УМК Правоведение , Зенин (1)

Правоведение

Трудовое право как отрасль права состоит из правовых норм, регулирующих от- ношения между работниками и работодателями, основанные на трудовом догово- ре с участием в необходимых случаях профессиональных союзов, органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, других органов, а также су- дов, разрешающих индивидуальные и коллективные трудовые споры. Трудовое право обеспечивает гарантии занятости населения и реализации конституционно- го права граждан на труд.

Предметом трудового права являются трудовые отношения личного и имущест- венного характера, связанные с наймом работника, выполняемыми им трудовыми функ- циями, оплатой труда, изменением и прекращением трудовых отношений, разрешением трудовых конфликтов. Трудовое право воздействует на данные отношения методом, присущим в своей основе частному праву, но с определенными особенностями. Работник и работодатель юридически равны, и это наиболее ощутимо на стадии формирования трудовых отношений. Однако, вступив в эти отношения, работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем для всех ра- ботников, соблюдать трудовую дисциплину и графики сменности работы. Важные осо- бенности методу трудового права придает участие в регулировании трудовых отноше- ний профессиональных союзов работников.

Источниками трудового права служат Конституция РФ, Трудовой кодекс Россий- ской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ, введенный в действие с 1 февраля 2002 г. – далее ТК (РГ, 31 декабря 2001 г.) в новой редакции Закона от 30 июня 2006 г. №93–ФЗ (РГ, 7 июля 2006 г.), вступившей в силу с 6 октября 2006 г. с последующими изменениями (РГ, 10 января, 24 октября 2007 г.; 5 марта 2008 г.); иные федеральные законы; указы Пре- зидента РФ; постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федераль- ных органов исполнительной власти; конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления, коллективные дого- воры, соглашения и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а также общепризнанные принципы и нормы международного права и международные до- говоры РФ (ст. 5, 10 ТК).

ТК включает: часть первую (раздел I, главы 1–2); вторую (раздел II, главы 3–9); тре-

тью (разделы III – главы 10–14; IV – главы 15–16; V – главы 17–19; VI – главы 20–22; VII – главы 23–28; VIII – главы 29–30; IX – главы 31–32; X – главы 33–36; XI – главы 37-39); четвертую (раз-

дел XII – главы 40–54, 541, 55); пятую (раздел XIII – главы 56–62) и шестую (раздел XIV). Новая редакция Трудового кодекса, действующая с 6 октября 2006 г., повлекла вне-

сение изменений в более двух третей первоначальных статей, введение десяти новых ста- тей и исключение ряда прежних статей. Изменения затронули такие важные сферы трудо- вых отношений, как коллективные и трудовые договоры, рабочее время и время отдыха, оплата и охрана труда, а также регулирование труда спортсменов и тренеров (глава 541).

В целях обеспечения правильного применения положений ТК Пленум Верховного Суда РФ принял постановления: от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Россий- ской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (РГ, 8 апреля 2004 г.); от 28 декабря 2006 г. №63 о внесении изменений и дополнений в указанное постановление и от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего матери- альную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю» (см.: Трудо- вой кодекс Российской Федерации: правовые новации (официальный текст на 2 апреля

2007 г.). – М., 2007.).

Все новеллы ТК обусловлены изменившимися социально-экономическими усло- виями, формированием в России конкурентной экономики, свободного рынка товаров, работ и услуг. В этой связи, в частности, расширена нормативная правовая база договор- ных начал в трудовых отношениях (в ТК введена новая глава 541,содержащая нормы об особенностях заключения трудовых договоров со спортсменами и с тренерами), усилена

272

Трудовое право

роль профсоюзов, повышена ответственность работодателей, к примеру за невыплату или задержку выплаты заработной платы.

Как и в прежнем трудовом законодательстве, основное внимание в ТК уделяется сто- ронам и основаниям возникновения трудовых отношений, трудовому договору, рабочему времени и времени отдыха, оплате и нормированию труда, охране труда, защите трудовых прав и свобод, трудовым спорам и ответственности за нарушение трудового законодатель- ства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Всоответствии со ст. 15 ТК трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Последняя означает работу по определенной должности в со- ответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалифи- кации. При этом работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, являющимся обычно приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК), а работода- тель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, кол- лективным договором, соглашениями и трудовым договором.

Работником как стороной трудового отношения является физическое лицо, всту- пившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем, по общему правилу, при- знается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя осуществляются: физиче- ским лицом, являющимся работодателем; органом управления юридического лица или уполномоченными ими лицами. Статьи 21 и 22 ТК подробно регламентируют основные права и обязанности работника и работодателя. Кроме того, раздел II ТК устанавливает ос- новы социального партнерства в сфере труда, в рамках которых определяются представи- тели работников и работодателей (ст. 29–34), правила об органах социального партнерства, коллективных переговорах, коллективных договорах и соглашениях, участии работников в управлении организацией и ответственности сторон социального партнерства (ст. 23-55).

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый ра- ботниками и работодателем в лице их представителей (о формах, системах и размерах оплаты труда, занятости работников, рабочем времени, отказе от забастовок и т.п.). Пра- вовым актом является и соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Соглашения за- ключаются между полномочными представителями работников и работодателей на фе- деральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территори- альном уровнях в пределах их компетенции. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по оплате труда, условиям и охране труда, режимах труда и отдыха, развитию социального партнерства и т.п. вопросам. Разумеется, трудовые отношения конкретного работника с конкретным работодателем определяет трудовой договор.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соот- ветствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обуслов- ленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять опре- деленную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 56 ТК).

Втрудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наиме- нование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), за- ключивших договор, а также его обязательные условия, такие как, в частности: место ра- боты (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, трудовая функция (работа по должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответ-

273

Правоведение

ствии со штатным расписанием); режим рабочего времени и времени отдыха; условия оплаты труда; условия обязательного социального страхования.

Срок трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопреде- ленный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами. Если в трудовом до- говоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопреде- ленный срок. Статья 59 ТК устанавливает не исчерпывающий, но достаточно подробный перечень оснований заключения срочного трудового договора.

По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, дос- тигшими возраста шестнадцати лет. В порядке исключения трудовой договор могут за- ключать лица, достигшие возраста пятнадцати, а при соблюдении ряда дополнительных условий (согласие родителя, опекуна и т.п.) – четырнадцати лет и даже не достигшие че- тырнадцати лет (ст. 63 ТК).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземп- лярах, каждый из которых подписывается сторонами, и один передается работнику, а другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (или распоряжением) работодателя, из- данным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Некоторые лица при заключении трудового договора подлежат обяза- тельному предварительному медицинскому осмотру (обследованию). При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Подробный перечень лиц, для ко- торых не устанавливается испытание, содержит ст. 70 ТК.

В процессе действия трудового договора он может быть изменен (ст. 72–76 ТК) или прекращен, в частности, по соглашению сторон, вследствие истечения срока договора или его расторжения по инициативе работника либо работодателя. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позд- нее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Более широкий круг оснований установлен для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случаях: ликвидации организации либо пре- кращения деятельности индивидуальным работодателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия ра- ботника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квали- фикации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества ор- ганизации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бух- галтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубо- го нарушения работником трудовых обязанностей, в частности: прогула; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества; наруше- ния работником требований по охране труда; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; в других случаях, установленных ТК и иными федеральными законами.

274

Трудовое право

Увольнение по отдельным основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключе- нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуаль- ным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребы- вания в отпуске.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников орга- низации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых дого- воров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборной первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привес- ти к массовому увольнению работников – не позднее чем за 3 месяца до начала проведе- ния соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в от- раслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,

предусмотренным п. 2, 3 или5 ст. 81 ТК, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК.

Трудовой договор подлежит прекращению также по следующим обстоятельст- вам, не зависящим от воли сторон, таким как, в частности: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; вос- становление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государст- венной инспекции труда или суда; неизбрание на должность; осуждение работника к нака- занию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работо- дателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – фи- зического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных об- стоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, ка- тастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Россий- ской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Рабочее время. Одним из обязательных условий трудового договора является ра- бочее время.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ча-

сов в неделю. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработан- ного каждым работником.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 36 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати довосемнадцати лет – не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

275

Правоведение

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм для лиц соответствующего возраста.

ТК и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная про- должительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабо- чая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работни- ка производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от вы- полненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оп- лачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

•для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

•для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

•при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

•при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Для творческих работников средств массовой информации, организаций кинема- тографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных орга- низаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонирова- нии) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться кол- лективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невоз- можно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, перера- ботка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Особый режим установлен для работы в ночное время.

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без по- следующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работни- ков, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не преду- смотрено коллективным договором.

276

Трудовое право

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью ра- боты в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список ука- занных работ может определятся коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются, в частности: беременные женщины и ра- ботники, не достигшие возраста 18 лет.

Порядок работы в ночное время упоминавшихся творческих работников может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 97 ТК работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работни- ка, для сверхурочной работы и если работник работает на условиях ненормированного рабочего времени.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе ра- ботодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: еже- дневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нор- мального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия ра- ботника, а без его согласия только в частности, в следующих случаях:

•при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, произ- водственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

•при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиден- ных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водо- снабжения, газоснабжения и т.п.

Вдругих случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного со- гласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организа-

ции. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работ-

ников в возрасте до восемнадцати лет и некоторых других категорий работников в соответ- ствии с федеральным законом. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обя- зан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Важное практическое значение имеет устанавливаемый законом режим рабочего времени. Он должен, в частности, предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабо- чая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненор- мированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в рабо- те, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Некоторые работники могут иметь ненормированный рабочий день, т.е. особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудо- вых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Возможна также работа в режиме гибкого рабочего времени.

При работе в таком режиме начало, окончание или общая продолжительность ра- бочего дня определяется по соглашению сторон.

Втех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допус- тимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного ис-

277

Правоведение

пользования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказывае- мых услуг вводится сменная работа. При такой работе каждая группа работников долж- на производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Там, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установ- ленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжитель- ность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего време- ни с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены),

рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность ра-

бочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения

трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

•перерывы в течение рабочего дня (смены);

•ежедневный (междусменный) отдых;

•выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

•нерабочие праздничные дни;

•отпуска.

Втечение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, ко- торые в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обес- печить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в тече- ние рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организа- цией производства и труда.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в за- крытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно- разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пяти- дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внут- реннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предостав- ляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно прави- лам внутреннего трудового распорядка организации.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2,3 4 и 5 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово;

278

Трудовое право

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день пе- реносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни про- изводится с их письменного согласия. Без согласия это допускается только, в частности:

•для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения по- следствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

•для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и профессиональных спортсменов.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возраста до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая рабо- та не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предос- тавляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск продолжи- тельностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работни-

кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, ра- ботникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного зара- жения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье чело- века вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный до-

полнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется кол- лективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых от- пусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не огра- ничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число ка- лендарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работников, как правило, по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглаше- нию сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

279

Правоведение

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заяв- лению работника должен быть предоставлен, в частности:

•женщинам– передотпускомпобеременностииродамиинепосредственнопосленего;

•работникам в возрасте до восемнадцати лет;

•работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения вы- борного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, в частности:

•временной нетрудоспособности работника;

•исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государст- венных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Часть отпуска, пре- вышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть за- менена денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработ- ной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работни- ком и работодателем. В случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором, работодатель обязан предоставить такой отпуск (участ- нику ВОВ, работающему пенсионеру по возрасту и др.).

К числу обязательных условий трудового договора и трудовых правоотношений в целом относится оплата труда (ст. 129-158 ТК) и его нормирование (ст. 159-163 ТК), во-

просы гарантий и компенсаций работникам (ст. 164-175 и др.)

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации ра- ботника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также вы- платы компенсационного и стимулирующего характера.

ТК содержит определения и другихважных дляоплаты труда понятий. В частности:

•тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выпол- нение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

•оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работни- ка за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц;

•базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы –

это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения;

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

280