Система социального партнерства в рф
|
Уровни коллективно-договорного регулирования |
Виды соглашений |
Участники соглашений |
|
Федеральный |
Генеральное |
Общероссийские объединения работодателей; Общероссийские объединения профсоюзов; Правительство РФ |
|
|
Отраслевое (тарифное); Профессиональное (тарифное) |
Министерства, комитеты, объединения работодателей; Отраслевые объединения профсоюзов; Минтруд РФ |
|
Субъект РФ (республика, край, область, автономная область, города федерального значения, автономный округ) |
Специальное; Региональные; Отраслевые; межотраслевые |
Объединения работодателей субъектов РФ; Объединения профсоюзов субъекта РФ; Орган исполнительной власти РФ |
|
Территориальный (район, город) |
Профессиональные (тарифные); Территориальные |
Территориальные объединения (организации) работодателей; Территориальные объединения (организации) профсоюзов; Органы исполнительной власти (местного самоуправления) |
|
Предприятия |
Коллективный договор |
Представительные органы работников (профсоюз, совет трудового коллектива и др.); руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо |
Трудовые конфликты - противоречия организационно-трудовых отношений, принимающие характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников.
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров (соглашений) по вопросам социально-трудовых отношений.
Различают следующие типы конфликтов: внутриличностный; межличностный; между личностью и группой; межгрупповой. Каждый из указанных типов по форме протекания может быть скрытым или открытым; по характеру – преднамеренным или непреднамеренным; по последствиям – разрушительным (дисфункциональным) или созидательным (функциональным).
Рис. 7.3. Структура конфликта.
Таблица 7.2.
Последствия трудовых конфликтов
|
Функциональные последствия |
Дисфункциональные последствия |
|
поиск и выработка взаимоприемлемого решения |
усиление настроений враждебности |
|
снятие враждебности, несправедливости конфликтующих людей |
падение мотивации к труду и фактических показателей трудовой деятельности |
|
появление условий для сотрудничества, творчества, взаимопонимания |
свертывание деловых контактов вопреки функциональной необходимости, предельная формализация общения; ухудшение взаимопонимания сторон |
|
анализ проблем и разработка различных вариантов их решений |
подрыв определенных общих связей организации, культуры и традиций |
|
|
фактические потери времени, отвлечение от работы или неиспользование благоприятной ситуации, возможности и шанса добиться чего-либо |
|
|
не разрешение, а запутывание возникающих проблем |
Разрешение трудового конфликта – это процесс или целенаправленная деятельность, снимающая его причины и последствия.
Рис. 7.4. Формы разрешения трудового конфликта
Компромисс – это уступка в каких-то, как правило, второстепенных элементах предмета конфликта.
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения своих трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора; это крайнее средство разрешения коллективного трудового спора (конфликта).
Таблица. 7.3.