7.7. Распределение коллективного заработка

Коллективный заработок (З_кол) может распределяться различными методами. Индивидуальные выплаты, которые начисляются персонально каждому работнику, распределению не подлежат.

I метод — традиционный. Коллективная заработная плата распределяется пропорционально отработанному времени, гдеt_фi— фактически отработанное времяi-м рабочим за месяц, ч;m— число членов бригады, чел.

II метод: заработная плата распределяется с помощьюкоэффициента трудового участия(КТУ). КТУ — это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады. При установлении КТУ рекомендуется учитывать индивидуальную производительность труда; сложность и качество выполненных работ (операций); помощь в работе другим членам бригады; соблюдение трудовой, производственной и технологической дисциплины и другие факторы. Порядок применения и определения КТУ устанавливается коллективом (советом) бригады в соответствии с Положением, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Если кто-то не согласен с распределением зарплаты по КТУ, то переходит в другую бригаду. В качестве базового КТУ применяют 1. Базовый КТУ может повышаться или понижаться в зависимости от фактического вклада члена бригады в коллективные результаты труда. Для этого заранее разрабатываются и утверждаются Советом бригады перечень показателей, по которым рабочему базовый КТУ повышается или понижается. Фиксированное значение этих факторов устанавливается экспертным путем: назначается группа экспертов, каждый из которых оценивает выполнение утвержденных показателей со своей точки зрения. Полученные результаты (матрица 10 × 10) обрабатываются соответствующими методами. Рассчитанные КТУ утверждаются на общем собрании бригады. КТУ принимается в интервале от 0 до 2.

Применение КТУ обычно связано с большим психологическим противостоянием членов бригады, так как возникает необходимость сообщить коллеге о его недостатках в работе и, таким образом, уменьшить его зарплату. По КТУ могут распределяться различные составляющие части коллективного заработка бригады (коллективного фонда оплаты труда бригады — КФОТ).

1 способ: по КТУ распределяется только приработок бригады (а заработная плата в пределах тарифа — по первому методу, т. е. пропорционально отработанному времени). Для этого рассчитывается сначала тарифная часть заработка, где ч_i — часовая тарифная ставкаi-го рабочего. Тогда размер приработка составит, где З_кол— коллективная заработная плата по наряду (сдельная), руб. Затем определяется коэффициент распределения а доля приработка, приходящаясяi-мурабочему, составит. Тогда общая заработная плата каждого рабочего будет складываться из трех частей: тарифной части, суммы индивидуальных выплат и распределенной части приработка

.

2 способ: по КТУ распределяется только премия

.

3 способ: по КТУ распределяется приработок и премия

.

4 способ: по КТУ распределяется весь заработок

.

7.8. Структура заработной платы

В практической деятельности предприятий под заработной платой обычно понимается просто заработная плата и премии. На самом деле структура оплаты труда работников предприятий и организаций значительно сложнее. При калькуляции себестоимости продукции заработная плата подразделяется на две укрупненные группы: основную и дополнительную. Основная — это та заработная плата, которая выплачивается за отработанное время (26 пунктов). Дополнительная — это оплата за неотработанное время:

– оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков;

– оплата за выполнение государственных или общественных обязанностей;

– оплата простоев не по вине работников;

– оплата за период обучения работников, направленных на профподготовку, повышение квалификации;

– и др. (11 пунктов).

В свою очередь, основная заработная плата подразделяется на следующие разновидности: тарифная часть, оплата труда за перевыполнение норм выработки (приработок), доплаты, надбавки, премии, компенсационные выплаты за особые условия труда (рис. 7.3).

Рис. 7.3. Структура заработной платы

Тарифная часть — это зарплата рабочего-повременщика за выполнение производственного (нормированного) задания или за выполнение служебных функций в течение рабочего дня, а также зарплата рабочего сдельщика за выполнение нормы выработки в пределах 100 %. Оплата труда за перевыполнение норм выработки предусматривает оплату труда сверх нормы выработки. Она колеблется в зависимости от процента перевыполнения норм выработки. Эта часть зарплаты называется приработком. Надбавки относятся к выплатам стимулирующего характера. Системное получение надбавок внутри предприятия может быть отменено в связи с нехваткой средств. Например, на судах речного флота к должностным окладам работников плавсостава производится выплата надбавок, не носящих постоянного характера, за фактически отработанное в данном месяце количество часов:

• за выполнение ледокольных, а также за выполнение одновременно ледокольных и транспортных работ в размере 10 % должностного оклада;

• за вождение и обслуживание состава несамоходных судов без баржевых команд в размере 20 % должностного оклада;

• за перевозку и хранение взрывоопасных веществ и сжиженного газа в размере 25 % должностного оклада.

Доплаты — это выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а также за дополнительные работы. Доплаты не могут быть отменены решением администрации. Например, на судах речного флота к дополнительным работам, выполняемым членами экипажей судов, относятся работы, не входящие в круг их прямых должностных обязанностей, предусмотренных Уставом службы или приказами и распоряжениями судоходной компании:

• подготовка грузовых трюмов к приему груза;

• крепление (раскрепление) груза;

• штивка зерновых и навалочных грузов;

• тальманский счет груза;

• стирка постельного, камбузного белья и спецодежды и др.

Оплата этих и других дополнительных работ, не входящих в обязанности членов экипажей судов и выполняемых сверх нормальной продолжительности рабочего времени, производится в соответствии с разработанными Положениями.

Премии — это выплаты за выполнение и перевыполнение соответствующих показателей премирования (дополнительно к выполнению нормы выработки или прямых служебных функций). Например, за соблюдение качества выполняемых работ, за снижение расходов, за экономию сырья, материалов, электроэнергии и др.

Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: за работу во вредных или опасных условиях труда; за работу в ночное время; оплата сверхурочной работы; и др. (7 пунктов).

Из перечисленных видов оплаты, кроме тарифной части, все остальные составляют надтарифную (переменную) часть.

Все проблемные вопросы, связанные с совершенствованием (реформой) оплаты труда, сводятся к обоснованию величины (удельного веса) тарифной части оплаты труда, а это зависит, главным образом, от соответствующей отрасли народного хозяйства и финансового состояния предприятия. Например, на предприятиях с высокой прибылью переменная (надтарифная) часть зарплаты должна быть большей.