II. Постоянное денежное довольствие

17. В постоянное денежное довольствие входит:

1. Месячный должностной оклад или тарифная ставка.

2. Выплаты районного коэффициента, коэффициента за работу впустынных местностях и высокогорных районах.

3. Выплаты процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других районах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

4. Выплаты премий по результатам работы за определенный пери­од времени.

5. Выплаты вознаграждений за выслугу лет.

6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков, денежнаякомпенсация за неиспользованный отпуск и выполнение государственныхобязанностей.

7. Выплаты компенсационного характера (котловое и вещевое довольствие и др).

17.8. Стоимость выданного форменного обмундирования.

18. Месячные оклады денежного содержания и тарифные ставкиличному составу ВГСЧ предусматриваются в штатных расписаниях и срочных трудовых договорах (далее контрактах) и утверждаются начальникомВГСЧ (командиром отдельного отряда).

Должностные оклады начальникам ВГСЧ, их заместителям, главным инженерам и главным бухгалтерам ВГСЧ (отдельных ВГСО) устанавли­ваются контрактами.

19. Работникам ВГСЧ, в том числе водителям оперативного транспорта, участвующим в ликвидации аварий и оказании помощи людям, а также впроведении технических работ, производится доплата за работу в вечернеевремя (с 18 до 22 часов) в размере 20 процентов расчетного часового оклада за каждый час работы и 40 процентов - в ночную смену (с 22 до 6 часов утра).

20. Подразделениям ВГСЧ производится индексация денежных дохо­дов одновременно с обслуживаемыми предприятиями.

21. Постоянное денежное довольствие за неполный календарный месяц начисляется личному составу пропорционально количеству календарных дней службы, исходя из дневного должностного оклада.

Расчет дневного должностного оклада производится путем деления месячного должностного оклада с надбавкой за профессиональное ма­стерство (классность) на число календарных дней в месяце.

Расчет часового должностного оклада производится путем деления дневного должностного оклада на количество активных рабочих часов в расчетном периоде.

22. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка являютсятри календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию.

В случае увеличения тарифных ставок (окладов) средний заработок корректируется на коэффициент повышения с момента их изменения.

23. Личный состав ВГСЧ, переведенный на другую должность с меньшим окладом денежного содержания по решению командиров подразделении, сохраняет довольствие по ранее занимаемой должности в течение двух недель со дня перевода. По истечении этого срока переве­денный получает довольствие по новой должности.

Работник, в порядке дисциплинарного взыскания лишенный клас­сности, получает денежное довольствие но новой должности со дня изда­ния приказа.

24. При переводах, перемещениях и назначениях на другую долж­ность, личный состав ВГСЧ подлежит удовлетворению постоянным де­нежным довольствием по новой должности со дня фактического отбытия кместу новой службы.

25. На личный состав горноспасательной службы распространяетсяправо получения доплаты к денежному довольствию, исчисляемой порайонному коэффициенту (за работу в высокогорной, безводной, пустыннойместностях и т.п. условиях) в размерах, установленных для работников об­служиваемых предприятий.

_ В сумму денежного довольствия, на которую начисляется доплата по районному коэффициенту, включаются все выплаты (без ограничения предельных размеров).

26. Размер заработной платы личному составу ВГСЧ устанавливаетсяна уровне заработной платы работников обслуживаемых горныхпредприятии, из числа которых он комплектуется, и не может быть нижеразмера заработной платы работников ведущих, специальностей обслуживаемых предприятий:

респираторщик - горнорабочий очистного забоя 5-го

разряда на подземных работах об­служиваемого рудника (шахты):

командир отделения - горный мастер добычного

(очистного) участка;командир ВГСВ - начальник добычного (очистного)

участка;

помощник командира ВГСВ - помощник начальника добычного

(очистного) участка;

командир ВГСО - начальник рудника (шахты);

начальник ВГСЧ - директор рудоуправления

(шахтоуправления);главный инженер ВГСЧ - главный инженер рудоуправления

(шахтоуправления).

Командиру ОВГСВ оплата устанавливается на уровне заместителя (помощника) командира ВГСО, а камандиру ОВГСО на уровне заместителя ВГСЧ.

Остальному оперативному составу должностные оклады уста­навливаются в соответствии с действующими соотношениями

27. Водителям оперативного автотранспорта ВГСЧ устанавливаютсяоклады месячного содержания в размере 80 % среднемесячного долносного оклада репираторщика 3 класса.

Водителям легкового автотранспорта устанавливается оклад в раз мере 70 % должностного оклада (тарифной ставки) репираторщика 3 класса и производится доплата до 25 % месячного оклада за ненормированный рабочий день.

Оплата классности водителям производится дополнительно.

Механизаторам ВГСЧ, работающим на тракторах и землеройной тех­нике, устанавливается должностной оклад в размере 90 % от должностного оклада репираторщика 3 класса. Оплата классности механизатора про­изводится дополнительно.

Водителям автомобилей, занятых на междугородних перевозках оборудования ВГСЧ, устанавливается дополнительный оклад на 20 % выше должностного оклада водителя оперативного автомобиля.

Надбавка за классность водителям и механизаторам в размере 10, 15 и 25 % производится соответственно за третий, второй и первый класс.

Классность водителям автомобилей устанавливается приказом по ВГСЧ при наличии у водителя прав управления транспортными средствами следующих категорий:

водитель 3 класса - категории "В" и "С"

водитель 2 класса - категории "В", "С", "D";

водитель 1 класса - категории "В", "С", "D" и "Е".

Классность механизаторов ВГСЧ устанавливается приказом по ВГСЧ при наличии у механизатора права на управление соответствующими машинами и механизмами. Условия присвоения классности механизаторов должны соответствовать условиям присвоения классности механизаторам обслуживаемого предприятия

За совмещение обязанностей водителя и экспедитора, водителю производится доплата в размере до 30 процентов должностного месячного оклада водителя.

Водителям вспомогательного автотранспорта устанавливается должностной оклад в размере 70 процентов от должностного оклада репираторщика 3 класса, а также дополнительная оплата за классность. За совмещение обязанностей экспедитора устанавливается доплата в разме­ре до 30 процентов основного оклада.

Общие выплаты заработной платы водителям автотранспорта и механизаторам ВГСЧ не могут превышать уровня заработной платы репираторщика 2 класса.

28. Доплата личному составу ВГСЧ за выполненные аварийные и технические работы производится в следующих размерах (из расчета основного оклада):

28.1.3а каждый час работы или дежурства в изолирующих респи­раторах в атмосфере, не пригодной для дыхания - в четырех-кратном размере расчетного часового оклада.

28.2. За каждый час работы или дежурства без включения в изолирующие респираторы, отработанный рядовым и младшим командным составом сверх времени, установленного Графиком несения службы и специальной подготовки, а для командно-начальствующего состава (от помощника командира взвода до начальника ВГСЧ) сверх времени, установленного распорядком дня - в двойном размере расчетного часового оклада.

28.3. Водителям оперативных автомобилей и работникам газо­аналитических лабораторий, находящихся в период проведения аварийных и технических работ на руднике, доплата начисляется а размере,

указанном в пункте 28.2 настоящего положения, как рядового и младшего командного состава.

29. В зависимости от времени вызова на технические работы, командованию подразделений ВГСЧ разрешается соответственно переносить начало работы смен, кроме дежурной.

30. Работникам ВГСЧ, привлекаемым к выполнению аварий­но-спасательных работ или дежурству в режиме готовности к выезду наликвидацию аварии в праздничные и выходные дни, переведенным из резервной или свободной смены в дежурную, а также осуществляющим работу на командном пункте сверх 8 часов в сутки, оплата труда за каждый час производится в двойном размере расчетного часового оклада.

31. При выезде подразделений горноспасательной службы на ликвидацию аварий в другой регион личному составу ВГСЧ производится оплата проезда и командировочных расходов за время нахождения в пути до места аварии и обратно.

Возмещение расходов по командировке производится за счет средств предприятия, на котором ведутся аварийно-спасательные работы.

32. Начисление заработной платы личному составу, участвующему ваварийно-спасательных и технических работах в изолирующих респираторах, производится на основании первичного документа на вы­полненный объем работ - рапорта о работе отделения (приложение N I), подписанного командиром горноспасательного взвода (руководителем горноспасательных работ), руководителем рудника, шахты (руководителем ликвидации аварии) и утвержденного командиром горноспасательного отряда (отдельного взвода). Рапорт о работе отделения оформляется и подписывается немедленно после выезда отделения на поверхность и доклада на КП о выполненном объеме работ на аварии или технических работах.

Командиры взвода, отряда, их помощники и оперативные работники штаба ВГСЧ, работающие в шахте, включаются в рапорт о работе отделе­ния находящегося в шахте одновременно с ними.

По окончании горноспасательных работ или через определенный период (при сложной и затяжной аварии) на основании рапортов о работе отделений, данных оперативного журнала, графика работы командного состава ВГСЧ, журналов учета приема и сдачи дежурств подразделений ВГСЧ, участвовавших в ликвидации аварии (технических работах) раз­дельно по каждому подразделению (взводу, пункту) составляется сводная ведомость учета затрат времени, связанных с аварией (техническими работами) и израсходованных подразделением материалов, приборов, оборудования и другого оснащения (приложение 2). Данные ведомости с приложением рапортов о работе отделений передаются в бухгалтерию подразделения ВГСЧ для сводного обсчета заработной платы личного со­става, стоимости израсходованных материалов, оборудования и предъявле­ния счета предприятию, на котором проводились работы, с учетом нало­гов, отчислений во внебюджетные фонды и других платежей, установлен­ных законодательством Российской Федерации.

33. Выплаты за выполненные аварийно-спасательные и технические работы производятся за счет средств, перечисленных по счетам горно­спасательных частей и подразделений дополнительно к платежам на содержание ВГСЧ теми предприятиями, на объектах которых выполнялись ава­рийно-спасательные и технические работы.

34. Оперативному командному составу ВГСЧ (от помощника командира взвода и старше по должности) могут устанавливаться надбавки кпостоянному денежному довольствию за обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности подразделений, выполнение особо важных заданий по совершенствованию и развитию горноспасательной службы, усилению противоаварийной защиты рудников, эффективной профилактической работы.

Надбавка устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностного оклада, а при снижении оперативной готовности под­разделения (прекращении действия иных условий ее назначения) размер надбавки снижается или она отменяется полностью.

35. Рядовому и младшему командному составу (до командира от­деления включительно), постоянно обеспечивающим высокую степень готовности к ликвидации аварий, освоившим новые профессии и смежные функции, могут устанавливаться к постоянному денежному довольствию надбавки за классность в размере до 30 процентов должностного оклада.

Порядок и условия присвоения классности рядовому и младшему командному составу устанавливается Положением о классности в ВГСЧ, утвержденным СПО "Металлургбсзопасность".

36. Респираторщики, водители оперативных автомобилей, командирыотделении, помощники командиров взводов, находящиеся круглосуточно вподразделении ВГСЧ в дежурной смене, обеспечиваются питанием за счетсредств ВГСЧ (ст.25 п.5 Федерального закона "Об аварийно-спасательныхслужбах и статусе спасателей").

При отсутствии организованного питания выплачивается за счет средств, выделяемых на содержание горноспасательной службы, денежная компенсация. Размер компенсации определяется исходя из ежемесячной фактической стоимости котлового довольствия, которая соответствует калорийности пищи в количестве 3610 ккал в день.

37. Работники газоаналитических лабораторий, находящиеся наслужбе при ликвидации аварий или выполнении технических работ, обеспечиваются котловым довольствием.

38. Котловое довольствие не выплачивается лицам оперативного со­става, находящимся в различного рода отпусках и служебных командировках.

39. Личный состав ВГСЧ и члены вспомогательных горноспасательных команд, работающие на ликвидации аварии более 4-х часов, обеспе­чиваются питанием за счет средств предприятий по месту выполнения этих работ, исходя из обеспечения калорийности пищи, для лиц работающих в респираторе, в количестве 5500-6000 ккал и всем другим 3610 ккал в день.

40. Личному составу ВГСЧ выплачивается вознаграждение за общие результаты работы по итогам года за счет средств, образуемых в размере 10 процентов отчислений, от фонда заработной платы работников ВГСЧ (включая вольнонаемный состав), исчисляемое с учетом непрерывной продолжительности службы в ВГСЧ по приведенной шкале:

№ п/п	Стаж работы	Размер вознаграждения в процен­тах к должностному окладу
1.	от 1 года до 2 лет	75
2.	от 2 лет до 4 лет	100
3.	от 4 лет до 5 лет	120
4.	от 5 лет и выше	150

Вознаграждение выплачивается лицам военизированного состава, отслужившим полный календарный год. В стаж работы, учитываемый при выплате вознаграждения по итогам года, включается только непрерывное время службы в ВГСЧ. В этот стаж засчитывается время отпуска женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вознаграждение за общие результаты по итогам года выплачивается после отчетного периода, утверждения баланса и оценки результатов ра­боты подразделения ВГСЧ.

