Прибыль на акцию (МСФО IAS 33)
Величина прибыли на акцию пересчитывается при следующих обстоятельствах:
если количество выпущенных акций изменяется в результате капитализации, бонусного выпуска, дробления или обратного дробления акций, соответственно изменяются и расчеты базовой и разводненной прибыли на акцию;
если эти изменения произошли после отчетной даты, но до публикации финансовой отчетности, расчет прибыли на акцию основывается на новом количестве акций.
Прибыль на акцию (МСФО IAS 33)
Базовая и разводненная прибыли на акцию за все представленные периоды корректируются под влиянием:
ошибок предшествующих периодов;
изменения учетной политики.
Прибыль на акцию (МСФО IAS 33)
Базовая и разводненная прибыль на акцию
одинаково важны и показываются непосредственно в отчете о прибылях и убытках для каждого класса обыкновенных акций с различными правами по:
прибыли или убытку от продолжающейся деятельности, причитающихся владельцам обыкновенных акций материнской компании;
прибыли или убытку, причитающихся владельцам обыкновенных акций материнской компании;
любой объявленной прекращаемой деятельности.
ТЕМА 1.10. УЧЕТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ И ОТЧЕТНОСТЬ ПО ПЛАНАМ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (МСФО: IAS 19, 26)
Вознаграждения сотрудникам (МСФО IAS 19)
Цели. Определяются учетные принципы признания и оценки, а также требования к раскрытию информации в отношении краткосрочных вознаграждений сотрудникам и вознаграждений по окончании трудовой деятельности.
Вознаграждения сотрудникам (МСФО IAS 19)
Сфера применения. Стандарт применяется по всем видам вознаграждений сотрудникам, включая выплаты как по юридически оформленным соглашениям, так и в рамках неформальной практики.
Вознаграждения сотрудникам (МСФО IAS 19)
ТИПЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ СОТРУДНИКАМ:
1.краткосрочные (например, премии, заработная плата, выплаты по социальному страхованию);
2.по окончании трудовой деятельности (например, пенсии и другие подобные выплаты);
3.другие долгосрочные выплаты (например, оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы; а также участие в прибыли, премии и отсроченные компенсации, в случае если все эти выплаты будут осуществлены по истечении 12месячного срока отчетного периода);
4.выходные пособия;
5.компенсационные выплаты долевыми инструментами (например, опционы на акции в соответствии с МСФО IFRS 2).
Вознаграждения сотрудникам (МСФО IAS 19)
Под вознаграждениями по окончании трудовой деятельности
(отличными от выходных пособий и выплат долевыми инструментами) подразумеваются выплаты, осуществляемые после окончания трудовой деятельности.
Планы по выплатам долевыми инструментами являются юридически оформленными или неоформленными соглашениями, по которым компания предоставляет вознаграждения в виде выплат долевыми инструментами одному или группе сотрудников.
Гарантированные выплаты сотрудникам представляют выплаты, не обусловленные будущей занятостью.
Вознаграждения сотрудникам (МСФО IAS 19)
Доход на активы плана включает проценты, дивиденды и другие доходы, извлекаемые из активов плана, в совокупности с реализованными и нереализованными прибылями или убытками по активам плана за вычетом любых связанных с ним административных издержек и уплаченных налогов.
В актуарные прибыли и убытки включаются разницы между первоначальными актуарными допущениями и теми, которые произошли на самом деле, а также результаты изменений в актуарных допущениях.
Вознаграждения сотрудникам (МСФО IAS 19)
В рамках плана с установленными взносами законно определенное или самостоятельное обязательство компании ограничивается суммой, которую она согласилась внести в фонд. Актуарный риск (то есть риск недостаточности средств для удовлетворения всех ожидаемых выплат) и инвестиционный риск возлагаются на сотрудников.
Согласно плану с установленными выплатами компания принимает на себя обязательство предоставить оговоренный размер вознаграждений действующим и бывшим сотрудникам. Актуарный риск (то есть риск того, что размер выплат окажется больше, чем ожидался) и инвестиционный риск принимает на себя компания.
