5.2.2. Расчёт тарифного фонда зарплаты рабочих
Расчёт фондов зарплаты рабочих производят раздельно по каждой группе рабочих. Это вызвано тем, что зарплата каждой группы включается в разные статьи калькуляции себестоимости продукции.
Основой для расчёта являются тарифные ставки рабочих, их списочный состав и эффективный фонд времени.
Списочный состав переносят из таблицы 5.8. Часовые тарифные ставки берут на предприятии. Эффективный фонд времени одного рабочего рассчитан в таблице 5.9, а фонд всех рабочих – произведение графы 5 на графу 2. Тарифный фонд зарплаты (графа 7) получают произведением графы 4 на графу 6.
После расчёта тарифного фонда зарплаты определяем годовой фонд. Расчёты заносим в таблицу 4.10.
Тарифный фонд зарплаты по группам рабочих переносится из таблицы 4.9.
Доплаты к тарифу складываются из премий (15%) и доплат за:
1.Работу в ночное время (40%) и вечернее время (20%). Производят только для рабочих, работающих только по непрерывному графику.
2.Работу в праздничные дни (2,2%). Только для рабочих, работающих по непрерывному графику.
3.Профессиональное мастерство.
4.Совмещение профессий.
5.Руководство бригадой, не освобождённым бригадирам.
6.Обучение учеников.
Сумму доплат по пунктам 3 – 6 принимают в размере 10%.Доплаты к часовому фонду складываются из оплаты перерывов кормящим матерям и доплат подросткам (17 – 18 лет) за неполный рабочий день. Доплаты принимают равными 1%. Доплаты к дневному фонду складываются из:
1.Оплаты очередных и дополнительных отпусков.
2.Оплаты учебных отпусков.
3.Оплаты за время выполнения государственных обязанностей.
4.Оплаты за время нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства.
5.Надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (только в случае нахождения предприятия в данной местности).
6.Выплат выходных пособий.
7.Вознаграждений за выслугу лет.
Доплаты по пунктам 1 – 3 рассчитывают по формуле:
,
где Д– процент доплаты;
01, 02, 03– число дней отпуска соответственно по пунктам 1, 2,3.
Тэф– эффективный фонд времени рабочего, дни.
Сумму доплат по пунктам 4 – 7 можно принять в размере 2 %. Общий процент доплат к дневному фонду зарплаты проставляют в графу 9.
Таблица 5.10 - Расчёт годового фонда зарплаты рабочих
|
Наименование |
Тарифный фонд |
Доплаты к тарифу |
Часовой фонд |
Доплаты к часовому фонду |
Дневной фонд |
Доплаты к дневному фонду |
Годовой фонд |
Годовой фонд с учетом РК и северной надбавки | |||
|
тыс.руб. |
% |
тыс.руб. |
тыс.руб. |
% |
тыс.руб. |
тыс.руб. |
% |
тыс.руб. |
тыс.руб. |
тыс.руб. | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
1.Основные рабочие
2.Дежурные рабочие
3.Ремонтные рабочие
ВСЕГО |
4143,517
1423,453
429,472
5996,442
|
52,2
52,2
25 |
2162,916
743,042
107,368
3013,326 |
6306,433
2166,495
536,84
9009,768 |
1
1
1 |
63,064
21,664
53,684
79,584 |
6369,497
2188,159
590,524
9148,18 |
21,7
21,7
21,7
|
1382,181
474,830
128,144
1985,15 |
7751,678
2662,99
718,67
11133,34 |
11627,517
3994,485
1078
16700 |