4. Персонал, мотивация и оплата труда на предприятии
– среднесписочная
численность работников за месяц, человек
– среднесписочная
численность работников за квартал,
человек
– среднесписочная
численность работников за год, человек
– списочная
численность работников в i-й
день, человек
k – число календарных дней в месяце, дни
d – количество дней функционирования предприятия за месяц, дни
m – количество месяцев функционирования предприятия за период, месяцы
Методы определения потребности в рабочих кадрах:
-
по трудоемкости работ
-
по нормам выработки
-
по нормам обслуживания
-
по рабочим местам
Метод определения потребности в рабочих кадрах
по рабочим местам
Заработная плата работнику
при простой повременной системе:
где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.
Т – фактически отработанное на производстве время, часов (дней)
Заработная плата работнику
при повременно-премиальной системе:
где p – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования
k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %
n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования
Заработная плата работнику
при прямой индивидуальной сдельной системе:
где Pi – расценка на единицу i-го вида продукции или работы, руб.
qi – количество обработанных изделий i-го вида, натуральные единицы
Заработная плата работнику
по сдельно-премиальной системе:
Методы планирования фонда заработной платы:
1. Метод прямого счета:
Задача № 19.
Решение:
1. Среднесписочная численность работников за третий квартал:
2. Среднесписочная численность работников с начала года (за 9 месяцев):
Задача № 20.
Решение:
1. Среднесписочная численность работников за 3 декаду:
2. Среднесписочная численность работников за апрель:
3. Среднесписочная численность работников за второй квартал:
4. Среднесписочная численность работников за год:
Задача № 21.
Решение:
1. Списочная численность рабочих:
2. Явочная численность рабочих:
Задача № 22.
Решение:
1. Трудоемкость производственной программы:
2. Списочная численность рабочих:
Задача № 23.
Решение:
1. Явочная численность рабочих по профессиям:
крановщиков:
электрокарщиков и наладчиков:
2. Списочная численность рабочих по профессиям:
крановщиков:
электрокарщиков и наладчиков:
Задача № 24. В
Решение:
1. Объем валовой продукции в отчетном году:
2. Уровень производительности труда (выработки) на одного работающего в отчетном году:
3. Выработка на одного работающего в планируемом году:
4. Потребная численность работающих в предстоящем году:
5. Темп роста численности работающих в предстоящем году:
Задача № 25.
Решение:
1. Уровень производительности труда на одного работающего:
2. Прирост объема производства за период:
3. Прирост объема производства за период за счет роста производительности труда:
4. Прирост объема производства за период за счет увеличения численности работников:
Задача № 26. Определить уровень часовой и дневной (сменной) производительности труда на рабочем месте по следующим исходным данным. Норма штучно-калькуляционного времени на 1 деталь составляет 22 мин., коэффициент выполнения норм – 1,1. Потери рабочего времени за смену продолжительностью 8 часов по различным организационно-техническим причинам составляют 20 мин. Многостаночное и бригадное обслуживание не предусмотрены.
Решение: