- •Российский
- •2.Организационно-методические указания
- •2.1 Цели и задачи изучения дисциплины
- •2.2 Характеристика дисциплины
- •3. Содержание дисциплины.
- •Раздел 1. Анализ организационных структур предприятия.
- •Раздел 2. Виды организационных структур управления.
- •Раздел 3. Развитие организационных структур управления.
- •Раздел 4. Особенности реформирования действующего предприятия.
- •Раздел 5. Практика оценки организационных структур управления компании
- •Раздел 6. Организационное проектирование корпорации в условиях реструктуризации.
- •4. Тематический план
- •5.Список источников и литературы
- •6. Вопросы к экзамену по всему курсу.
- •7. Темы контрольных работ.
- •8. Рекомендации по написанию и оформлению контрольной работы.
2.1 Цели и задачи изучения дисциплины
Цель курса – овладение теорией и практикой исследования и проектирования систем управления в целях их дальнейшего совершенствования.
Задачи курса:
показать взаимосвязь информации и документа;
проследить эволюцию документа, как носителя информации, развитие способов документирования и материалов для фиксации информации;
проанализировать процесс складывания и развития формуляра документа;
проанализировать процесс складывания и развития систем документации;
выявить и показать тенденции унификации и стандартизации как отдельных форм документов, так и систем документации в целом;
показать современные требования к документам;
привить навыки анализа документа;
привить навыки проектирования унифицированных форм документов, систем документации и информационно-документационной системы учреждения в целом.
.
Студент должен знать:
теоретические и методологические основы оргразвития и оргпроектирования;
основные понятия, термины, определения и формулировки, используемые в современной практике организационного проектирования;
методы исследования и анализа систем управления;
методы проектирования систем управления.
2. Студент долженуметь:
планировать и организовывать проектные работы;
проектировать технологическую подсистему управления;
проектировать информационную подсистему управления;
проектировать организационную подсистему управления;
проектировать нормативную подсистему управления;
оценивать эффективность на различных стадиях оргпроектирования.
2.2 Характеристика дисциплины
Курс «Организационное проектирование» является общепрофессиональной дисциплиной федерального блока государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования, взаимосвязан по своему содержанию с курсами "Основы экономической теории", "Менеджмент" "ИТУ", "Оргтехника" и др.
Рабочей программой дисциплины предусмотрена аудиторная и самостоятельная работа студентов. Самостоятельная работа предполагает освоение лекционного курса, написание контрольной работы, подготовку к экзамену. По вопросам написания контрольной работы и проведения экзамена преподавателем проводятся консультации.
Дисциплина «Организационное проектирование» общим объемом 320 часов предусматривает 40 часов аудиторной работы, из них 40 часов лекционного материала, 0 часов практических занятий. Для самостоятельной работы выделено 280 часов.
Дисциплина читается в течение семестра. Имеет межсессионный контроль в виде контрольной работы. В качестве итогового контроля программой предусмотрен экзамен.
3. Содержание дисциплины.
Раздел 1. Анализ организационных структур предприятия.
Организационные структуры управления. Организационное проектирование в новой экономике. Функционирование современной организации. Формирование новых принципов управления. Эволюция представлений об организации. Теория экономического развития и эволюции. Эволюция организаций.
Раздел 2. Виды организационных структур управления.
Иерархические структуры управления. Иерархический тип структур управления. Линейная организационная структура. Формальная и неформальные структуры. Дивизиональная структура управления. Проектная структура управления. Формирование проектной структуры.
Проект как инструмент управления. Роль руководителя проекта. Роль руководителей функциональных подразделений. Роль высшего руководства. Функции управления проектом. Планирование. Переход к управлению проектами. Матричная структура управления. Организационные структуры управления корпораций. Холдинговые структуры управления. Организационные структуры транснациональных корпораций.
