- •Квалификационные требования, предъявляемые к государственному гражданскому служащему
- •1. Соотносительности основных условий и размеров оплаты труда, основных государственных социальных гарантий.
- •2. Установления ограничений и обязательств при прохождении государственной службы Российской Федерации различных видов.
- •4. Соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную службу Российской Федерации.
- •Гражданский служащий
- •Квалификационные требования к должностям гражданской службы
- •Квалификационные требования к уровню образования по должностям гражданской службы
- •Квалификационные требования к стажу государственной службы (гражданской или иного вида государственной) или к стажу (опыту) работы по специальности
- •Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для эффективного исполнения обязанностей по должности гражданской службы
Квалификационные требования к стажу государственной службы (гражданской или иного вида государственной) или к стажу (опыту) работы по специальности
Эти требования Федеральным законом не установлены, они должны быть определены для федеральных гражданских служащих - Указом Президента Российской Федерации, для гражданских служащих субъекта Российской Федерации - законом субъекта Российской Федерации. Они также должны различаться в зависимости от категории и группы должности гражданской службы.
Действующие требования к стажу лиц, претендующих на замещение государственных должностей федеральной государственной службы, установлены Указом Президента Российской Федерации от 27.09.2005 № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих»
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для эффективного исполнения обязанностей по должности гражданской службы
Устанавливаются нормативным актом государственного органа. Они определяются характером задач и функций должности гражданской службы, местом должности в системе государственного органа.
На основе установленных задач и квалификационных требований по должностям гражданской службы руководителем государственного органа или уполномоченным им лицом утверждаются должностные обязанности гражданских служащих.
Конкретные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения обязанностей по замещаемой должности гражданской службы, определяются на основе типовых квалификационных характеристик и включаются в должностной регламент гражданского служащего.
Ст. 47 ФЗ № 79-ФЗ определяет, что должностной регламент утверждается представителем нанимателя и является составной частью административного регламента государственного органа.
В должностной регламент включаются:
1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;
2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;
3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;
6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;
7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;
8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Должностные регламенты должны содержать перечень конкретных обязанностей по должности и квалификационных требований к ней в зависимости от функциональных особенностей данной должности и предмета ведения соответствующего государственного органа.