Тема №10. Статистика оплаты труда.

ПЛАН.

1) Оплата труда и задачи статистики.

2) Фонды заработной платы (з/п) и показатели средней заработной платы.

3) Показатели динамики заработной платы.

4) Сопоставление темпов роста производительности

труда и заработной платы.

I.

Оплата труда изучается статистикой в двух направлениях:

1. Как элемент затрат на производство.

2. Как характеристика благосостояния людей.

Как элемент затрат на производство -- это фонд заработной платы. Задачами статистики является:

1) изучение объёма и состава фонда з/п, определение причин перерасхода фонда з/п;

2) определение среднего уровня з/п и её динамики.

3) изучение соотношения темпов роста производительности и з/п.

Различают 2 формы оплаты труда:

1). сдельную;

2). повременную.

При повременной форме оплаты з/п начисляется за фактически отработанное время по тарифным ставкам с учётом квалификации. Разновидностью является повременно-премиальная, при которой кроме оплаты отработанного времени работник получает премии за качественные достижения. Эта форма применяется там, где нельзя установить нормы выработки (автоматизированные производства).

При сдельной форме размер оплаты определяется количеством произведённой продукции и сдельными расценками за единицу продукции. Существует несколько систем сдельной оплаты труда:

прямая сдельная;

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная;

аккордная.

Сдельно-премиальная состоит из двух частей:

1) з/п по прямым сдельным расценкам;

2) премии за качественные достижения в работе.

Сдельно-прогрессивная -- изделия, выработанные в пределах норм оплачиваются по простым сдельным расценкам, сверх нормы -- по повышенным.

Аккордная -- размер з/п устанавливается заранее на весь объём работ с указанием сроков выполнения (строительство).

II.

Фонд заработной платы -- общая сумма средств в денежной форме, начисленная работникам за определённый период времени. Он имеет некоторые особенности:

1) Это часть издержек производства и этим он отличается от фонда материального поощрения.

2) Включает начисленную, а не выданную з/п.

3) Включает и такие элементы, которые работники получают в неденежной форме (стоимость предоставляемых бесплатно квартир, коммунальных услуг, питания).

4) В его состав входят суммы средств, начисленные как за фактически выполненную работу, так и за неотработанное время в случаях, предусмотренных законом (оплата очередных и учебных отпусков, льготных часов подростков, оплата времени, затраченного на выполнение государственных обязательств и др.).

5) Он не включает премии из фонда материального поощрения, пособия по социальному страхованию, пенсии работающим пенсионерам.

В соответствии с учётом отработанного времени в человеко-днях рассчитывают фонды часовой, дневной, месячной з/п.

Фонд часовой з/п -- это з/п, начисленная в данном периоде за фактически отработанные человеко-часы, без учёта доплат в сверхурочное время. Состоит:

1). суммы, начисленные по сдельным расценкам за выработанную продукцию, по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

2). доплаты в связи с изменением условий труда;

3). премии по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам;

4). доплаты за работу в ночное время.

5). доплаты за трудные условия работы;

6). доплаты неосвобождённым бригадирам за организацию работы;

7). доплаты за обучение учеников;

8). оплата брака не по вине рабочего.

Фонд дневной з/п -- з/п, начисленная за период за фактически отработанные человеко-дни. В состав этого фонда входят не только суммы, начисленные за фактически отработанные человеко-часы, но и выплаты за неотработанное время в случаях предусмотренных законом. Состоит:

1). фонд часовой з/п;

2). оплата перерывов в работе, установленная для кормящих матерей;

3). оплата льготных часов подростков;

4). оплата внутрисменных простоев не по вине рабочих;

5). оплата часов, в течение которых рабочий был занят выполнением государственных обязанностей;

6). доплата за работу в сверхурочное время.

Фонд месячной з/п (полный) -- охватывает все виды з/п, начисленной работникам за период. Состоит:

1). фонд дневной з/п;

2). оплата целодневных простоев не по вине рабочих;

3). оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных обязанностей;

4).оплата очередных и учебных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск;

5). надбавка за выслугу лет;

6). стоимость квартплаты, коммунальных услуг и т.п. услуг, предоставляемых бесплатно;

7). выплаты выходных пособий;

8). прочие виды.

На основе фондов з/п рассчитываются средние уровни з/п:

I. Средняя часовая з/п характеризует уровень оплаты труда за 1 человеко-час работы. Рассчитывается следующим образом:

, где -- фонд часовой з/п.

II. Средняя дневная з/п характеризует уровень оплаты труда за 1 человеко-день работы:

.

На величину средней дневной з/п влияют:

средняя часовая з/п;

средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

коэффициент доплат до дневного фонда з/п.

Можно записать следующую зависимость:

III. Средняя месячная з/п характеризует уровень оплаты труда в среднем за отработанный месяц и рассчитывается следующим образом:

, где -- среднесписочная численность рабочих.

На величину средней месячной з/п влияют три фактора:

а) средняя дневная з/п;

б) средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

в) коэффициент доплат до месячного фонда.

.

III.

В зависимости от видов з/п различают индексы средней часовой, дневной и месячной з/п. Принцип расчёта этих индексов одинаков:

, где -- з/п.

Между средней дневной и средней часовой з/п существует зависимость. Точно такая же зависимость сохраняется между соответствующими индексами:

средней фактической продолжительности рабочего дня коэффициента доплаты до дневного фонда.

средней фактической продолжительности рабочего периода коэффициента доплаты до месячного фонда.

Для изучения динамики среднего уровня з/п рассчитываются индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

.

На этот индекс влияют 2 фактора:

1) изменение индивидуальных уровней з/п;

2) изменение удельного веса рабочих с разным уровнем з/п.

Для исключения второго фактора рассчитывается индекс постоянного состава:

Индекс структурных сдвигов:

Статистика изучает также экономию или перерасход фонда з/п за счёт изменения численности работников и за счёт изменения средней з/п. Влияние изменения численности на фонд з/п определяется следующим образом:

Влияние изменения средней з/п на изменение фонда з/п рассчитывается по формуле:

IV.

Анализ соотношения между ростом производительности труда и зарплатой имеет большое значение, так как опережающий рост производительности -- это важнейшее условие накопления. Для анализа соотношения динамики производительности и з/п используются следующие показатели:

1) коэффициент сравнения роста производительности труда с ростом з/п; отвечает на вопрос, во сколько раз рост производительности труда опережает рост з/п:

2) обратный ему показатель -- коэффициент сравнения роста з/п с ростом производительности:

3) коэффициент эластичности; это отношение процентного прироста з/п к процентному приросту производительности:

. Экономический смысл: например, = 0,6; это говорит о том, что с ростом производительности труда на 1%, з/п возрастает на 0,6%.

Сравнивая динамику производительности труда и средней з/п следует помнить, что индексы этих показателей должны быть сопоставимыми, т.е. они должны быть рассчитаны исходя из одних и тех же единиц рабочего времени. Эти индексы должны иметь одну и ту же базу сравнения (должны рассчитываться по одному и тому же периоду).