Элементы рационализма деятельности организации
Реализация
рационализма проявляется в стремлении
к переменам в деятельности организаций.
Спрос на услуги, связанные с осуществлением
эффективных изменений, всегда был высок.
Этот спрос во всех странах мира стимулирует
развитие консультационной деятельности
как профессиональной. Технология такой
работы в общем одинакова: сбор информации
о деятельности клиента, исследование
и диагностика, разработка и внедрение
комплекса мероприятий.
Результатом работы
консультационных фирм является
разработка решений (рекомендаций) в
форме набора проектов, направленных
на совершенствование деятельности
организации.
Кружки качества
Кружки качества
стали создаваться в Японии после Второй
мировой войны с целью вовлечения
работников в решение организационных
проблем. В основе кружков качества лежит
не самодеятельность работников, а
профессиональный подход менеджеров.
Перед кружками были поставлены следующие
задачи:
• активизировать
человеческий ресурс,
• улучшить качество
трудовой жизни,
• снизить издержки,
• уменьшить
непроизводительные затраты времени,
• повысить
действенность, экономичность и
производительность организации.
Эти и сопутствующие
им задачи сводятся к трем направлениям
деятельности. Первое — совершенствование
и создание новой технологии («ноу-хау»),
а также приемов труда; второе — налаживание
социальных отношений; третье — получение
синергетического эффекта от первого и
второго направлений (нахождение
необходимых пропорций).
Работа кружков
качества проводится в рабочее время и
является добавочной функцией для
работников, прямо не оплачиваемой.
На деятельность
кружков качества оказывают влияние
субъективные факторы и объективные
условия. Однако в основе всех вариантов
лежит структурированный, партисипативный
метод решения актуальных задач в малых
группах.
Обычно задачи
решаются за несколько проходов по этапам
т. е. схема имеет циклический характер.
Рационализация
деятельности организации — это
бесконечный переход от решения одной
путаницы к решению следующей.