Вознаграждения сотрудникам (МСФО IAS 19)
Вознаграждения сотрудникам могут быть предоставлены в соответствии с:
правовыми обязательствами, которые возникают согласно действующему законодательству;
самостоятельными (созданными) обязательствами,
возникающими с неофициальной практикой, когда у компании нет другой альтернативы кроме, как выплатить вознаграждения сотрудникам.
Вознаграждения сотрудникам (МСФО IAS 19)
По плану с установленными выплатами применяются следующие правила:
определяется дисконтированная стоимость обязательств по плану с установленными выплатами и справедливая стоимость любых активов плана на регулярной основе;
следует использовать метод прогнозируемой условной единицы для оценки дисконтированной стоимости установленных обязательств по плану и стоимости относящихся к ним текущих и прошлых услуг. При данном методе каждый период предоставления услуг рассматривается как создание дополнительной единицы, дающей право на вознаграждение, и каждая единица оценивается отдельно для установления окончательного обязательства;
необходимо использовать беспристрастные и взаимно сопоставимые актуарные допущения относительно демографических переменных (например, текучесть кадров и смертность персонала) и финансовых переменных (например, будущие увеличения заработной платы и определенные изменения в вознаграждениях);
разница между справедливой стоимостью любого актива плана и
382балансовой стоимостью обязательства по плану признается в качестве обязательства или актива;
Вознаграждения сотрудникам (МСФО IAS 19)
По плану с установленными выплатами применяются следующие правила (продолжение):
при фактической определенности, что другая сторона возместит некоторые или все расходы, для погашения обязательств в соответствии с установленным планом признается такое право на возмещение в качестве отдельного актива;
взаимозачет активов и обязательств из разных планов не допускается;
чистая совокупная стоимость текущих услуг, процентные расходы, ожидаемый доход на активы плана или на любые права возмещения, актуарные прибыли и убытки, стоимость прошлых услуг и результаты любых сокращений по плану или расчетов признаются в качестве расхода или дохода;
осуществляется признание стоимости прошлых услуг на равномерной основе в течение среднего периода, до тех пор пока скорректированные вознаграждения не станут гарантированными;
Вознаграждения сотрудникам (МСФО IAS 19)
По плану с установленными выплатами применяются следующие правила (продолжение):
происходит признание прибылей и убытков в связи с сокращением или окончательным расчетом по плану с установленными выплатами на момент сокращения или окончательного расчета;
признается установленная доля чистых кумулятивных актуарных прибылей и убытков, которая превышает большее из значений:
10% дисконтированной стоимости обязательства по плану с установленными выплатами (до вычета активов плана);
10% справедливой стоимости любого актива плана.
Вознаграждения сотрудникам (МСФО IAS 19)
Другие долгосрочные вознаграждения. Фактически применяются те же правила, что и для планов с установленными выплатами. Однако для актуарных прибылей и убытков, а также для стоимости прошлых услуг требуется применение более простого метода учета. Их признание происходит немедленно.
Выходные пособия. Событием, которое порождает обязательство, является скорее прекращение службы сотрудником, нежели ее продолжение. Таким образом, компания признает выходные пособия только в том случае, если согласно утвержденному официальному детальному плану она обязана:
уволить сотрудника или группу сотрудников до достижения ими пенсионного
возраста;
предоставить сотруднику выходное пособие, выплачиваемое сотруднику в связи с предложением, побуждающим его к увольнению по собственному
Вознаграждения сотрудникам (МСФО IAS 19)
Учетная политика (РАСКРЫТИЯ):
методы, применяемые для различных видов вознаграждений сотрудникам;
описание планов выплат по окончании трудовой деятельности;
описание планов компенсационных выплат долевыми инструментами;
использованные методы актуарной оценки;
основные актуарные допущения.
Вознаграждения сотрудникам (МСФО IAS 19)
Отчет и прибылях и убытках и примечания (РАСКРЫТИЯ):
расход, признанный по планам с установленными выплатами;
расход, признанный по планам с установленными выплатами, и статьи, в которые они включены;
расход, признанный по планам компенсационных выплат долевыми инструментами.
Вознаграждения сотрудникам (МСФО IAS 19)
Бухгалтерский баланс и примечания (РАСКРЫТИЯ):
подробности о признанных активах и обязательствах по плану с установленными выплатами;
сверка изменений вышеупомянутых активов и обязательств;
суммы, включенные в справедливую стоимость активов плана в отношении:
собственных финансовых инструментов компании;
собственности компании или используемых ею активов;
фактический доход на активы плана;
обязательства, которые возникли по плану компенсационных выплат долевыми инструментами;
финансовые инструменты, выпущенные и предназначенные для планов компенсационных выплат долевыми инструментами, а также справедливая стоимость долевых инструментов;
опционы на акции, предназначенные и исполняемые компанией в соответствии с планами компенсационных выплат долевыми инструментами.
Учет и отчетность по пенсионным планам
(МСФО IAS 26)
Цели. Устанавливается объем информации, который содержится в финансовой отчетности по всем участникам пенсионных планов в компаниях, которые составляют такого рода отчетность.
389
Учет и отчетность по пенсионным планам
(МСФО IAS 26)
Сфера применения. При составлении финансовой отчетности по пенсионным планам, которая направлена всем участникам пенсионных планов независимо от того, является ли план:
отдельным пенсионным фондом;
планом с установленными взносами или с установленными выплатами;
управляемым страховой компанией;
спонсируемым прочими сторонами, помимо работников компании;
официальным или неофициальным соглашением.
390
