4. План самостоятельной работы студентов

1

Организовывание посредством комбинирования координационных механизмов

2/4

Реферат

2

Модель 7S. Мягкие и жесткие составляющие и их отличие друг от друга.

2/4

3

Внешняя среда организации. Модель 5 сил М. Портера.

2/4

4

SWOT-анализ.

2/4

5

Жизненный цикл организации.

2/4

6

Виды и причины организационных кризисов.

4/4

7

Линейная структура и созидательный этап.

4/4

8

Линейно-функциональная структура и этап прямого управления.

4/4

9

Дивизиональная структура и этап делегирования.

4/4

10

Проектная и матричные структуры и этап координации.

4/4

11

Сетевые структуры и этап сотрудничества.

4/4

12

Понятие аутсорсинга.

4/2

13

Организационная (корпоративная) культура как элемент и инструмент управления организацией.

4/4

14

Функции и элементы организационной культуры.

4/4

15

Типология организационных культур Ч.Ханди.

4/4

16

Модель национальных культур по Г. Хофстеду.

4/4

17

Проблемы изменения организационной культуры.

4/4

18

Зависимость уровня принятия культурных ценностей сотрудниками.

4/4

19

Стимулирование как орг.инструмент.

4/4

20

Стимулирование и мотивация. Достигательная и избегательная мотивация.

4/4

21

Типы мотивации, по В.И. Герчикову.

4/4

22

Организационное начало лидерства.

4/4

23

Основные организационно-управленческие навыки менеджера.

4/4

24

Делегирование полномочий: что и кому делегировать.

4/4

25

Ситуационное лидерство: выбор стиля руководства в зависимости от уровня.

4/4

26

Командообразование: два подхода (5 этапов и модель середины пути).

4/4

27

Свойство тотальности систем.

4/4

28

Принцип Эшби.

4/4

29

Закон Бира.

4/4

30

Закон эквифинальности.

4/4

ИТОГО:

110/108