Примечания к Тексту

1. необычно

2. интересный и трудный

Быть прочитанным после Текста 2, 3, 4

Десять Признаков Хорошего Служащего

Вот 10 из качеств, которые Билл Gates находит в «лучших и самых умных» служащих, которых компании должны привлечь и сохранить.

Во-первых, важно иметь фундаментальный curiosity¹ о продукте Вашей компании или группы. Вы должны использовать продукт самостоятельно.

Во-вторых, Вы нуждаетесь в подлинном (настоящий, подлинный) интерес­в обсуждении с клиентами о том, как они используют Ваш продукт,

399

что они любят или не любят, чтобы знать, где продуктВашей компании мог быть лучше.

В-третьих, как только Вы понимаете потребности своего клиента, Вы должны любить продумывать, как этот продукт может сделать работу­более интересной.

Эти первые три пункта связаны. Успех прибывает из­пониманияи заботы глубоко о Ваших продуктах, Вашей технологии и потребностях Ваших клиентов.

В-четвертых, Вы как индивидуальный служащий должны развить свои собственные навыки и таковые из людей, с которыми Вы работаете. Если максимизирование Вашего следующего bonus² или увеличения зарплаты является всем, что мотивирует Вас, Вы,вероятно, потеряете возможность извлечь выгоду из teamwork³, который создает успех в долгосрочной перспективе.

Пятый, Вы должны специализировать знание или навыки, поддерживая широкую перспективу. Большие компании, в частности нуждаются в служащих, которые могут изучить specialties⁴ быстро, таким образом готовность учиться важна.

Шестой, Вы должны быть достаточно гибкими, чтобы использовать в своих интересах­возможности,которые могут дать Вам перспективу. At Microsoft Co., они пытаются предложить человеку много различных рабочих мест в ходе карьеры. Любой заинтересованный присоединяющимся управлением поощрен (поощ­рять),чтобы работать в различных единицах клиента, даже если это означает перемещаться в пределах организации или перемещать к различной части мира. У Microsoft Co. есть много служащих, работающих на их американские филиалы в других странах. Это помогает им лучше понять мировые рынки.

Седьмой, хороший служащий будет хотеть изучить экономику бизнеса. Почему компания делает то, что она делает? Каковы его деловые модели? Как это делает деньги? И компания, в свою очередь, должна обучить своих служащих в фундаментальных финансовых­фактахее промышленности.

Восьмой, Вы должны сосредоточиться на конкурентах, то есть, Вы должны думать о том, что продолжается на рынке. Что­делают конкурентыВашей­компании,который является smart⁵? Что мы можем изучить из них? Как мы можем избежать их ошибок?

Девятый, Вы должны использовать свою голову. Проанализируйте проблемы понять­значения (скрытый смысл, последствия) потенциала­tradeoffs⁶ всех видов, включая обмен между действием скорее с меньшим количеством информации и позже с больше. Используйте свою голову практическими способами. Расположите по приоритетам свое время эффективно.

400

Наконец, не будьте не в состоянии видеть очевидные основы, такой как являющийся честным, ethical⁷ и трудно работа. Эти признаки важны и идут без высказывания.