4.2. Корреляция среднегодовой выработки рабочего

Многофакторный корреляционный анализ состоит из нескольких этапов.

На первом, этапе определяются факторы, которые оказывают воздействие на изучаемый показатель, и отбираются наиболее существенные для корреляционного анализа.

На втором этапе собирается и оценивается исходная информация, необходимая для корреляционного анализа.

На третьем этапе изучается характер и моделируется связь между факторами и результативным показателем, то есть подбирается и обосновывается математическое уравнение, которое наиболее точно выражает сущность исследуемой зависимости.

На четвертом этапе проводится расчет основных показателей связи корреляционного анализа.

На пятом этапе дается статистическая оценка результатов корреляционного анализа и практическое их применение.

Отбор факторов для корреляционного анализа является очень важным моментом в экономическом анализе. От того, насколько правильно он сделан, зависит точность выводов по итогам анализа. Главная роль при отборе факторов принадлежит теории, а также практическому опыту анализа. При этом необходимо придерживаться следующих правил.

1. При отборе факторов в первую очередь следует учитывать причинно-следственные связи между показателями, так как только они раскрывают сущность изучаемых явлений. Анализ же таких факторов, которые находятся только в математических соотношениях с результативным показателем, не имеет практического смысла.

2. При создании многофакторной корреляционной модели необходимо отбирать самые значимые факторы, которые оказывают решающее воздействие на результативный показатель, так как охватить все условия и обстоятельства практически невозможно. Факторы, которые имеют критерий надежности по Стьюденту меньше табличного, не рекомендуется принимать в расчет.

3. Все факторы должны быть количественно измеримы, т.е. иметь единицу измерения, и информация о них должна содержаться в учете и отчетности.

4. В корреляционную модель линейного типа не рекомендуется включать факторы, связь которых с результативным показателем имеет криволинейный характер.

5. Не рекомендуется включать в корреляционную модель взаимосвязанные факторы. Если парный коэффициент корреляции между двумя факторами больше 0,85, то по правилам корреляционного анализа один из них необходимо исключить, иначе это приведет к искажению результатов анализа.

6. Нежелательно включать в корреляционную модель факторы, связь которых с результативным показателем носит функциональный характер.

Большую помощь при отборе факторов для корреляционной. модели оказывают аналитические группировки, способ сопоставления параллельных и динамических рядов, линейные графики. Благодаря им можно определить наличие, направление и форму зависимости между изучаемыми показателями.

Отбор факторов можно производить также в процессе решения задачи корреляционного анализа на основе оценки их значимости по критерию Стьюдента, о котором будет сказано ниже.

Исходя из перечисленных выше требований и используя названные способы отбора факторов, для многофакторной корреляционной модели среднегодовой выработки рабочего (Y) подобраны. следующие факторы, которые оказывают наиболее существенное влияние на ее уровень:

У-среднегодовая выработка рабочего, руб.

Х₁-фондовооруженность, тыс. руб /чел

Х₂-средний тарифный разряд рабочих

Х₃-средний срок службы оборудования

Таблица 16 – Показатели, используемые для корреляционного анализа среднегодовой выработки рабочего

Показатель	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2014 г.	2015 г.
Объем выпуска продукции, тыс. руб.	187841	259444	374621	438754	486378
Среднесписочная численность персонала,чел	385	369	550	610	667
Среднегодовая выработка рабочего, тыс. руб	487,7	603,1	681,1	719,3	729,2
Средний тарифный разряд рабочих	5	5	5	4	5
Средний срок службы оборудования	10	13	15	14	16
Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб	207653	254115	304790	356318	397856
Фондовооруженность, тыс. руб/чел.	539,36	688,66	554,16	584,13	596,49

В таблице 17 представлены исходные данные, необходимые для

корреляционного анализа среднегодовой выработки ЗАО ПЗ «Семеновский»

Таблица 17 – Первичные данные для корреляционного анализа.

Год	у	Х1	Х2	Х3
2007	487,7	539,36	5	10
2008	603,1	688,66	5	13
2009	681,1	554,16	5	15
2014	719,3	584,13	4	15
2015	729,2	596,49	5	16

Таблица 18 – Матрица частных коэффициентов корреляции

	Столбец 1	Столбец 2	Столбец 3	Столбец 4
Столбец 1	1
Столбец 2	-0,92208	1
Столбец 3	0,462565	-0,26978	1
Столбец 4	-0,09289	0,262753	-0,32976	1

По данным расчетам видно, что в данную модель включены факторы, тесно связанные между собой (все коэффициенты больше 0,8). Поэтому в уравнение войдут все факторы.

У=78,52-24,21Х₁+8,45Х₂+79,27Х₃

Коэффициенты уравнения показывают количественное воздействие каждого фактора на результативный показатель при неизменности других. В данном случае уравнение читается следующим образом: среднегодовая выработка понижается на 24,21 руб. при увеличении фондовооруженности на 1 тыс.руб/чел, повышается на 8,45 руб с ростом средний тарифный разряд рабочих. С увеличением средний срок службы оборудования на 1 год, среднегодовая выработка увеличивается на 79,27 руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Данная курсовая работа показывает важность и необходимость применения анализа использования персонала предприятия и фонда заработной платы в деятельности предприятия. В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются их движение и обеспеченность ими организаций; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы ее роста; эффективность расходования заработной платы.

