые ожидаются от его применения

Цели наказания:

1. Восстановление социальной справедливости – соответствие наказания совершенному преступлению. Наказание и иные меры уголовно-правового характера, применяемые к лица, совершившему преступление, должны быть справедливыми, т.е. соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновного. Восстановление социальной справедливости означает возмещение или компенсацию видов вреда, причиненного преступлением, а также приведение социального статуса преступника в соответствии с совершенным деянием

2. Исправление осужденного – формирование у него уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения. Для достижения данной цели, т.е. специального предупреждения преступлений, наказание должно действовать на осужденного наряду с иными правовыми и неправовыми средствами

3. Предупреждение совершения новых преступлений – предотвращение совершения преступлений со стороны неопределенного круга лиц посредством воздействия на их сознание угрозы применения уголовной наказания и поощрения морального осуждения преступного поведения

Общепредупредительное воздействие наказания проявляется:

1. В самом факте издания уголовного закона и в установлении в нем конкретных наказаний за конкретные общественно опасные деяния

2. В назначении конкретного наказания конкретному лицу, виновному в совершении преступления. Специальное предупреждение направлено на предупреждение совершения новых преступлений лицам, уже из совершившим, т.е. осужденным. Эта цель наказания достигается применением наказания, а также использованием в процессе его отбывания соответствующих, в том числе и воспитательных мероприятий, предусмотренных уголовно-исполнительным законодательством

69. Система и виды наказаний.

Ст. 44 УК РФ устанавливает систему наказаний, под которой понимается установленный законом исчерпывающий перечень наказаний, соответствующих целям и понятию наказаний. Наказание — мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда; применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений. В действующем УК РФ наказания располагаются в зависимости от степени тяжести: от наименее тяжкого к более тяжкому.

Видами уголовных наказаний являются:

а) штраф(денежное взыскание в пределах, установленных УК);

б) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью(состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью);

в) лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград(только при осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления с учетом личности виновного);

г) обязательные работы(заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ);

д) исправительные работы(назначаются осужденному, не имеющему основного места работы, и отбываются в местах, определяемых органом МСУ по согласованию с органом, исполняющим наказания в виде исправительных работ, но в районе места жительства осужденного.);

е) ограничение по военной службе(назначается осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на срок от трех месяцев до двух лет в случаях);

ж) ограничение свободы(заключается в содержании осужденного, достигшего к моменту вынесения судом приговора восемнадцатилетнего возраста, в специальном учреждении без изоляции от общества в условиях осуществления за ним надзора);

з) арест(заключается в содержании осужденного в условиях строгой изоляции от общества и устанавливается на срок от одного до шести месяцев);

и) содержание в дисциплинарной воинской части(назначается военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву);

к) лишение свободы на определенный срок(заключается в изоляции осужденного от общества путем направления его в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму);

л) пожизненное лишение свободы(то же, но пожизненно), м) смертная казнь. Обязательные работы, исправительные работы, ограничение по военной службе, ограничение свободы, арест, содержание в дисциплинарной воинской части, лишение свободы на определенный срок, пожизненное лишение свободы, смертная казнь применяются только в качестве основных видов наказаний. Штраф и лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью применяются в качестве как основных, так и дополнительных видов наказаний. Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград применяется только в качестве дополнительных видов наказаний.

70. Обстоятельства, смягчающие наказание. Назначение более мягкого наказания, чем предусмотрено за данное преступление. Обстоятельства, отягчающие наказание, их уголовно-правовое значение и отличие от квалифицирующих признаков преступления.

В Уголовном Кодексе указан не исчерпывающий перечень обстоятельств,

смягчающих наказание(ст.61 УК):

Совершение впервые преступления небольшой тяжести вследствие случайного

стечения обстоятельств- если это преступление не небольшой тяжести, то

тогда это не будет смягчающим обстоятельством.

Несовершеннолетие.

Беременность- если преступление связано с эмоциональным взрывом,

вызванным "гормональным дисбалансом" в организме женщины, то тогда это

смягчающее обстоятельство, если же она занималась мошенничеством на протяжении

длительного времени - тогда нет.

Наличие малолетних детей у виновного.

Совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо

по мотиву сострадания- например, тяжелое положение в семье. По мотиву

сострадания - например, эвтаназия.

Совершение преступления в результате физического или психического принуждения

либо в силу материальной, служебной или иной зависимости.

Совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой

обороны, задержания лица, совершившего преступление,крайней

необходимости; обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения-

является смягчающим обстоятельством, поскольку это общественно полезные

действия.

Противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом

для преступления.

Явка с повинной- лицо совершившее преступление, под давлением совести

является в правоохранительные органы, без предварительного заведения дела на

него; на практике явка с повинной только закрепляет доказательства

преступления, и суд обычно не делает скидок за это обстоятельство. Если

известен преступник и есть ордер на его арест, но преступник этого не знает -

явка с повинной также принимается.

Оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после

совершения преступления.

У суда есть право учитывать другие смягчающие обстоятельства, поскольку

список указанный в ст.61 УК не является исчерпывающим, такими смягчающими

обстоятельствами могут быть признаны награды, возраст и т.п., если смягчающих

обстоятельств много, наказание может назначено ниже нижнего предела (но может

быть так назначено и при одном обстоятельстве).

Если смягчающее обстоятельство предусмотрено соответствующей статьёй

Особенной части УК в качестве признака преступления, оно само по себе не

может повторно учитываться при назначении наказания.

При наличии смягчающих обстоятельств и отсутствии отягчающих обстоятельств

срок или размер наказания не могут превышать 3/4 максимального срока или

размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного соответствующей

статьёй Особенной части УК.

71. Назначение наказания по совокупности преступлений и по совокупности приговоров.

В ст.70 предусматривается порядок назначения наказания в случае особого вида

совокупности - совокупности приговоров. Этот вид совокупности отличается тем,

что осуждённый после вынесения приговора, но до полного отбытия наказания

вновь совершает преступление.

Правила назначения наказания по совокупности приговоров, предусмотренные

ст.70, могут применяться в случае совершения осуждённым нового преступления

после вступления приговора в законную силу, и до полного отбытия назначенного

по нему основного и дополнительного наказания.

