- •57. Постепенная либерализация экономической жизни в ссср в послевоенные годы: реформа организационной структуры управления промышленностью и строительством 1957 года.
- •58.Экономическая реформа 1965-1969 гг. В ссср.
- •59. Сравнительная характеристика хоз. Механизма 1930 и 1960-х гг.
- •60. Формирование модели индустриального развития в ссср в послевоенный период: цели, ресурсы, режим функционирования.
- •61. История кризиса послевоенной модели индустриального развития в ссср: характеристики скрытого этапа (1975- начала 1980х годов) и открытого этапа кризиса (1985 – конец 1980-х годов).
- •62 Трансформация классовой структуры и хозяйственной системы советского общества.
- •63. Ленин в. И. О продовольственном налоге.
- •64.Постановление цк кпсс и см ссср о совершенствовании планирования и усиления экономического стимулирования
57. Постепенная либерализация экономической жизни в ссср в послевоенные годы: реформа организационной структуры управления промышленностью и строительством 1957 года.
В первые послевоенные годы хоз. механизм не испытал каких либо изменений; Постепенный разгон реформ начинается только после смерти Сталина, со временем становится все более масштабным, затрагивающим больше секторов экономики, т.к. имело место радикализация идеи экономической реформы.
Наблюдающаяся в реформах тенденция к либерализации экономической жизни формировала условия для появления фактических отношений частной собственности, хотя официально об этом не было сказано.
Речь о необходимости реформы управления промышленностью и строительством шла еще накануне войны. Тогда были поставлены вопросы – предоставления большей самостоятельности предприятиям, устранения мелочной опеки со стороны центра. Накануне реформы основным вопросом было ускорение НТП. Причиной медленных темпов перевооружения виделась в слабом контроле предприятий министерствами. На 7ой сессии Верховного Совета (1957) Хрущев выступил с критикой бюрократизации производства в ущерб государственным интересам. Центр не мог адекватно контролировать 200 тысяч и 100 тысяч строек.
Предприятия, подчинялись разным Министерствам, каждое из которых проводило свою политику использования ресурсов и характера развития.
Цель реформы – преодоление ведомственности и бюрократизации управления промышленностью и строительством
Задачи
Перейти от отраслевого к территориальному принципу управления. (За счет п.2 и п.3)
Сократить многообразие форм подчинения предприятий. (Четыре звена подчинения – союного, союзно-республиканского, республиканского и местного подчинения)
Сделать основной организационной формой управления Совнархозы. (вся территория страны была поделена на 105 Экономических административных района)
Положительные черты реформы
Продолжены исследования (начатые в 20-е годы) о сочетании отраслевого и территориального планирования
Реформы 1957 направленны против бюрократического централизма
Была создана межпроизводственная инфраструктура.
58.Экономическая реформа 1965-1969 гг. В ссср.
Предреформенный период – с одной стороны – активная деятельность политического руководства направленная на повышение эффективности хозяйства, с другой – происходит снижение темпов экономического развития, ухудшение показателей эффективности использования ресурсов.
Начало и проведение реформ связано с именем Косыгина, которму, будучи Председателем Совета Министров СССР, удалось убедить руководство страны в необходимости радикального изменения хоз механизма.
Цель реформы – Расширение хозяйственной самостоятельности предприятий и включение в структуру хоз. механизма экономических методов управления и связанных с ними стимулов к осту эффективности использования факторов производства.
Пленум ЦК КПСС (1965) – «Признать целесообразным устранить излишнюю регламентацию деятельности предприятий, сократить число плановых показателей, утверждаемых предприятиями сверху, наделить их необходимыми средствами для развития и совершенствования производства, улучшить использование таких важнейших экономических рычагов, как прибыль, премия, цена, кредит».
Основные преобразования реформы
- Изменение системы планирования
1.Ориентация плановой деятельности на конечные результаты.
2. Нацеленность на изучение и удовлетворение общественных потребностей
3. Усиление социального аспекта плана
4. Использование новых подходов, связанных с использованием прибыли и рентабельности, платности ресурсов, кредитных отношений.
5. Возрастание роли перспективных планов.
- Рост самостоятельности предприятий
- Усиление экономического стимулирования
- Изменение орг. Структуры управления.