Целью исследования явилась объективная оценка уровня и динамики численности персонала и фонда заработной платы, выявление путей ее снижения, а также определение возможностей использования анализа в качестве инструмента текущего и перспективного управления персоналом и фондом заработной платы.

Проблема анализа и управления численностью персонала и фондом заработной платы стоит перед многими предприятиями, в том числе и перед ЗАО ПЗ «Семеновский».

Обеспеченность трудовых ресурсов необходимо знать для выявления возможностей высвобождения персонала на отдельных участках производственного цикла. Она оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня работников. Результаты расчетов показывают, что численность рабочих всего по организации в период с 2007 по 2009 год увеличилась на 165 человек или на 42,8%. Из них наибольший рост 46 рабочих идет среди работников, занятых в сельскохозяйственном производстве.

Наиболее распространенный показатель производительности труда – выработка продукции в стоимости измерения на одного среднесписочного работника. Из полученных данных видно, что среднегодовая выработка в течение трех лет изменилась. По анализируемому периоду абсолютный прирост и темп прироста имеют положительное значение, т. е. происходит увеличение:

- в 2008 году на 115,3 тыс.руб. или на 23,63%;

- в 2009 году на 193,3 тыс.руб. (базис.), 78 тыс.руб.(цеп.) или на 39,62% (базис.), 12,93% (цеп.) соответственно.

Темп роста в 2008 году составляет 123,63%; в 2009 году – 139,62% (базис.), 112,93% (цеп.). Это объясняется тем, что в структуре персонала наблюдается увеличение числа работников.

Данный показатель изменяется с повышением технико-организационного уровня производства, происходящего вследствие уменьшения затрат времени единицы продукции.

Анализ формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции. ФЗП состоит из средств на оплату труда рабочих, которые подразделяются на переменную и постоянную части, и средств на оплату труда служащих. ЗАО ПЗ «Семеновский» имеет относительную экономию в использовании ФЗП и она составляет 7370,95 тыс. руб. Общий фонд заработной платы в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 15129 руб. Увеличение числа работников на 128чел. Привело к перерасходу ФЗП на 13645 тыс.руб. Количество дней отработанных 1 работником не изменилось, поэтому ФЗП остается прежним 47331 тыс. руб. Сокращение продолжительности рабочего дня на 0,52 вызвало уменьшение ФЗП на 3385 тыс. руб. Увеличение часовой заработной платы на 6,04 рублей повлияло на рост ФЗП на 4869 тыс. руб.

Важной задачей анализа трудовых ресурсов является изучение соотношения между темпами роста производительности труда и среднегодовой заработной платы. За анализируемый период производительность труда и средняя заработная плата ежегодно увеличивается, но при этом в 2007-2009 гг. рост производительности труда опережает темпы роста средней зарплаты. Что привело к уменьшению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции.

В 2007г. по сравнению с 2009 г. производительность труда в ЗАО ПЗ «Семеновский» значительно увеличилась с 487,8 до 681,1 тыс. руб./чел, а среднегодовая заработная плата с 32973 тыс. руб. до 60469 тыс. руб., это связано с увеличением выручки от реализации и увеличением среднесписочной численности работников.

Таким образом, в 2007-2009 гг. темп роста производительности труда больше темпа роста заработной платы работников ЗАО ПЗ «Семеновский». Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы являются одним из факторов снижения себестоимости продукции, не говоря уже о росте объемов выпускаемой предприятием продукции.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абрютина М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия/ М.С. Абрютина, А.В. Грачев– М.:ДИС, 1998

2. Адамайтис Л. А. Анализ финансовой отчетности. Практикум: Учебное пособие для вузов/Л.А.Адамайтис. – М.: Кнорус, 2007.- 400 с.

3. Базылев Н.И. Экономическая теория: учебник для студентов вузов. – 3-е изд., перераб. и доп. / Н.И.Базылев, А.В.Бондарь, С.П.Гурко и др.; под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. – Мн.: БГЭУ, 1997. – 550 с.

4. Баканов М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник/М.И.Баканов, А.Д. Шеремет. – М.:Финансы и статистика, 2000

5. Бахтина Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: методические указания к выполнению курсовой работы для студентов специальности «экономика и управление на предприятии АПК»/Т.Б.Бахтина, Ф.З.Гумарова.-Йошкар-Ола,2007.-53с.

6. Гиляровская Л. Т. Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческого предприятия/ Л.Т.Гиляровская, Вехорева А. А..- СПб.: Питер, 2003.- 256 с.

7. Крылов Э. И. Анализ финансовых результатов, рентабельности и себестоимости продукции: учебное пособие для вузов/Э.И.Крылов .- М.: Финансы и статистика, 2006.- 720 с.

8. Кац И. Я. Экономическая эффективность деятельности предприятий (анализ и оценка)/И.Я.Кац .- М.: Финансы и статистика, 1987.- 192 с.

9. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ В.В.Ковалев, О.Н.Волкова. – М.:Проспект, 2000.

10. Любушин Н. П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие для вузов- 3-е изд., перераб. и доп./Н.П.Любушин.- М.: Юнити, 2000.- 448 с.

11. Николаева С.А. Формирование себестоимости в современных условиях./С.А.Николаев.- Бухгалтерский учет, №11, 2004. – С.60-64.

12. Овсянников С.Г. Резервы сельскохозяйственного производства в действии: практическое пособие/С.Г.Овсянников. - Мн.: «Урожай», 2000 – 47 с.

13. Овсянников С.Г. Экономический анализ деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебник: 3-е изд., перераб. и доп./С.Г.Овсянников. - Мн.: «Высшая школа», 1983 – 398 с.

14. Панков Д.А. Бухгалтерский учет и анализ за рубежом/Д.А.Панков. – Минск: Новое знание, 2002.-251 с.

15. Пожидаева Т. А. Практикум по анализу финансовой отчетности: Учебное пособие для вузов/Т.А.Пожидаева .- М.: Финансы и статистика, 2005.- 264 с.

16. Протасов В. Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): учебное пособие для вузов.- 2-е изд., перераб. и доп./В.Ф.Протасов.- М.: Финансы и статистика, 2005.- 522 с.

17. Рафиков М.М. Экономика, организация и планирование сельскохозяйственного производства/М.М. Рафиков.-М.:Экономика, 1999.-267 с.

18. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/Г.В.Савицкая. – Минск.: ООО «Новое знание», 2002. – 703 с.

19. Савицкая Г. В. Теория анализа хозяйственной деятельности/Г.В.Савицкая. – Минск: ИСЗ, 1996.

20. Савицкая Г. В. Резервы повышения эффективности сельскохозяйственного производства: Методика выявления и подсчета/Г.В.Савицкая, А.А.Мисунов . – Минск: Урожай, 1990.

21. Савицкая Г.В. Резервы повышения эффективности сельскохозяйственного производства: Методика выявления и подсчета. Практическое пособие/ Г.В.Савицкая, А.А. Мисунов.- Мн.: «Урожай», 2004- 553с.

22. Скамай Л. Г. Экономический анализ деятельности пердприятия/Л.Г.Скамай.- М.: ИНФРА-М, 2007.- 296 с.

23. Смекалов П.Е. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебник для вузов/П.Е.Смекалов, Г.А. Ораевская . – Финансы и статистика, 1991.

24. Шадрина Г. В. Комплексный экономический анализ организации: Учебное пособие для вузов/ Г.В.Шадрина.- М.: Фонд «Мир»; Академический проект, 2005.- 288 с.

Приложение 2

Показатели	Годы				Изменение: 2009 год к 2007 году
	2007 год	2008 год	2009 год	+,-		%
Площадь с/х угодий, га	7762	7762	16055	8293		206,80
в т.ч. Пашня	6165	6165	13792	7627		223,71
Сенокосы	1142	1142	1142	0		100
Пастбища	452	452	1118	666		247,35
Многолетние насаждения	3	3	3	0		100
Среднегодовая численность по организации, чел.	385	369	550	165		142,86
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, чел.	338	316	444	106		131,36
Из них: трактористы-машинисты	58	39	67	9		115,52
операторы машинного доения	68	63	88	20		129,41
скотники КРС	21	16	27	6		128,57
работники свиноводства	1	-	-	-1		-
Среднегодовая заработная плата работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, тыс. руб.	29636	34876	53915	24279		181,92
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.	207653	254115	304790	97137		146,8
В т.ч. в расчете на: 1га с/х угодий (фондообеспеченность), тыс. руб.	26,75	32,74	18,98	-7,77		70,9
1среднегодового работника, занятого в с/х производстве (фондовооруженность), тыс. руб.	539,36	688,66	554,16	14,8		102,70
Стоимость валовой продукции - всего, тыс. руб.	120462	179174	242407	121945		201,23
В т.ч. в расчете на: 1 га с/х угодий	15,52	23,08	15,09	-0,43		97,23
1среднегодового работника, занятого в с/х производстве, тыс. руб.	55,42	64,86	100,92	45,5		182,10
Стоимость товарной продукции - всего, тыс. руб.	98263	139770	224995	126732		228,97
В т.ч. в расчете на: 1 га с/х угодий	11,93	16,83	13,07	1,14		100,10
1среднегодового работника, занятого в с/х производстве, тыс. руб.	273,89	413,32	472,82	198,93		172,63
Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.	75963	113574	170610	94647		224,59
Прибыль от реализации, тыс. руб.	16154	18744	42582	26428		263,60
Уровень рентабельности, %	27,94	18,20	18,29	-9,65		0,65
Балансовая прибыль, тыс. руб.	27451	25435	46241	18790		168,45

1 согласно статье 129 ТК РФ

2 согласно статье 130 ТК РФ

3 согласно статье 135 ТК РФ

4 С 01.01.02. входят в элемент «Затраты на оплату труда» согласно НК РФ. См.: налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая (с изменениями и дополнениями). Официальный текст.

72