1.2. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
Відповідно до Закону України „Про охорону праці" за порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, винні працівники притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законодавством (табл. 1.3).
1.3. Державне управління охороною праці та організація охорони праці на виробництві
На Україні, відповідно до закону „Про охорону праці”, нагляд і контроль за ОП здійснюється по чотирьох напрямках державний, відомчий контроль, громадський і регіональний (рис. 1.7). Основні завдання органів державного нагляду за охроною праці наведено в табл. 1.5, а основні повноваження органів державного і регіонального нагляду за охороною праці наведено в табл. 1.6.
Таблиця 1.4.
|
Відповідальніть |
Зміст |
|
Дисциплі-нарна відпов-ідальність |
полягає у накладанні дисциплінарних стягнень, (догана, звільнення з роботи) передбачених чинним законодавством. При обранні дисциплінарного стягнення необхідно враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, попередню роботу працівника. |
|
Адмініст-ративна відпов-ідальність |
накладається на посадових осіб, винних в порушеннях законодавства про охорону праці у вигляді грошового штрафу. Адміністративній відповідальності підлягають особи, які досягли на момент вчинення адміністративного правопорушення шістнадцятирічного віку. |
|
Мате-ріальна відпов-ідальність |
включає відповідальність як працівника, так і власника (підприємства). У ст. 130 КЗпП зазначається, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству (установі). Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди. |
|
Кримінальна відпові-дальність |
настає, якщо порушення вимог законодавства та інших нормативних актів про охорону праці створило небезпеку для життя або здоров'я громадян. Суб'єктом кримінальної відповідальності з питань охорони праці може бути будь-яка службова особа підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, а також громадянин — власник підприємства чи уповноважена ним особа. Кримінальна відповідальність визначається у судовому порядку. |
Рис. 1.7. Органи державного, відомчого, громадьского та регіонального контролю за охороною праці
Таблиця 1.5.
Основні завдання органів державного нагляду за охроною праці
|
Основні завдання Кабінету Міністрів України в галузі охорони праці |
Основні завдання, які покладаються на Комітет по нагляду за охороною праці |
|
— забезпечує реалізацію державної політики в галузі охорони праці; — визначає функції міністерств, інших центральних органів державної виконавчої влади щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці та нагляду за охороною праці; — визначає порядок створення і використання державного, галузевих і регіональних фондів охорони праці. |
— комплексне управління охороною праці; — державний нагляд за додержанням вимог законодавчих та іншими нормативно-правових актів щодо безпеки, гігієни праці та виробничої середовища; — координація робіт з профілактики травматизму невиробничого характеру; — проведення експертизи проектної документації та видача дозволів на введення в експлуатацію нових і реконструйованих підприємств, об'єктів і засобів виробництва; — координація науково-дослідних робіт з питань охорони праці; — встановлення та розвиток міжнародних зв'язків з питань нагляду за охороною праці. |