Факт совершения осуждённым нового преступления обуславливает более строгий

подход к назначению наказания. Исходя из этого, законодатель предусмотрел

обязательное присоединение к наказанию, назначенному по новому приговору,

полностью или частично неотбытой части наказания по предыдущему приговору.

Принцип поглощения менее строгого наказания более строгим исключается.

Срок наказания по нескольким приговорам исчисляется с момента вынесения

приговора за последнее преступление, и окончательная мера наказания в случае,

если она менее строгая, чем лишение свободы, не должна превышать

максимального размера, установленного для данного вида наказания Общей частью

УК.

При совокупности преступлений минимальный размер окончательного наказания

должен быть больше наказания, назначенного за вновь совершённое преступления,

а также больше неотбытой части по первому приговору.

Окончательное наказание по совокупности приговоров в виде лишения свободы не

может превышать 30-ти лет. Именно поэтому, в наших судах нельзя услышать

приговоры, которые предусматривают такой срок лишения свободы, за который

успевает вырасти и умереть несколько поколений.

В ст.71 определены правила сложения разнородных наказаний при совокупности

преступлений и приговоров. Так, при частичном или полном сложении наказаний

по совокупности преступлений и совокупности приговоров одному дню лишения

свободы соответствуют:

Ø один день ареста или содержания в дисциплинарной воинской части;

Ø два дня ограничения свободы;

Ø три дня исправительных работ или ограничения по военной службе;

Ø восемь часов обязательных работ.

Штраф либо лишение права занимать определенные должности или заниматься

определенной деятельностью, лишение специального, воинского или почетного

звания, классного чина и государственных наград, а также конфискация

имущества при сложении их с ограничением свободы, арестом, содержанием в

дисциплинарной воинской части, лишением свободы исполняются самостоятельно.

72. Основания освобождения от уголовной ответственности.

Освобождение от уголовной ответственности означает выраженное в акте

компетентного государственного органа решение освободить лицо, совершившее

уголовно наказуемое деяние, от обязанности подвергнуться судебному осуждению

и претерпеть меры государственно-принудительного воздействия.

Особенности применения освобождения от уголовной ответственности:

Ø Деяние является уголовно наказуемым, иначе будет отсутствовать

основание самой уголовной ответственности.

Ø Нецелесообразность является основанием прекращения уголовно-

правового отношения, которое искусственно прерывается компетентным

правоохранительным органом. Учет в совокупности характера и степени

общественной опасности совершенного деяния, личности правонарушителя и его

поведения после совершения преступления - все это говорит о возможности

достижения целей уголовной ответственности без применения мер государственно-

принудительного воздействия.

Ø Особая процессуальная форма. Уголовная ответственность

прекращается либо на стадиях предварительного расследования или судебного

разбирательства, либо выражается в отказе в возбуждении уголовного дела.

Освобождение от уголовной ответственности означает освобождение

правонарушителя от всех юридических последствий совершения им уголовно

наказуемого деяния:

Ø лицо не подлежит официальному государственно-правовому осуждению;

Ø лицо не подвергается наказанию и не считается судимым;

Ø факт совершения преступления утрачивает всякое юридическое

значение и не образует признака неоднократности в случае совершения нового

преступления;

Ø с освобождением от уголовной ответственности отменяются все

меры процессуального принуждения (меры пресечения, арест на имущество и

т.д.).

Все виды освобождения являются безусловными. Виды можно подразделить на две

группы: обязательные (при наличии необходимых оснований применяются

независимо от желания суда или других компетентных правоохранительных

органах) и факультативные (лицо освобождается по усмотрению управомоченных

органов).

Виды по УК:

1. В связи с деятельным раскаянием(ст. 75 УК РФ). Деятельное раскаяние

- это активные действия, указывающие на то, что лицо сожалеет о совершении

преступления и стремится нейтрализовать или смягчить общественно вредные

результаты содеянного.

Только при наличии всех условий лицо может быть освобождено от уголовной

ответственности:

Ø совершение преступления впервые. Если лицо ранее привлекалось

к уголовной ответственности, но было освобождено от нее, а также, если было

освобождено от наказания, а также при отсутствии судимости оно считается

ранее не совершавшим преступлений.

Ø совершенное преступление должно относиться к категории

преступлений небольшой тяжести (см. ч.2 ст.15 УК РФ).

Ø деятельное раскаяние виновного проявляется в активных

действиях виновного, примерный перечень которых приведен в законе

(добровольная явка с повинной, способствование правонарушителем раскрытию

преступления, добровольное возмещение причиненного ущерба).

Этот вид освобождения от уголовной ответственности является факультативным.

2. В связи с примирением с потерпевшим(ст. 76 УК РФ). В уголовном

процессе потерпевшим признается лицо, которому преступлением причинен

моральный, физический или имущественный вред. Условия применения данного вида

освобождения от уголовной ответственности:

Ø совершенное преступление относится к категории преступлений

небольшой тяжести;

Ø совершение преступления впервые;

Ø факт примирения лица, совершившего преступления, с

потерпевшим. Примирение означает, что потерпевший не просто простил

виновного, а снял все свои первоначальные претензии и требования,

предъявленные в порядке уголовного судопроизводства.

Ø заглаживание причиненного вреда может производиться в денежной

или иной форме причиненного имущественного ущерба, устранение своими силами

материального вреда, возмещение морального вреда, а также выдача официальных

гарантий возмещения причиненного ущерба в обусловленный срок. Компенсация

должна быть достаточной с точки зрения самого потерпевшего.

Этот вид освобождения от уголовной ответственности также является

факультативным.

3. В связи с изменением обстановки(ст. 77 УК РФ). Условия применения:

Ø преступление должно быть совершено впервые;

Ø совершенное преступление должно относиться к категории

небольшой или средней тяжести;

Ø изменение обстановки. Здесь возможны два варианта:

Ø отпадение общественной опасности совершенного деяния в силу

изменения обстановки. Сюда включаются крупные перемены в социально-

экономических, политических и духовных условиях жизни общества в масштабе

всей страны либо крупного ее региона. И вследствие данных изменений

происходит декриминализация всех преступлений данного вида, напр., теряют

общественную опасность деяния, признанные в условиях чрезвычайного или

военного положения преступными.

