6.3 Выводы и предложения

В процессе выполнения курсовой работы применялось 2 способа распределения коллективного заработка в бригаде:

• традиционный способ;

• распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

К элементам заработка бригады относят:

• прямую сдельную заработную плату за выполнение погрузочно-разгрузочных работ;

• повременную заработную плату, начисленную за выполнение всех работ, оплачиваемых повременно;

• премии.

В качестве индивидуальных элементов заработной платы, которые начисляются персонально каждому работнику и не перераспределяются между членами бригады, можно назвать следующие доплаты:

• бригадиру – за руководство бригадой;

• за работу в ночное время;

• за классность;

• за наличие второй профессии.

Традиционный способ – это способ, при котором заработная плата распределяется пропорционально отработанному времени.

По моему мнению, этот способ не отражает квалификационный уровень докеров-механизаторов и их трудовой вклад в общие цели предприятия (выполнение норм выработки, освоение новой техники и НОТ и т.д.).

Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ – это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады.

При установлении КТУ учитывается индивидуальная производительность труда; сложность и качество выполненных работ (операций); помощь в работе другим членам бригады; соблюдение трудовой, производственной и технологической дисциплины и другие факторы.

На мой взгляд, этот способ распределения является наиболее предпочтительным, т.к он учитывает индивидуальный вклад каждого рабочего, дает дополнительную оценку участия работника в результатах работы предприятия за расчетный период.

Список используемой литературы

1. Голинев В.И. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие.-Спб:СПГУВК, 2005.