Тема 6. Рынки факторов производства. Формирование цен на ресурсы
Рынок труда и распределение доходов.
Рынок капитала. Процент.
Рынок земли. Рента.
6.1. Рынок труда и распределение доходов
На рынке факторов производства действуют те же категории, что и на любом другом рынке. Спрос на труд предъявляют работодатели.
Между величиной спроса на труд и ценой труда (номинальной заработной платой) существует обратная зависимость. Чем выше ставка заработной платы, тем меньше величина спроса на данную рабочую единицу, и наоборот, чем ниже номинальная зарплата, тем больше величина спроса (рис. 6.1.1).
P, w Цена
труда, номинальная з/п PA A DL
В
PВ DL
0
QL(количество труда) QА QB
Рис. 6.1.1 Спрос на
рынке труда
К факторам спроса на труд относят: спрос на продукты производства; уровень технологии производства и цену капитала.
Предложение труда формирует экономически активная часть населения страны. При этом наблюдаются особенности индивидуального предложения на рынке труда. Каждый работник, оценивая имеющиеся возможности устройства на работу, сопоставляет их, или делает сравнение с «ценой досуга», т. е. других вариантов времяпрепровождения. Уровень заработной платы и ее рост обеспечивают рост предложения труда лишь до определенного уровня, когда «цена» досуга превысит почасовую ставку, предложение труда может начать понижаться. (Рис. 6.1.2)
В
w
SL
wM M
SL
А
QL
(количество
труда) 0
QM
Рис. 6.1.2 Предложение на рынке труда индивида
На участке кривой АМ на индивидуальное предложение действует так называемый эффект дохода, что означает, что доход, получаемый наемным работником в виде заработной платы таков, что он увеличивает предложение труда, желая заработать больше. На участке кривой индивидуального предложения МВ действует “эффект замещения”. Уровень дохода достиг такого уровня и обеспечивает работнику такой уровень жизни, что он предпочитает (замещает) работу досугом.
Во многих преуспевающих фирмах развитых стран руководство сталкивается с тем, что оно уже не может стимулировать свои кадры дальнейшим повышением заработной платы. Им приходится искать и находить другие, нерыночные или даже неэкономические методы повышения заинтересованности работников.
Совмещая кривые предложения труда и спроса на труд (DLиSL) получается более сложная фигура, в которой имеются две точки пересечения, чем традиционный равновесный крест. (Рис. 6.1.3).
w, заработная
плата
wB wA SL SL B DL DL
Е
0
QL(количество
труда)
Рис. 6.1.3 Спрос и предложение на рынке труда
В силу особенностей индивидуального предложения, равновесной для рынка труда следует считать точку Е.
Для рынка труда характерны еще несколько явлений. Специфика его заключается еще и в том, что на нем возможны ситуации, когда покупатель сталкивается с единственным продавцом и его индивидуальным предложением (профсоюзы монополизировали какой-либо профессиональный рынок), или когда продавцы на рынке труда сталкиваются с единственным покупателем (монопсония) в лице государства или одной крупной фирмы в данном населенном пункте.
Наконец, если у домохозяйства появляется постоянный дополнительный доход, не связанный с его собственной трудовой активностью, например выплата социального пособия ребенка, получение наследства и т. д., то это ведет к снижению трудовой активности.
Заработная плата в условиях совершенной конкуренции.
В экономической теории сущность заработной платы связывают со стоимостной оценкой рабочей силы, при этом используют конкретные количественные параметры, такие как, ставка заработной платы.
Под ставкой заработной платы понимают цену, которую оплачивает работодатель работнику за право использования его рабочей силы в течение определенного периода времени. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты.
Различают номинальную и реальную заработную плату, особенно, в экономическом анализе.
Номинальной заработной платой (w) называют сумму денег, полученную наемным работником за свой труд.
Реальная заработная плата
– это совокупность товаров и услуг,
которые работник может купить на свою
номинальную заработную плату.
Анализ количественных изменений номинальной и реальной заработной платы, позволяет сделать вывод о том, что уровень номинальной зарплаты зависит, как правило, от состояния рыночной коньюнктуры на определенном профессиональном рынке труда; а уровень реальной зарплаты, кроме этого, зависит от уровня инфляции в стране.
Существуют общие принципы формирования среднего уровня заработной платы. В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой форме они работают, и воспринимается фирмой как внешне заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален = рабочий согласно теории предельной производительности получает оплату, равную предельному продукту труда. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых работников.
Н w wmin SL DL
SL
E QL
wE
DL
0 QE Qmin
Рис. 6.1.4 Влияние законодательства о минимуме зарплаты на уровень занятости
Из графика видно, что без фиксации минимальной заработной платы равновесие установилось бы на уровне номинальной зарплаты (wE), при этом было бы занято QE рабочих. Закрепление заработной платы на уровне, превышающим равновесный (wmin>wE), приведет к сокращению числа занятых до Qmin.
Если для отрасли можно говорить об одном уровне средней зарплаты, то для различных профессиональных рынков труда существует значительная дифференциация в оплате труда. Дифференциация в оплате труда является следствием различий в способностях, образовании, профессиональной подготовке, опыте и в конечном счете классификации, которой обладают различные категории работников. На уровень оплаты труда могут влиять также привлекательность и престижность той или иной профессии, а так же условия труда.
Неравенство в доходах и его измерение. Процесс расслоения общества, резко обострившийся в России в последние годы в связи с переходом к рыночным условиям хозяйствования, обусловил необходимость внедрения в статистическую практику нашей страны блока показателей, которые широко используются в международной статистической практике для анализа социально-экономической дифференциации населения.
Для характеристики распределения населения по доходу рассчитывается ряд показателей:
модальный доход, т. е. уровень дохода, наиболее часто встречающийся среди населения;
медианный доход — показатель дохода, находящегося в середине ранжированного ряда распределения. Половина населения имеет доход ниже медианного, а вторая половина — выше;
децильный коэффициент дифференциации доходов населения(Кd), характеризующий, во сколько раз минимальные доходы 10% самого богатого населения превышают максимальные доходы 10% наименее обеспеченного населения;
коэффициент фондов (Кл), определяемый как соотношение между средними доходами населения в десятой и первой децильной группах;
коэффициент концентрации доходов Джини (KL), характеризующий степень неравенства в распределении доходов населения.
Коэффициент Джини изменяется в пределах от 0 до 1. Причем чем больше его значение отклоняется от нуля и приближается к единице, тем в большей степени доходы сконцентрированы в руках отдельных групп населения.
Для графической иллюстрации степени неравномерности в распределении доходов строится кривая Лоренца (рис. 6.1.5), по которой также можно рассчитать коэффициент Джини как отношение площади между линиями равномерного и фактического распределения к площади треугольника oef.
Рис. 6.1.5 Кривая Лоренца
По методологии ООН критический предел дифференциации доходов составляет 0,41-0,42 по индексу Джини. Соответственно пороговым показателем будет 0,35-0,37, а наиболее оптимальным – 0,25-0,26. Оптимальные значения для основных социально-экономических индикаторов: разрыв в денежных доходах 20 % самых богатых и 20 % самых бедных слоев населения не должен превышать 12 раз.