Ø утрата общественной опасности лицом, совершившим это деяние,

также вследствие изменения обстановки. В данном случае изменения касаются

жизни и деятельности лица в момент совершения им преступления. Нередко об

утрате общественной опасности свидетельствуют и субъективные факторы:

примерное поведение и добросовестное исполнение своих обязанностей,

деятельное раскаяние и т.д. Объективные факторы включают в себя такие

изменения как, увольнение виновного от должности, с использованием которой

было совершено преступление; призыве лица на действительную военную службу и

разрыве связей с криминогенной средой, под влиянием которой было совершено

преступление; в прекращении супружеских отношений, осложнение которых

послужило психологической причиной преступления и т.п.

Этот вид освобождения от уголовной ответственности является факультативным.

4. В связи с истечением срока давности(ст. 78 УК РФ). Чем быстрее

раскрывается преступление, тем справедливее и целесообразнее представляются

применяемые к виновному меры государственного принуждения. Если же наказание

применяется к виновному по истечении продолжительного времени после совершения

преступления, оно в значительной мере утрачивает свое как частно, так и

общепредупредительное значение; очень трудно, если вообще возможно, обеспечить

всесторонность и полноту расследования, т.к. теряются вещественные

доказательства за такой длительный промежуток времени, теряют четкость

свидетельские показания. Сроки давности измеряются тяжестью преступления:

Ø два года после совершения преступления небольшой тяжести;

Ø шесть лет после совершения преступления средней тяжести;

Ø десять лет после совершения тяжкого преступления;

Ø пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления.

Здесь важно определить время, с которого начинает течь срок давности, УК дает

конкретный ответ на этот вопрос: временем совершения преступления

признается время совершения общественно опасного деяния независимо от времени

наступления последствий.

Сроки давности исчисляются со дня совершения преступления и до момента

вступления приговора в законную силу. Приостановление срока давности возможно

только если лицо, совершившее преступление, уклоняется от следствия и суда. В

этом случае течение срока давности возобновляется с момента задержания лица

или его явки с повинной.

В случае совершения лицом нового преступления сроки давности по каждому

преступлению исчисляются самостоятельно.

Данный вид освобождения от уголовной ответственности является обязательным.

К лицам, совершившим преступления против мира и безопасности человечества,

сроки давности не применяются. ч.5 ст. 78 УК РФ.

5. Освобождение от уголовной ответственности по амнистии(ст. 84 УК РФ).

Амнистия распространяется только на лиц, совершивших преступление до

вступления в силу постановления.

Вместе с актом об амнистии Государственная Дума принимает постановление о

порядке применения акта об амнистии, в котором разъясняются важнейшие

вопросы, связанные с применением этого акта: о том, на какие органы

возлагается исполнение амнистии, о содержании терминов, использованных в акте

об амнистии, о процедуре применения амнистии и т.д.

Освобождение от уголовной ответственности производится органами в чьем

производстве находится дело, но с обязательным участием прокурора, будь то

органы дознания или суд.

73. Исчисление сроков давности.

74. Условное осуждение. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания. Замена неотбытой части наказания более мягким видом наказания.

1. Условное осуждение(ст. 73-74). Осуждение является реальным:

выносится обвинительный приговор, а условным является исполнение приговора.

Условное осуждение применяется к лишению свободы, исправительным работам,

ограничению по военной службе, ограничению свободы или содержанию в

дисциплинарной воинской части.

2. Условно-досрочное освобождениеот отбывания наказания (ст.79).

Когда достигнуты цели уголовного права до истечения срока наказания

целесообразно применить условно-досрочное освобождение - это право суда.

Условно досрочным называется потому, что если досрочно отпущенный при

негативном поведении может вернуться снова в тюрьму.

3. Замена неотбытой части наказанияболее мягким видом наказания

(ст.80).Данный институт может применяться к лицам, отбывающим только

лишение свободы. Для замены неотбытой части наказания более мягким видом

достаточно установить, что поведение осужденного и его отношение к исполнению

обязанностей свидетельствуют о успешном протекании процесса исправления,

который может отбываться при более мягких видах наказания чем лишение свободы.

Материальным основанием замены наказания более мягким видом является твердое

становление осужденного на путь исправления.

4. Освобождение от наказания в связи с болезнью(ст.81).

Предусматривается 3 основания освобождения от наказания:

а) психическое

б) заболевание иной тяжелой болезнью

в) заболевание военнослужащих, делающее их негодными к военной службе

5. Отсрочка отбывания наказания беременным женщинам и женщинам, имеющим

малолетних детей (ст.82).

Беременность и воспитание ребенка затрудняет процесс исполнения наказания и

достижение его целей. В соответствии с УИК отсрочка предоставляется при

осуждении к обязательным работам, исправительным работам, ограничению свободы

и лишению свободы.

6. Освобождение от отбывания наказания в связи с истечением сроков

давности обвинительного приговора суда(ст.83).

7. Освобождение от наказания на основании актов амнистии или помилования.

8. Освобождение от наказания в силу изменения уголовного закона.

9. Судимость.

75. Амнистия и помилование.

Амнистия и помилование представляют собой две разновидности полного или

частичного аннулирования юридических последствий совершенного преступления,

осуществляемого в несудебном порядке.

Амнистия - это акт высшего законодательного органа государственной власти,

которым определенные категории лиц либо все лица, совершившие преступления

определенных видов, освобождаются от уголовной ответственности или от полного

либо частичного отбывания наказания, или назначенное судом наказание

заменяется более мягким либо сокращается. В общем и целом значение амнистии в

нашей стране проводятся в основном из-за нехватки места в колониях, они у нас

переполнены.

К лицам, в отношении которых наряду с наказанием были назначены

принудительные меры медицинского характера в виде лечения от алкоголизма,

наркомании, а также к осужденным, больным вен. заболеваниями, подлежащим

освобождению от наказания, акт амнистии применяется после завершения полного

курса лечения.

Лица, подпадающие под амнистию, освобождаются как от основного, так и от

дополнительного наказания, если последнее не исполнено на день вступления в

силу акта об амнистии. Если по амнистии сокращена неотбытая часть наказания,

не освобождаются от дополнительного наказания.

