Раздел (модуль) 3. Факторные рынки

1. РЫНОК ТРУДА

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

РЫНОК ТРУДА

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ

НЕОКЛАССИЧЕСКИЙ ПОДХОД

КЕЙНСИАНСКИЙ ПОДХОД

СУБЪЕКТЫ

ЗАКОН СПРОСА

ЗАКОН

ПРЕДЛОЖЕНИЯ

МОНЕТАРИСТСКАЯ МОДЕЛЬ

ГОСУДАРСТВО

ИНСТИТУЦИОНАЛИЗМ

ПРЕДПРИЯТИЯ

РАВНОВЕСИЕ

МАРКСИСТСКИЙ ПОДХОД

ПРОФСОЮЗЫ

ДОМАШНЕЕ ХОЗЯЙСТВО

РАВНОВЕСНАЯ ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

НОМИНАЛЬНАЯ

ПОВРЕМЕННАЯ

СДЕЛЬНАЯ

РЕАЛЬНАЯ

ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ

КОМИССИОННЫЕ И ГОНОРАРЫ

ЗАНЯТОСТЬ

АККОРДНАЯ

АККОРДНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ

ГЛОБАЛЬНАЯ

ПРЕМИИ, АКЦИОНЕРНЫЕ ОПЦИОНЫ И ДОЛИ ПРИБЫЛИ

БЕЗРАБОТИЦА

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ

ЗАКОН ОУКЕНА

РЕГИОНАЛЬНАЯ

ЗАСТОЙНАЯ

Рынок труда

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

НАПРАВЛЕНИЯ

ТИПЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ

МЕТОДЫ

АКТИВНЫЙ

ПАССИВНЫЙ

ПРЯМЫЕ

КОСВЕННЫЕ

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

СОЦИАЛЬНЫЙ ПОДХОД

РЫНОЧНЫЙ ПОДХОД

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

ПРИНЦИПЫ

НАПРАВЛЕНИЯ

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

ЭЛЕМЕНТЫ

ДОХОДЫ

КЛАССИФИКАЦИЯ

ФОРМЫ

ПОКАЗАТЕЛИ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ

НАТУРАЛЬНЫЕ

ДЕНЕЖНЫЕ

КРИВАЯ ЛОРЕНЦА

КОЭФФИЦИЕНТ ДЖИНИ

ДЕЦИЛЬНЫЙ

КОЭФФИЦИЕНТ

ИНДЕКС СТОИМОСТИ ЖИЗНИ

УРОВЕНЬ СТОИМОСТИ ЖИЗНИ

ИНДЕКС РОЗНИЧНЫХ ЦЕН

Человеческий капитал (Human capital) - это накопленная стоимость всех видов расходов на образование и культуру, здоровье, подготовку и переподготовку трудовых ресурсов, т.е. на поддержание их интеллектуального и физического состояния на уровне современных требований производства.

Рынок труда (Labour market, Employment market, Job market) – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.

Закон спроса на рынке труда (Law of labour demand) – при прочих равных условиях, чем выше заработная плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число согласятся нанять работодатели.

Закон предложения на рынке труда (Law of labour supply) - чем выше предлагаемая работодателями за выполнение определенного вида работ заработная плата, тем большее число людей готовы заниматься такого вида работами.

Равновесная цена рабочей силы (Equilibrium price of labour power) – та заработная плата, при которой число людей, готовых заниматься определенной работой, и число имеющихся рабочих мест совпадают.

W

S

D

Q_e

W_e

e

Q_т

Количество труда

Эффект замещения (Substitution effect on labor market) - каждый час свободного времени работником оценивается как упущенная возможность получения дополнительного заработка.

Эффект дохода (Income effect on labor market) начинает действовать в условиях, когда достигается высокая степень насыщения потребностей работника (точка K) и ценность свободного времени ставится выше дополнительного дохода.

W

K

W_k

Q_т

Количество труда

Q_k

Прожиточный минимум (Cost of living) – это уровень доходов, необходимых для приобретения человеком продуктов питания на нижней границе физиологических норм, а также для удовлетворения хотя бы минимальных потребностей в одежде, обуви, оплате жилья, транспорта и т.д. На современном рынке труда прожиточный минимум реально служит нижней границей заработной платы.

Заработная плата (W – wage, salary) - это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Номинальная заработная плата (Nominal wage) – это сумма денег, полученная наемным работником.

Реальная заработная плата (Real wage) – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату с учетом покупательной способности денег.

