IV. Премирование работников вгсч

54. Работники ВГСЧ имеют право на текущее и единовременноепремирование.

Текущее премирование осуществляется за счет фонда заработной платы по результатам работы подразделения и каждого работника при ликвидации аварий и выполнении технических работ, несении службы и состояния оперативно-технической готовности и по результатам вы­полнения планов работы за определенный период времени.

Источником формирования премиального фонда являются отчисле­ния горнорудных предприятий на уровне премий работников данных предприятий, но не менее 30 процентов от начисленного фонда заработной платы.

Показатели и размеры текущего премирования, а также порядок его выплаты устанавливает начальник ВГСЧ (командир отдельного ВГСО).

55. Единовременное премирование осуществляется но специальнойсистеме за ускорение научно-технического прогресса, по итогам профессиональных соревнования, учений, смотров и проверок оператив­но-технической готовности подразделении, выполнение особо важныхзаданий и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Единовременное премирование осуществляется за счет премиального фонда.

56. На премирование работников ВГСЧ направляются также средствасоответствующих фондов рудников (шахт), карьеров и других обслуживаемых ВГСЧ предприятий и объединений, перечисленные по их решению за сокращение времени ликвидации аварии, качественное и свое­ временное выполнение горноспасательных или договорных работ и т.п.

57. Начальникам ВГСЧ, их заместителям, главным инженерам и главным бухгалтерам ВГСЧ (отдельных ВГСО) премирование производитсясогласно "Положению о премировании командного состава ВГСЧ",утвержденному СПО "Металлургбезопасность".

V. Денежное довольствие при редоставлении отпуска и увольнении

58. При предоставлении личному составу ВГСЧ ежегодного и дополнительного отпусков, денежное содержание выплачивается за все вре­мя отпуска авансом в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации.

При этом в денежное содержание при исчислении отпуска не включается стоимость бесплатно предоставляемого жилья, коммунальных услуг.

59. Оплата проезда в отпуск к месту лечения или отдыха и обратнопроизводится военизированному составу на оснований приказов о предоставлении отпуска по предъявлению проездных документов, но не менее 50 процентов стоимости проезда туда и обратно.

60. Личному составу ВГСЧ проживающему в районах Крайнего Севе­ра и в местностях, приравненных к ним выдается аванс на дорогу в разме­ре до 75 процентов стоимости проезда туда и обратно, с последующим расчетом по возвращении и представлении проездных документов, а оплата проезда к месту отдыха и обратно членов их семей производится согласно действующему законодательству.

61. Рядовому и младшему командному оплачивается стоимость проезда в плацкартном вагоне скорого поезда по кратчайшему маршруту.

Среднему и старшему командно-начальствующему составу оплачивает­ся стоимость проезда в купейном вагоне скорого поезда по кратчайшему маршруту. Высшему командно - начальствующему составу оплачивается стоимость проезда в спальном вагоне скорого поезда по кратчайшему маршруту.

При отсутствии железнодорожного сообщения с местом отдыха, производится оплата проезда самолетом в обоих направлениях.

При следовании лица военизированного состава к месту отдыха и обратно на личном транспорте затраты на проезд приравниваются к стоимости проезда в плацкартном вагоне. Основанием для оплаты является оформленная и отмеченная в месте отдыха отпускная записка.

Оплата проезда к месту отдыха и обратно производится, только в пре­делах Российской Федерации.

62 . При сокращении численности или штата, увольняемому со службы лицу военизированного состава выплачивается:

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного по­собия;

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по ре­шению органа по трудоустройству при условии, если работник забла­говременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот ор­ган и не был им трудоустроен.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего за­работка производится по прежнему месту работу.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

63. Личному составу, увольняемому из ВГСЧ в связи с ликвидацией подразделения:

выдается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохраняется на время поиска работы, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия при усло­вии, если работник в двухнедельный срок после увольнения зарегистри­ровался в службе занятости населения.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего за­работка производится по прежнему месту работы.

Денежные средства, предназначенные для выплаты выходного пособия личному составу ВГСЧ в связи с сокращением численности или штата, а также при ликвидации и реорганизации подразделения, выделяются обслуживаемым предприятием.

64. Денежное довольствие за время временной нетрудоспособности, подтвержденное больничным листом, лицу военизированного состава оплачивается из Специального фонда гособеспечения и начисляется из расчета среднего дневного денежного содержания, за исключением премий за дни болезни, компенсации за котловое довольствие.

По мере повышения заработной платы производится пересчет пособий по временной нетрудоспособности работникам, которые в этот период находились на длительном (не менее одного месяца) лечении. При этом на­численное до повышения заработка дневное пособие увеличивается про­порционально повышению размера оплаты труда.

65. Личному составу ВГСЧ при призыве на службу в Вооруженные Силы России выплачивается выходное пособие в размере не менеедвухнедельного среднего заработка.

66. Лицу военизированного состава уволенному из ВГСЧ и не ис­пользовавшему ежегодный отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, пропорционально отработанному вре­мени в зависимости от стажа работы:

до 10 лет - из расчета 2,5 дня за месяц службы;

более 10-лет - из расчета 2,9 дня за месяц службы;

более 15 лет - из расчета 3,3 дня за месяц службы.

Число дней неполного месяца от 15 и выше считается за прошлый ме­сяц, а меньше 15 дней - в расчет не принимается.

Из этого же расчета выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск семье работника, умершего ранее истечения рабочего года и не ис­пользовавшего отпуск в установленном порядке.

Лицо, уволенное из ВГСЧ в связи с вступлением в законную силу приговора суда, согласно которому оно осуждено снимается с денежного довольствия со дня неявки на службу.

Лица, отстраненные от должности в связи с возбуждением против них уголовного дела, которое в последствии прекращено или они оправданы по суду, удовлетворяются постоянным денежным довольствием по ранее занимаемой должности с момента отстранения.

Выплата денежного содержания производится после вынесения оправ­дательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела с учетом индексации роста заработной платы в данном подразделении.

67. Личному составу, увольняемому из ВГСЧ по окончании срокадействия контракта, по болезни, в связи с уходом на пенсию выплачиваетсявыходное пособие из средств Специального фонда гособеспечения в сле­дующих, размерах:

прослужившим в ВГСЧ до 4 лег - в размере месячного среднего за­работка;

прослужившим в ВГСЧ от 4 лет до 6 лет - в размере 1,5 месячного среднего заработка;

прослужившим в ВГСЧ от 6 лег до 10 лет - в размере 2-х месячного среднего заработка;

прослужившим в ВГСЧ более 10 лет в размере 3-х месячного среднего заработка;