Помилование - это акт высшего должностного лица РФ, полностью или частично

освобождающий осужденного от назначенного ему наказания, либо сокращающий это

наказание, либо заменяющие его более мягким видом наказания, либо снимающий

судимость. Это индивидуальный акт.

76. Погашение и снятие судимости.

Судимость- это правовое состояние лица, приговоренного к

какому-либо наказанию за совершение преступления. Сиё состояние начинается со

дня вступления в законную силу обвинительного приговора суда и продолжается до

момента погашения или снятия судимости.

Судимость необходима для повышения эффективности уголовного наказания,

предупреждения новых преступлений лицом, имеющим судимость. Возможны два

варианта прекращения судимости:

1. Погашение.Судимость автоматически прекращается по истечении

установленных законом сроков.

Ø если назначено наказание более мягкое чем лишение свободы, то

срок погашения - 1 год.

Ø три года при осуждении за преступления небольшой и средней

тяжести;

Ø шесть лет при осуждении за тяжкие преступления;

Ø восемь лет при осуждении за особо тяжкие преступления.

Судимость погашается по истечении определенных сроков после отбытия наказания

(как основного, так и дополнительного). В срок погашения судимости

засчитывается время на протяжении которого приговор не приводился в

исполнение и течение давности его исполнения не приостанавливалось.

1.Снятие судимостиозначает аннулирование правовых последствий,

связанных с наличием судимости, до истечения установленных законом сроков

погашения судимости.

Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, то по его

ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения

судимости. Судимость может быть снята судом и органами государственной власти

(напр., актом амнистии).

Погашение судимости является обязательным, а снятие ее - факультативным, но в

обоих случаях - окончательным, безусловным.

77. Трудовые отношения (понятие, стороны, основные права и обязанности сторон).

омимо непосредственно трудовых отношений в предмет трудового права входят также отношения тесно связанные с ними, предшествующие, сопутствующие или приходящие им на смену:

1) организационно-управленческие (социально-партнерские) отношения – возникают в связи с участием работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников конкретной организации, ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Они сопутствуют трудовым отношениям и для работника возникают с момента вхождения его в коллектив. В этих отношениях реализуются нормотворческие, правоприменительные и управленческие полномочия работников организации и их представителей;

2) отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (контрольно-надзорные отношения) – возникают между работодателями, должностными лицами и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Они направлены на создание здоровых, безопасных условий труда, охрану социально-трудовых прав и законных интересов работника;

3) отношения по рассмотрению трудовых споров (процессуально-трудовые отношения) – возникают между спорящими сторонами и органом, рассматривающим индивидуальный или коллективный трудовой спор по поводу установления условий труда и их применения. Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену;

4) отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения – предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену и возникают:

• между службами занятости и гражданами по поводу содействия в подборе подходящей работы и трудоустройстве, организации общественных работ и содержании безработных;

• между службой занятости и работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу;

• между гражданами и работодателями по поводу заключения трудового договора на основании направления службы занятости;

4. отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров – возникают между работником и работодателем по поводу непосредственного обучения на производстве, повышения квалификации с отрывом или без отрыва от производства или руководству обучением.

К основным трудовым правам каждого работника относятся:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами;

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

• своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

• профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

• участие в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами и коллективным договором формах;

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информирование о выполнении коллективного договора, соглашений;

• защита трудовых прав, свобод и законных интересов работника всеми не запрещенными законом способами;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральными законами.

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсация морального вреда в порядке, установленном федеральными законами;

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В ТК РФ сформулированы и основные трудовые обязанности работников:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

78. Социальное партнёрство в трудовом праве (основные принципы социального партнёрства, стороны, уровни и формы социального партнёрства).

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основными принципами социального партнерства являются:

• равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон;

• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

• соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений, контроль за их выполнением;

• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Уровни социального партнерства:1) федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;2) межрегиональный уровень (в двух и более субъектах РФ);3) региональный уровень в субъекте РФ;4) отраслевой уровень;5) территориальный уровень (в муниципальном образовании);6) уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем (локальный).

Формы социального партнерства:

• коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

• взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

• участие работников, их представителей в управлении организацией;

• участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

79. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, порядок заключения, срок трудового договора).

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

Признаки трудового договора:

1) личное выполнение трудовой функции;

2) выполнение работы в общем процессе труда;

3) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;

4) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также подчинен внутреннему трудовому распорядку.

В свою очередь, по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, т. е. сам организует работу, выполняет ее на свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь процесс труда, конечный результат труда или выполненное поручение.

Трудовые договоры могут заключаться

1) на неопределенный срок;

2) на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный срок или для выполнения заведомо определенной работы; для выполнения определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено; для выполнения работ непосредст венно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность и др. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающим на работу к работодателям-субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья по медицинским показаниям разрешена работа исключительно временного характера; с поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий и иных чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу для замещения соответствующей должности; с творческими работниками; с руководителями, заместителями руководителя, с главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения и др.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста16 лет.

В случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законодательством РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины ее отсутствия) оформить новую трудовую книжку.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, возраста, места жительства.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

80. Переводы на другую работу по инициативе работодателя (переводы на другую постоянную работу, временные переводы, изменение существенных условий труда, перемещения).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

виды изменения трудового договора: 1) перевод на другую работу, в том числе временный;2) перемещение на другое рабочее место внутри организации;3) изменение условий труда.

Перевод на другую работу представляет собой освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору работы и возложение на него обязанностей по выполнению другой работы, не предусмотренной трудовым договором. Основанием для перевода может быть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.

Перевод на другую работу, кроме временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем, без согласия работника не допускается изменение трудового договора – это изменение его условий, которое может заключаться в:1) направлении на работу в другую организацию, кроме случаев командирования для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы;2) направлении на работу в другую местность, кроме случаев, когда работа в другой местности обусловлена при заключении договора или вытекает из содержания трудовой функции (геологи, монтажники);3) смене собственника, реорганизации юридического лицаИзменение трудовой функции – поручение работнику работы по иной профессии, специальности или должности.

