Билет №4

1.Кадровая политика аптечной организации. Порядок приема на работу, Учет кадров. Повышение квалификации и аттестация фармацевтических работников. Характеристика фармакопейных способов стерилизации.

- Порядок приема на работу: заявление, трудовой договор в письменном виде в 2-х экз., запись в трудовой книжке. При заключении труд.дог-ра наниматель обязан потребовать: 1. паспорт, док-ты воинского учета (для военнообязанных). 2. труд.книжку (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей). 3. диплом. 4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников. 5. заключение МРЭК (для инвалидов). 6.Декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство и др.док-ты, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

- Учет кадров: личн.карточки, форма Т-2, личн.дела, отчет по труду.

Отчет по труду (Пост.МинСтат и анализа РБ №92 от 29.07.08г.)

В списочную численность включаются работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу 1 день и более.

Среднесписочная численность – из списочной численности исключаются работники находящиеся в отпусках по беременности и родам, не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больным, находящиеся в отпусках без сохранения з/пл в связи с обучением, находящиеся в отпусках без сохранения з/пл, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя, находящиеся под следствием до вынесения приговора суда.

-Повышение квалификации фарм.работников – Пост.МЗ РБ №232 от 22.12.08г. «Об утверждении Инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам». Пост.регламентирует: квалификационные документы, порядок работы квалификационных комиссий и присвоение квалификационных категорий, порядок действия квалификационных категорий, порядок лишения или снижения квалификационных категорий, порядок обжалования решений квалификационных категорий. Объем времени профессиональной подготовки для сдачи на категорию для провизоров – 160ч в течение 5 лет, для фармацевтов – 80ч в течение 5 лет. Для продолжения действия квалификационной категории объем времени профессиональной подготовки в течение каждых 5 лет после ее присвоения должен составлять: для провизоров – не менее 100ч, для фармацевтов – не менее 40ч.

- Аттестация фарм.работников. Приказ МЗ РБ №345 от 28.04.08г. «Об аттестации работников организации здравоохранения системы МЗ РБ» - 1 раз в 3 года

- Характеристика фармакопейных способов стерилизации:

1. паровая стерилизация (автоклавирование) – стерилизация насыщенным паром под давлением (температура не менее 121 гр.С).

2. сухожаровая стерилизация (стерилизация горячим воздухом) – прогревание при температуре не менее 160 гр.С в течение не менее 2 ч. Проводится в сухожаровом шкафу.

3. радиационная стерилизация - при помощи воздействия на продукт ионизирующего излучения в форме гамма-излучения от соответствующего радиоизотопного источника.

4. газовая стерилизация.