32) Прогнозирование занятости населения, спроса на труд, предложения труда.

Прогнозы занятости населения являются важнейшей составной частью прогнозирования развития общества. На практике достаточно часто они основываются на методе экстраполяции, предполагающем, что тенденции и пропорции изучаемых явлений, имевшие место в прошлом, сохранятся и в будущем.

При осуществлении экстраполяции занятости населения применяется 2 основных метода.

Непосредственная экстраполяция по возрасту и полу. При этом крайне важно, чтобы длина прогнозируемого и базисного периодов была одинаковой.

Экстраполяция по когортам

На практике оно используется при прогнозировании возрастных коэффициентов занятости отдельных социально-демографических групп населения (например, мужчин, женщин, городских и сельских жителей и т.д.). В основе данной версии лежит предположение, что изменение коэффициента занятости при переходе населения из младшей возрастной группы в следующую, более старшую, будет таким же, как и у когорты, соответствующего возраста в предыдущий период времени, являющийся базой прогноза.

Прогнозирование показателей спроса и предложения рабочей силы на рынке труда базируется прежде всего на экономико-статистическом анализе существующих тенденций развития рынка труда и учете прогнозных макроэкономических показателей:

валового внутреннего продукта;

трудовых ресурсов;

общего объема инвестиций за счет всех источников финансирования;

основных фондов и их структуры по формам собственности.

Предложение рабочей силы определяется по совокупности таких показателей:

Зарегистрированные граждане, не заняты трудовой деятельностью на начало года;

высвобожденные из отраслей народного хозяйства;

выпускники учебных заведений;

ранее заняты в домашнем хозяйстве;

другие категории незанятых населения.

Спрос на рабочую силу рассчитывается как сумма:

потребностей в работника для замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей;

потребностей в работники для комплектования вновь созданных рабочих мест.

При прогнозировании источников формирования рынка рабочей силы значительное внимание уделяется показателю высвобождения рабочей силы из отраслей экономики в условиях ускорения процесса реформирования экономики, может значительно превысить темпы развития сферы приложения труда.

Высвобождение работников из отраслей экономики осуществляется под влиянием комплекса факторов, характерных для конкретного этапа развития на данном этапе высвобождения рабочей силы, и обусловленных в основном структурными сдвигами в экономике за счет:

ликвидации предприятий, учреждений;

реорганизации;

перепрофилирование;

сокращение численности персонала;

высвобождение по собственному желанию;

высвобождение за нарушение трудовой дисциплины.