Перемещение на другое рабочее место – это изменение рабочего места внутри организации при сохранении трудовой функции и иных существенных условий труда. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий. При перемещении сохраняются трудовая функция и местность, в которой трудился работник. Отказ от перемещения в случае отсутствия уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Увольнение по указанным основаниям считается правомерным при наличии совокупности следующих трех условий: 1) изменения в организации производства и труда действительно имели место и согласованы в установленных случаях с профсоюзным органом или коллективом работников;2) прежние условия труда не могут быть сохранены, т. е. вводится новая технология, создается новое производство, изменяется структура организации;3) работник предупрежден за 2 месяца.

81. Рабочее время (понятие, продолжительность, работа в ночное время, сверхурочная работа, совместительство, режим рабочего времени).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ различной квалификации работником с повременной оплатой труда его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, работником со сдельной оплатой труда – по расценкам выполняемой им работы.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:а) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;в) работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит, частичный – оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее²/₃средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, – в размере не менее²/₃тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена законодательством и является единой для всех предприятий независимо от формы собственности. В общем случае на основании ст. 91 ТК РФ она не может превышать 40 ч в неделю. Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных, а также независимо от того, какая у них рабочая неделя: пяти– или шестидневная. В общем случае для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Шестидневная неделя устанавливается, например, на предприятиях торговли, связи, транспорта и пр., где по характеру производства и условиям работы введение 5 рабочих дней в неделю нецелесообразно. При этом продолжительность рабочего дня не может превышать 7 ч при 40-часовой недельной норме.

При пятидневной рабочей неделе сама организация определяет продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания работы с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Закрепляться это может либо в правилах трудового распорядка, либо в графиках сменности. Причем последние должны быть доведены до сведения работников не позже чем за 1 месяц до их введения в действие. И, как правило, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе установлена продолжительность смены в 8 ч.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается лишь для некоторых категорий работников:

• не более 24 ч в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;

• не более 35 ч в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

• не более 35 ч в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

• не более 36 ч в неделю – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ. Продолжительность рабочего времени учащихсяобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для работников соответствующего возраста.

Тк РФ и иными ФЗ может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).

Кроме того, при поступлении на работу и в период работы по соглашению сторон трудового договора может быть установлена неполная продолжительность рабочего времени.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя, причем как на определенный срок, так и без указания такового. В случае отказа работодателя удовлетворить просьбу работника он может быть рассмотрен соответствующими органами по рассмотрению трудовых споров.

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, работающие полный рабочий день. Время работы засчитывается в трудовой стаж как полное, выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, неполное рабочее время может быть установлено и по инициативе работодателя в случаях изменения организации производства, ухудшения его финансово-экономического положения по объективным причинам или же при кратковременном снижении объемов производства. Причем в этих случаях изменение существующих для работника условий труда должно производиться с соблюдением правил, предусмотренных ТК РФ, а работник должен быть уведомлен об этом.

82. Время отдыха (внутрисменные и междусменные перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска).

Ежегодный отпуск – свободное от работы время предоставляемое ежегодно работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняются место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях.

Виды ежегодного отпуска: 1) ежегодный основной (минимальный и удлиненный);2) ежегодный дополнительный.

Ежегодный отпуск – общее понятие, которое включает все виды оплачиваемых отпусков для отдыха, на которые имеет право работник в течение года..

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется гражданам, работающим по трудовому договору. В настоящее время не действуют все установленные ранее ограничения на предоставление оплачиваемого отпуска лицам, работающим по совместительству, а также временным и сезонным работникам. Они пользуются правом на отпуск на общих основаниях. При этом продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально фактически проработанному времени.

Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск наравне с другими работниками, однако в связи с ограничением срока их трудового договора (до 2 месяцев – временные, до 6 месяцев – сезонные) практически реализовать свое право на отпуск они не могут. Вместо отпуска они получают денежную компенсацию пропорционально отработанному времени.

Лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Право на ежегодный отпуск имеют все лица, работающие по трудовому договору на предприятиях любых организационно-правовых форм независимо от степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (на предприятии или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы (основная работа или работа по совместительству), срока трудового договора (постоянная или временная (сезонная) работа).

Лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан, а также надомные работники имеют право на отпуск на общих основаниях.

В течение всего периода отпуска за работником сохраняется его место работы. Увольнение работника или его перевод по инициативе администрации в период нахождения в очередном отпуске не допускается, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Сам работник во время отпуска вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.

Соглашение сторон при заключении трудового договораоб отказе от отпуска признается недействительным.

Дополнительный отпуск предоставляется при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных правовыми актами, сверх основного отпуска.

Ежегодный отпуск представляет сумму основного и дополнительного отпусков, на которые имеет право работник. В случае если работнику не предоставлено право на дополнительный отпуск, то продолжительность ежегодного отпуска равна продолжительности основного отпуска.

В зависимости от продолжительности ежегодный основной отпуск бывает минимальным иудлиненным.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Удлиненным называется основной отпуск, если его продолжительность превышает 28 календарных дней.

Для отдельных категорий работников законодательством установлен ежегодный основной отпуск большей продолжительности:

• не менее 31 календарного дня – работникам моложе 18 лет;

• не менее 30 календарных дней – государственным служащим;

30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории РФ – работникам органов прокуратуры, внутренних дел.

В настоящее время с учетом своего финансового положения предприятие само вправе устанавливать для своих работников отпуска большей продолжительности за счет собственных средств. В таком случае это должно быть закреплено в локальных нормативных актах (коллективном договоре, положении об отпусках и т. п.) или в трудовом договоре с конкретным работником.

Отпуск может быть установлен в рабочих или календарных днях. Однако во всех случаях онне может быть меньше 28 календарных дней.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя по закреплению каким-либо образом продолжительности отпуска в локальных нормативных актах или трудовых договорах с конкретными работниками, если она не превышает установленного законом минимума для данной категории работников.

В связи с тем что на разных предприятиях используются различные режимы рабочего времени (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, скользящий график и т. д.), всем работникам независимо от режима рабочего времени, в соответствии с которым они работают, ежегодный отпуск предоставляется на определенное законодательством число рабочих или календарных дней по календарю, а не по графику работы.

