- •Задание
- •I. Пояснительная записка
- •II. Графическая часть проекта
- •Содержание
- •1. Планировочная часть
- •2. Технологическая часть
- •3. Конструкторская часть
- •Введение
- •1. Планировочная часть
- •Назначение участка
- •1.2 Режим работы участка и годовые фонды времени рабочих, рабочих мест и оборудования
- •1.3 Расчет годовой трудоемкости участка
- •1.4 Расчет количества производственных рабочих
- •1.5 Штатная ведомость списочного состава рабочих участка и итр
- •1.6 Расчёт площади участка
- •Оборудование участка
- •1.7 Описание технологического процесса
- •1.8 Подъемно-транспортные средства.
- •1.10.3 Основные права и обязанности работодателя.
- •1.10.4 Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •1.10.5 Поощрение работников.
- •1.10.6 Рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.
- •1.10.7 Рабочее время и время отдыха
- •1.10.8 Обязанности работника по соблюдению требований
- •1.10.8.А) Обязанности работника перед началом работы:
- •1.10.8. Б) Обязанности работника по окончании работы:
- •1.10.8.В) Обязанности работника во время работы:
- •1.10.8.Г) Обязанности работника по окончании работы.
- •1.10.9 Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи сиз, сроки носки.
- •1.10.10 Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
- •1.10.11 Первая доврачебная помощь при травмах и отравлениях. Действия руководителей и специалистов при несчастном случае.
- •1.11 Первичный инструктаж на рабочем месте
- •1. Общие требования
- •2. Перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте
- •2.1 Требования безопасности труда при дефектации
- •2.3 Правила работы с электрооборудованием
- •2.4 Правила пожарной безопасности
- •Технологическая часть
- •2.1 Назначение и условия работы детали
- •2.2 Разработка рационального технологического процесса
- •2.6 Операционная карта на механическую обработку
- •Карты эскизов
- •3.Конструкторская часть
- •3.1 Оформление рабочего чертежа детали
- •3.2 Оформление ремонтного чертежа детали
- •Список литературы
1.10.3 Основные права и обязанности работодателя.
Работодатель имеет право:
1.10.3.а)заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
1.10.3.б)поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
1.10.3.в)создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля, за их выполнением;
создать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
1.10.4 Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
За нарушение трудовой дисциплины, в том числе правил и инструкций по охране труда, администрация предприятия имеет следующие дисциплинарные взыскания:
1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение.
1.10.5 Поощрение работников.
Поощрения работника за успехи в работе: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подаркам; награждение почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета.
1.10.6 Рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.
Льготы и компенсации. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.10.7 Рабочее время и время отдыха
1.10.7.а)Рабочее время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
1.10.7.б)Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
1.10.7.в)Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
1.10.7.г)Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему, праздничному дню, уменьшается на один час.
1.10.7.д)Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Перерыв не включается в рабочее время.
1.10.7.е)Нормальная продолжительность рабочего времени может быть сокращена в неделю:
на 16 часов (до 24 часов) – работникам в возрасте до 16 лет;
на 5 часов (до 35 часов) – для инвалидов 1 или 2 группы;
на 4 часа (до 36 часов) – работникам в возрасте от 16 до 18 лет;
на 4 часа (до 36 часов) – для работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда по спискам профессий, утвержденных Правительством РФ.
1.10.7.ж)На время определенной работы организуется работа сменами с 8.00 до 20.00 или с 20.00 до 8.00 с продолжительностью 165 часов в месяц. Продолжительность смены определяется суммарным временем учета рабочего времени.
1.10.7.з)Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.