41. В зависимости от личных результатов труда, размер вознаграждения по итогам года, исчисленного по шкале, отдельным работникам, проявившим самоотверженность и личную инициативу при выпол­нении заданий в аварийной обстановке, высокое профессиональное муже­ство, может быть увеличен до 25 процентов.

42. За период неполного календарного года вознаграждение по итогам года не выплачивается, за исключением случаев:

увольнения с работы в связи с призывом в ряды Вооруженных сил России;

ухода на пенсию (по возрасту, инвалидности);

увольнения при рождении ребенка.

поступления в высшее (среднее) специальное учебное заведение.

В этих случаях размер вознаграждения по итогам года определяется, исходя из фактически отработанного ими времени в отчетном году.

43. Личному составу ВГСЧ, входящему в силы постоянной готовностиРоссийской системы предупреждения чрезвычайных ситуаций, размервознаграждения по итогам года может быть увеличен до 35 процентов приусловии выделения на эти цели денежных средств от МЧС России.

44. Лицам военизированного состава, награжденным государственны­ми наградами, получившим почетные дипломы, звания, а также отмечен­ным ведомственными поощрениями, размер вознаграждения за общие ре­зультаты работы но итогам года может быть увеличен до 50 процентов.

За нарушения дисциплины, боеготовности подразделения, невы­полнение должностных обязанностей (контракта) лицо военизиро­ванного состава может быть лишено вознаграждения по итогам работы за год полностью или частично.

45. Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок насумму вознаграждения по итогам года не производится.

III. ПРОЧИЕ ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ

46. Стоимость бесплатно предоставленного военизированному составу для проживания жилья и коммунальных услуг.

47. Компенсационные выплаты за пользование жильем и коммунальными услугами.

48. Стоимость жилья и коммунальных услуг возмещается лицам военизированного состава ВГСЧ и членам их семей, находящихся на их иждивении, по нормам, установленным местными органами власти. К членам, семьи работника ВГСЧ относятся совместно проживающие с ним жена (муж) и их нетрудоспособные родители, не имеющие самостоятельного источника доходов (стипендий, пенсий), не находящихся на других видах го­сударственного обеспечения, дети в возрасте до 18 лет, учащиеся высших и средних учебных заведений до 23 лет, либо дети старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения ими возраста 18 лет.

48. При переезде лиц военизированного состава на новое место жительства, в связи с переводом в другое подразделение СПО"Металлургбезопасность" или в связи с передислокацией горноспасательного подразделения, производятся выплаты:

в размере двух среднемесячных заработных плат денежного со­держания на лиц военизированного состава и половины должностного оклада на каждого члена его семьи, переезжающего вместе с ним;

в размере твердой ставки (суточных), устанавливаемой для коман­дированных работников, за каждый лень нахождения в пути на лицо военизированного состава и на каждого члена его семьи.

50. Квалифицированным респираторщикам и командному составу,привлекаемым без отрыва от основной службы для обучения респи-раторщиков при их подготовке, переподготовке, освоения новой техники,производится дополнительная оплата в размере, не превышающем 20 про­центов, основного месячного должностного, оклада за каждого обучен­ного за счет средств фонда заработной платы. Для обеспечения качествен­ного обучения количество обучаемых не может превышать двух человек вмесяц.

51. Оперативному рядовому и командному составу (до командира отряда включительно) за тренировку в кислородно-изолирующих рес­пираторах производится оплата в двукратном размере за каждый час тре­нировки, исходя из расчетного часового должностного оклада (тарифной ставки).

52. Количество часов тренировки устанавливается "Программойспециальной подготовки профессионалов-горноспасателей ВГСЧгорнометаллургического комплекса Российской Федерации", утвержденнойГосударственной межотраслевой комиссией по аттестации аварий­но-спасательных формирований и спасателей на территории Российской Федерации.

53. С учетом специфики организации службы в военизированных горноспасательных частях, обусловленной обеспечением режима постояннойготовности личного состава к проведению спасательных, аварийно-восстановитслъных и технических работ, в условиях 40-часовой рабочейнедели, допускается переработка установленного рабочего времени.

При этом, по взаимному согласию сторон, переработка может быть приурочена к очередному отпуску, либо лицу военизированного состава могут быть предоставлены отгулы, которые должны быть использованы в течение двух недель.

Лицу военизированного состава, находящемуся в резервной смене производится в размере 1/4 установленной часовой тарифной ставки за каждый час такого времени.

В отдельных случаях, по взаимному согласию сторон, за работу сверх учетного времени может быть выплачена денежная компенсация.