Поскольку суббота по календарю является рабочим днем, онавключается в число дней отпуска и за ее счет продолжительность отпуска при пятидневной рабочей неделе не увеличивается. Если продолжительность отпуска указана в рабочих днях, то рассчитывается она по календарю шестидневной рабочей недели.

При исчислении продолжительности отпуска в календарных днях воскресные дни включаются в число дней отпуска. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, исчисляемого в календарных днях, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняются его место работы и должность. В период указанного отпуска не допускаются увольнение работника по инициативе администрации (за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации) или перевод его на другую работу.

В коллективных договорах и иных локальных актах предприятий (организаций) может быть установлена обязанность администрации предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по причинам семейного характера и другим уважительным причинам по заявлению работника.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прервать его и выйти на работу, предупредив об этом администрацию.

По договоренности с администрацией отпуск может быть впоследствии отработан. Возможность отработки исходя из условий производства, а также ее целесообразность определяются администрацией. Согласие на отработку может быть достигнуто как перед началом отпуска, так и впоследствии.

Отпуск без сохранения заработной платы отрабатывается в нерабочее время.

83. Правовое регулирование заработной платы (установление заработной платы, минимальный размер заработной платы, заработная плата работников бюджетной сферы, порядок и сроки выплаты, ограничение удержаний из заработной платы, ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы).

Система оплаты труда – установленный способ начисления работнику оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Организации самостоятельно формируют фонд оплаты труда в зависимости от конечных результатов годовой работы.

Системы оплаты труда: 1) повременная;2) сдельная.

Повременная оплата производится за фактически проработанное время. Сдельная оплата начисляется по количеству выработанной продукции надлежащего качества.

Повременная система оплаты труда может быть почасовой, поденной и помесячной.

Сдельная система оплаты труда включает следующие виды:1) прямая сдельная система, при которой сдельные расценки одинаковы для любого количества изготовленной продукции или выполненных операций;2) сдельная прогрессивная, при которой сдельная расценка увеличивается для оплаты той продукции (операции), которая находится за пределами нормы;3) косвенная – применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы, обеспечивающие основные категории рабочих. Оплата труда этих работников производится в процентном соотношении к ставкам основных категорий работников;4) коллективная (бригадная) – применяется, когда учет результатов каждого конкретного работника затруднителен.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Администрация обязана выплатить работнику заработную плату в полном размере,за исключением предусмотренных законодательствомслучаев, когда возможно произвести удержание:1) по распоряжению государственных органов (налоги, штрафы, взносы в пенсионный фонд);2) с целью исполнения обязательств граждан перед другими лицами (алименты и иные выплаты по исполнительным документам);3) в связи с необходимостью погашения задолженности предприятием, где трудится работник, по распоряжению администрации.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платыне может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам за год, другие формы материального поощрения.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производятся администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с представительным органом работника.

84. Материальная ответственность работников за ущерб, причинённый имуществу работодателя (понятие, Фсодержание и виды, порядок возмещения и обжалование).

Материальная ответственность – обязанность работника или работодателя возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю или работнику виновными противоправными действиями.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия Прекращение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности.

Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой состоит в следующем:

• субъектом ответственности может быть только работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях независимо от вида договора;

• взысканию, как правило, подлежит полный реальный, действительный ущерб;

• неполученные доходы взысканию не подлежат;

• ответственность наступает только при наличии вины работника.

Обязанность доказывать вину работника лежит на администрации. Исключение сделано для работников, которые несут ответственность в силу закона, договора или разового документа. Вина этих работников предполагается до тех пор, пока не докажут иное.

Законодательство о материальной ответственности:

• обеспечивает сохранность имущества работодателя;

• обеспечивает возмещение причиненного ущерба;

• содействует укреплению дисциплины;

• вырабатывает бережное отношение к имуществу работодателя;

• гарантирует заработную плату работников от неправильных удержаний.

85. Материальная ответственность работодателя перед работником (незаконное лишение работника возможности трудиться, ущерб имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы, возмещение морального вреда).

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) наличие прямого, реального, действительного ущерба, понесенного работодателем в виде утраты, недостачи, порчи, хищения, понижения стоимости имущества, излишних денежных выплат. Неполученные доходы взысканию не подлежат. Исключение составляет причинение ущерба самовольным использованием технических средств в личных целях;

2) противоправность действия (бездействия) работника, которым причинен ущерб;

3) наличие вины работника в форме умысла или неосторожности. Форма и степень вины влияют на меру ответственности;

4) причинная связь между действием (бездействием) работника и возникшим ущербом.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.

В соответствии с ТК РФ работодатель несет материальную ответственность перед работником. Он обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не полученв результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)

в размере не ниже ¹/₃₀₀действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или в соответствии с гражданским законодательством.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

86. Трудовой распорядок и дисциплина труда (правила внутреннего трудового распорядка, поощрение за труд, дисциплинарные взыскания и порядок их применения).

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовая дисциплина обеспечивает добросовестное, квалифицированное выполнение работы и высокопроизводительное использование рабочего времени.

Дисциплина труда понимается:

• как принцип трудового права (отождествляется с нормами трудового законодательства, направленными на поддержание порядка и дисциплины в процессе труда);

• как элемент трудового правоотношения (обязанности субъектов трудового процесса);

• как институт трудового права – совокупность правовых норм, закрепляющих внутренний трудовой распорядок организации, обязательные правила поведения участников трудового процесса и меры по обеспечению соблюдения этих правил;

• как фактическое поведение работников – уровень соблюдения трудовой дисциплины.

Методы обеспечения трудовой дисциплины: а) создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы;б) сознательное отношение к труду;в) убеждение и воспитание;г) поощрения за добросовестный труд;д) создание обстановки нетерпимости к нарушителям дисциплины;е) применение мер дисциплинарного и общественного воздействияВнутренний трудовой распорядок – это система отношений, складывающихся внутри коллектива при выполнении трудовых обязанностей.

Внутренний распорядок регламентируется:

1) ТК РФ и другими федеральными законами (например «О бухгалтерском учете» и др.);

2) правилами внутреннего трудового распорядка – локальным нормативным актом организации, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации;

3) уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, которые утверждаются Правительством РФ и действуют в тех отраслях хозяйства, где нарушения трудовой дисциплины могут повлечь особо опасные последствия (транспорт связь и др.);

4) должностными инструкциями, положениями, техническими правилами, которые закрепляют специальные обязанности отдельных категорий работников;

5) приказами и распоряжениями администрации Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору.

87. Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание).

Трудовое законодательство предусматривает два варианта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора:а) расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок;б) расторжение срочного трудового договора.

Особенности расторжения договора, заключенного на неопределенный срок:

1) расторгнуть трудовой договор может любой работник независимо от занимаемой должности в любое время и даже без объяснения причины увольнения. Запрещается лишь увольнение по собственной инициативе лиц, отбывающих исправительные работы без ведома уголовно-исполнительной инспекции;

2) расторжение договора может иметь место только в соответствии с действительной волей работника без давления со стороны администрации;

3) работник обязан предупредить работодателя о своем решении письменно не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Для временных и сезонных работников срок предупреждения составляет 3 дня;

4) по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет;

5) по договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения;

6) в течение срока предупреждения работник вправе отказаться от поданного заявления и увольнение не производится, кроме случаев, когда на это место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

7) если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным и работодатель не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению. В этих случаях администрация имеет право расторгать трудовой договор после указанной даты только по согласованию с работником, который должен написать новое заявление.

При увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на другую работу в течение 3 недель со дня увольнения, а при увольнении по уважительным причинам – в течение месяца, если законодательством не предусмотрено иное. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня, предшествовавшего увольнению по такому же основанию, не прошло 12 месяцев.

Срочный трудовой договор может быть в ряде случаев расторгнут по инициативе работника досрочно. Самовольное прекращение работы досрочно может рассматриваться как прогул, а работник может быть уволен.

В течение срока предупреждения администрация может уволить работника, если он совершил проступок, который является основанием увольнения.

88. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Одной из существенных гарантий права на труд является установленный законом ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе администрации. Эти основания для увольнения по инициативе администрации закреплены в ст. 81 ТК РФ и являются общими для всех категорий работников, где бы, кем бы и сколько бы они ни работали. Одни из них связаны с виной работника, другие – с обстоятельствами производственного характера (сокращение штата, численности), а третьи – с личностными качествами работника (несоответствие выполняемой работе) или восстановлением нарушенных трудовых прав.

Кроме перечня оснований предусмотрены также определенные правила увольнения по каждому из них. Поэтому администрация может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если есть не только само основание увольнения, но и соблюдены все правила увольнения по данному основанию.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками на этом основании работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяненияв) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;13) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

89. Трудовые отношения (понятие, стороны, основные права и обязанности сторон).

Помимо непосредственно трудовых отношений в предмет трудового права входят также отношения тесно связанные с ними, предшествующие, сопутствующие или приходящие им на смену:

1) организационно-управленческие (социально-партнерские) отношения – возникают в связи с участием работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников конкретной организации, ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Они сопутствуют трудовым отношениям и для работника возникают с момента вхождения его в коллектив. В этих отношениях реализуются нормотворческие, правоприменительные и управленческие полномочия работников организации и их представителей;

2) отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (контрольно-надзорные отношения) – возникают между работодателями, должностными лицами и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Они направлены на создание здоровых, безопасных условий труда, охрану социально-трудовых прав и законных интересов работника;

3) отношения по рассмотрению трудовых споров (процессуально-трудовые отношения) – возникают между спорящими сторонами и органом, рассматривающим индивидуальный или коллективный трудовой спор по поводу установления условий труда и их применения. Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену;

4) отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения – предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену и возникают:

• между службами занятости и гражданами по поводу содействия в подборе подходящей работы и трудоустройстве, организации общественных работ и содержании безработных;

• между службой занятости и работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу;

• между гражданами и работодателями по поводу заключения трудового договора на основании направления службы занятости;

5) отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров – возникают между работником и работодателем по поводу непосредственного обучения на производстве, повышения квалификации с отрывом или без отрыва от производства или руководству обучением.

90. Социальное партнёрство в трудовом праве (основные принципы социального партнёрства, стороны, уровни и формы социального партнёрства).

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основными принципами социального партнерства являются:

• равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон;

• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

• соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений, контроль за их выполнением;

• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Уровни социального партнерства:1) федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;2) межрегиональный уровень (в двух и более субъектах РФ);3) региональный уровень в субъекте РФ;4) отраслевой уровень;5) территориальный уровень (в муниципальном образовании);6) уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем (локальный).

Формы социального партнерства:

• коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

• взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

• участие работников, их представителей в управлении организацией;

• участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

91. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, порядок заключения, срок трудового договора).

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

Признаки трудового договора:

1) личное выполнение трудовой функции;

2) выполнение работы в общем процессе труда;

3) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;

4) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также подчинен внутреннему трудовому распорядку.

В свою очередь, по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, т. е. сам организует работу, выполняет ее на свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь процесс труда, конечный результат труда или выполненное поручение.

92. Переводы на другую работу по инициативе работодателя (переводы на другую постоянную работу, временные переводы, изменение существенных условий труда, перемещения).

93. Рабочее время (понятие, продолжительность, работа в ночное время, сверхурочная работа, совместительство, режим рабочего времени).

94. Время отдыха (внутрисменные и междусменные перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями контракта должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Трудовой кодексне изменяет установленные КЗоТом нормальную продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) и сокращенную продолжительность рабочего времени для определенных категорий работников. В соответствии со статье 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;

• для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Если персонал занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то максимально допустимая продолжительность не может превышать: 

• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудовой Кодекс РФ). В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

ОТПУСК И ВЫХОДНЫЕ ДНИ

По новому Трудовому Кодексуотпуск будет составлять 28 оплачиваемых дней вместо 24 оплачиваемых (как сейчас). Правда, длиннее он от этого не станет. То есть теперь он будет рассчитываться не по рабочим дням, а по календарным. 28 календарных дней - это все равно что 24 рабочих, только выходные, которые выпали на ваш отпуск, тоже будут учитываться.  Продолжительность ежегодного отпуска определяется без учета следующих праздничных дней:

• 1 и 2 января - Новый год;

• 7 января - Рождество Христово;

• 23 февраля - День защитника Отечества;

• 8 марта - Международный женский день;

• 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

• 9 мая - День Победы;

• 12 июня - День России;

• 7 ноября - День согласия и примирения;

• 12 декабря - День Конституции РФ.