RW = NW/PL, где

RW – реальная заработная плата;

NW – номинальная заработная плата;

PL (Price level) – уровень цен; цены на предметы потребления и услуги.

Занятость (Employment) - это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода.

Экономическая занятость (Economic employment) - это общественно-полезная деятельность по производству общественного продукта, подкрепленная конкретными рабочими местами и служащая источником дохода.

Глобальная занятость (Global employment) включает в себя, помимо экономической занятости, учебу в общеобразовательных, средних специальных, высших учебных заведениях; ведение домашнего хозяйства и воспитание детей; уход за престарелыми и инвалидами; участие в органах государственной власти, общественных организациях; службу в вооруженных силах.

Полная занятость (Full employment) - это полное использование всех пригодных трудовых ресурсов.

Безработица (Unemployment) – это существование избыточного, экономически активного населения, или превышение объема предложения труда над объемом его спроса.

Закон Оукена (Okun's law) - в ситуации, когда фактический уровень безработицы превышает её естественный уровень на 1% отставание реального объёма ВНП от потенциального составляет 2,5%.

Доход (Income) – вся совокупность денежных средств и материальных благ, которыми обладает человек, семья, социальная группа, население в целом. Доходы включают в себя стоимостную и натуральную составляющую.

Номинальный доход (Nominal income) – сумма денежных поступлений без учета их изменения под воздействием налогообложения и динамики цен.

Располагаемый доход (Disposable income) = Номинальный доход – налоги и другие обязательные платежи.

Реальный доход (Real income) – рассчитываются на основе располагаемых доходов с учетом изменения розничных цен и тарифов (индекса потребительских цен) и представляют собой ту совокупность материальных и нематериальных благ, которой располагает население в результате их покупки, поступления и обладания ими.

Социальная политика (Social policy) – это деятельность государства и других субъектов (профсоюзов, фондов, центров), направленная на обеспечение благоприятных условий жизни и труда, смягчения неравенства в распределении доходов и создания условий для обеспечения относительной социальной справедливости и равенства.

Социальная защита (Social protection) – система мер, осуществляемых обществом в целом и его звеньями по обеспечению общественно нормального материального и социального положения.

Социальные гарантии (Social security) – система обязательств общества перед своими членами по удовлетворению их необходимых потребностей.

Выводы

1. Рынок труда относится к рынкам факторов производства, на которых происходят очень важные процессы: формирование цен ресурсов, влияющих на будущий объем выпуска производителей всех отраслей, формирование факторных доходов - заработной платы, прибыли, процента, ренты. Через рынок труда наиболее важный национальный ресурс - труд - распределяется по предприятиям, отраслям, профессиям и регионам.

2. Особенностью спроса на любые факторы производства является его производный, вторичный характер по сравнению со спросом на конечные потребительские блага. Особенности предложения факторов производства обусловлены редкостью, ограниченностью экономических ресурсов.

3. Заработная плата - это денежная форма цены труда, которая модифицирована рядом факторов, определяемых особенностями товара - труда. Эти особенности диктуют различия в оплате труда, вытекающие не из рыночных принципов, а из особенностей сфер и условий применения труда, а также сочетания ряда других факторов социально-политического плана (дискриминация различных групп населения, иммиграция, региональные различия и т.д.)

4. Заработная плата имеет еще одну сторону - это форма воспроизводства жизненных средств работников. Уровень оплаты, при прочих равных условиях, должен быть таким, чтобы воспроизводить работников и членов их семей. Это означает, что за счет оплаты труда (если отвлечься от других источников) покрываются затраты на удовлетворение физиологических потребностей работников, образование, здравоохранение и иные общественно-необходимые затраты. Таким образом, заработная плата имеет двойственную природу. С одной стороны - это форма цены труда, а, с другой, - форма фонда жизненных средств, необходимых для воспроизводства работников.

1. В чем состоит механизм функционирования рынка труда?

2. Какие основные концепции рынка труда существуют в западной экономической науке?

3. В каком направлении эволюционирует современный рынок труда?

4. Что такое сегментация рынка труда?

5. Что в экономической статистике понимается под безработицей?

6. Каковы основные направления регулирования рынка труда?

7. Какие используются формы оплаты труда?

8. Каков экономический смысл коэффициента Джини?

9. Каково взаимоотношение совокупного спроса и совокупного предложения при инфляционном разрыве?

10. Чем занимается биржа труда?