кадровые технологии управления персоналом

11

Тема 9. Анализ технологии отбора персонала в организации

Введение Глава 1. Отбор персонала как центральный элемент формирова-

ния персонала организации.

1.1.Значение и основные принципы отбора персонала в системе работы с персоналом.

1.2.Основные методы отбора персонала в организации.

1.3.Поиск и отбор кандидатов на руководящие должности.

1.4.Оценка эффективности отбора персонала на предприятии.

Глава 2. Анализ технологии отбора персонала в организации.

2.1.Краткая характеристика организации.

2.2.Анализ применяемых методов отбора персонала.

2.3.Оценка критериев отбора для разных категорий персонала.

Глава 3. Пути повышения эффективности отбора персонала в организации.

3.1.Разработка предложений по оптимизации технологии отбора персонала в организации.

3.2.Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий по совершенствованию технологии отбора персонала организации.

Заключение

Тема 11. Разработка кадровой политики фирмы и путей ее реализации

Введение Глава 1. Основные понятия и значение кадровой политики для

современной организации.

1.1.Сущность и понятие кадровой политики организации.

1.2.Виды кадровой политики.

1.3.Особенности кадровой политики, обусловленные стратегией развития организации.

12

1.4. Влияние кадровой политики на эффективность использования трудовых ресурсов организации.

Глава 2. Анализ кадровой политики в организации.

2.1.Основные характеристики исследуемой организации.

2.2.Анализ основных компонентов проводимой кадровой политики предприятия.

2.3.Оценка эффективности проводимой кадровой политики в организации.

Глава 3. Основные направления совершенствования кадровой политики в организации.

3.1.Предложения по оптимизации кадровой политики в органи-

зации.

3.2.Оценка эффективности предлагаемых мероприятий.

Заключение

Тема 18. Особенности и направления совершенствования системы управления персоналом в малом бизнесе

Введение Глава 1. Особенности применения технологий управления пер-

соналом в малом бизнесе.

1.1.Понятие и особенности управления персоналом в малом биз-

несе.

1.2.Особенностииспользованиясоциальныхметодовуправления персоналом в бизнесе.

1.3.Направлениясовершенствованиясистемыуправленияперсоналом в малом бизнесе.

Глава 2. Анализ системы управления персоналом на малом предприятии.

2.1.Краткая характеристика организации.

2.2.Анализ состава и использования персонала организации.

2.3.Анализ системы управления персоналом.

13

Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом в организации.

3.1.Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.

3.2.Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.

Заключение

Тема 20. Развитие технологий обучения персонала и методов оценки качества обучения с учетом специфики деятельности организации

Введение Глава 1. Теоретические основы обучения и повышения квали-

фикации работников.

1.1.Цели и задачи процесса обучения и повышения квалификации кадров.

1.2.Основные формы и методы подготовки и повышения квалификации кадров.

1.3.Влияние обучения и повышения квалификации кадров на повышение экономической эффективности деятельности организации.

1.4.Подходыкоценкеэффективностиобученияиповышенияквалификации кадров.

Глава 2. Анализ процесса обучения и повышения квалификации кадров в организации.

2.1.Краткая характеристика организации.

2.2.Анализ количественного и качественного состава персонала

иего соответствие потребностям организации.

2.3.Анализсистемыобученияиповышенияквалификациикадров в организации.

Глава 3. Основные направления по повышению эффективности процесса обучения и квалификации кадров на предприятии.

14

3.1.Мероприятия по совершенствованию процесса обучения и повышения квалификации кадров.

3.2.Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованиюпроцессаобученияиповышениюквалификациикадров.

Заключение

15

Литература

Основная

1.Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2007.

2.Управление персоналом организации: учебное пособие / П.Э. Шлендер, В.М. Маслова, М.Е. Смирнова и др. / под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010.

3.Мансуров Р. Оценка экономической эффективности //

Управление персоналом. – 2008 – № 7.

4. Князева О.В. Приоритетные цели и направления развития кадровой стратегии организации // Экономические науки.– 2010.

–№ 1.

Дополнительная

1.Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие – М.: ИНФРА-М, 2009.

2.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е

изд.; перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008.

3.КибановА.Я.,КоноваловаВ.Г.,УшаковаМ.В.Службауправления персоналом:Учебноепособие/подред.А.Я. Кибанова.–М.: КноРус, 2010.

16

4.КибановА.Я.,ДураковаИ.Б.Управлениеперсоналоморганизации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное посо-

бие. – М.: ИНФРА-М, 2007.

5.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А.

Управление персоналом: Учебник. – М.: ПРИОР, 2008.

6.Маслова В.М. Управление персоналом: учебник – М.: Юрайт, 2011.

7.Козырев Г.И. Социология: учебное пособие. – 2-е изд., пере-

раб. и доп. – М.: ФОРУМ, 2010.

8.СмехноваГ.П.Основыприкладнойсоциологии:учебное.–М.: Вузовский учебник, 2008.

9.ЯдовВ.А.Стратегиясоциологическогоисследования.Описание, объяснение,пониманиесоциальнойреальности:учебноепособие.– 3-е изд., испр. – М.: Омега-Л, 2007.

Журналы

1.Ежемесячный журнал «Кадры предприятия».

2.Ежемесячный журнал «В курсе дела».

3.Ежемесячный журнал «Управление персоналом».

Электронные ресурсы

1.Компьютерная обучающая программа по дисциплине «Современные кадровые технологии управления персоналом» / А.Н. Романов, В.С. Торопцов, Д.Б. Григорович, Л.А. Галкина, Н.П. Петроченко, Г.Р. Рахимова. – М.: ВЗФЭИ, 2007. Дата обновления

18.01.2011. – URL: http://repository.vzfei.ru. Доступ по логину и паролю.

2.HR портал. – URL: http://www.hr!portal.ru.

3.HR менеджмент. – URL: http://www.hrm.ru.

4.Кадровое дело: [Сайт журнала]. – URL: http://www.kdelo.ru.

5.Кадровый менеджмент: [Сайт журнала].– URL: http://www. maguru.ru.

6.Национальныйсоюзкадровиков.–URL:http://www.kadrovik.ru.

7.Человеческие ресурсы: [Портал]. – URL: http://www.rhr.ru.

Современные кадровые технологии управления персоналом.

Методическиеуказанияповыполнениюкурсовойработыдлясамостоятельнойработыстудентовпятогокурса,обучающихсяпоспециальности 080104.65 «Экономика труда», специализация «Кадровый менеджмент». – М.: ВЗФЭИ, 2012.

Редактор Е.Б. Егорова Корректор О.Э. Стрекачева Компьютерная верстка С.В. Сухарева

ЛР ИД № 00009 от 25.08.99 г.

Подписано в печать 31.01.12. Формат 60×901/16. Бумага офсетная. Гарнитура Times. Усл.-печ. л. 1,25. Изд. № 1/346-12.

Тираж 70 экз. Заказ № 2460.

Редакционно-издательский отдел Всероссийского заочного финансово-экономического института (ВЗФЭИ)

Олеко Дундича, 23, Москва, Г-96, ГСП-5, 123995

Для заметок

Для заметок