Получить законный отдых теперь можно будет уже через полгода непрерывной работы на новом месте, вместо стандартных 11 месяцев по прежнему кодексу. Не дожидаться положенных шести месяцев и уйти в отпуск могут женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до 18 лет; усыновители детей в возрасте до трех месяцев, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. За второй и последующие годы работы пойти в отпуск можно в любое время года в соответствии с графиком очередности отпусков, который должен утверждаться с учетом мнения профсоюзов не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работника следует известить не позднее чем за две недели до его начала. Если же работник узнал о начале отпуска позднее этого срока, то он может быть перенесен на другое время. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В том числе, по желанию мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

95. Правовое регулирование заработной платы (установление заработной платы, минимальный размер заработной платы, заработная плата работников бюджетной сферы, порядок и сроки выплаты, ограничение удержаний из заработной платы, ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы).

Оплата труда – это систематическое вознаграждение работника за использование

его труда. Эта оплата не должна быть ниже минимальной установленной

государством. Правовое регулирование заработной платы осуществляется 2

методами: централизованным (государственным) и децентрализованным

(договорным).В условиях рыночной экономике централизованный метод уступает

место договорному. В централизованном порядке устанавливаются основы

тарифной системы, но в современных условиях они являются больше

рекомендательными, на их основе предприятия в коллективных договорах и

соглашениях самостоятельно устанавливают тарифы. В централизованном порядке

устанавливаются –минимальный месячный размер оплаты, минимальная оплата при

отклонении от нормальных условий труда, районные коэффициенты, оплата труда

работникам бюджетной сферы. Правительство устанавливает нормируемую величину

расходов на оплату труда, она определяется исходя из средней месячной оплаты

труда работников, включаемой в себестоимость и численности работников.

Основными нормативными актами, регулирующими оплату труда является КЗоТ (

гл.6 и 7), указы Президента, постановления Правительства. Договорной метод

установления размеров оплаты труда ныне существует на всех уровнях договоров,

начиная от трудового и коллективного договора и кончая генеральным

социально- партнёрским соглашением.

96. Материальная ответственность работников за ущерб, причинённый имуществу работодателя (понятие, содержание и виды, порядок возмещения и обжалование).

Материальная ответственность работника – это обязанность возместить

работодателю реальный фактический ущерб, причинённый им в результате

противоправных, виновных действий. Полная материальная ответственность – это

когда работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения.

Полная материальная ответственность наступает в случаях: 1) Когда ущерб

установлен приговором суда, 2) Когда в соответствии в законодательством на

работника возложена полная материальная ответственность за ущерб,

причинённый предприятию при исполнении трудовых обязанностей. 3) Когда между

работником и предприятием заключён договор о принятии на себя ответственности

за сохранность ценностей. 4) Когда ущерб причинён не при исполнении

обязанностей. 5) когда имущество или другие ценности были получены работником

под отчёт по разовой доверенности. 6) Когда ущерб причинён недостачей,

умышленной порчей ценностей, в том числе и при их изготовлении. 7) Когда

ущерб причинён в нетрезвом виде. Договор о полной материальной

ответственности может быть заключён с работником – индивидуальная

ответственность, и с коллективом (бригадой) коллективная. Заключается только

с работниками, достигшими 18 лет и выполняющими работы, непосредственно

связанные с хранением, перевозкой, продажей ценностей. Договор о полной

индивидуальной ответственности должен предусматривать конкретные обязанности

работника и работодателя по обеспечению сохранности ценностей и

распространяется на всё время заключения договора. Коллективная

ответственность заключается между организацией и всеми членами коллектива, с

согласия профкома. Для освобождения от материальной ответственности по

договору работник должен доказать отсутствие своей вины, и также член

коллектива при коллективной ответственности. Сумма ущерба между членами

бригады делится пропорционально отработанному времени, вины каждого, тарифной

ставки.

97. Материальная ответственность работодателя перед работником (незаконное лишение работника возможности трудиться, ущерб имуществу работника, за задержку выплаты заработной платы, возмещение морального вреда).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, еслизаработок не получен в результате :

– незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

– отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

– задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (т. е. работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки).

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

98. Трудовой распорядок и дисциплина труда (правила внутреннего трудового распорядка, поощрение за труд, дисциплинарные взыскания и порядок их применения).

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

99. Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание).

Трудовое законодательство предусматривает два варианта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора:а) расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок;б) расторжение срочного трудового договора.

Особенности расторжения договора, заключенного на неопределенный срок:

1) расторгнуть трудовой договор может любой работник независимо от занимаемой должности в любое время и даже без объяснения причины увольнения. Запрещается лишь увольнение по собственной инициативе лиц, отбывающих исправительные работы без ведома уголовно-исполнительной инспекции;

2) расторжение договора может иметь место только в соответствии с действительной волей работника без давления со стороны администрации;

3) работник обязан предупредить работодателя о своем решении письменно не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Для временных и сезонных работников срок предупреждения составляет 3 дня;

4) по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет;

5) по договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения;

6) в течение срока предупреждения работник вправе отказаться от поданного заявления и увольнение не производится, кроме случаев, когда на это место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;

7) если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным и работодатель не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению. В этих случаях администрация имеет право расторгать трудовой договор после указанной даты только по согласованию с работником, который должен написать новое заявление.

При увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на другую работу в течение 3 недель со дня увольнения, а при увольнении по уважительным причинам – в течение месяца, если законодательством не предусмотрено иное. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня, предшествовавшего увольнению по такому же основанию, не прошло 12 месяцев.

Срочный трудовой договор может быть в ряде случаев расторгнут по инициативе работника досрочно. Самовольное прекращение работы досрочно может рассматриваться как прогул, а работник может быть уволен.

В течение срока предупреждения администрация может уволить работника, если он совершил проступок, который является основанием увольнения.

100. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

      1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

      2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

      3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

      4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

      5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

      6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

      а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

      б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

      в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

      г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

      д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

     7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

      8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

      9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

     10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

     11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

      12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

      13) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

      Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

      Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

      Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

114