- •План ответа
- •Связь людей в группе
- •Особенности лидера
- •Динамическая теория функционирования группы в. Байона.
- •Перенос представлений о механизмах личностной организации на группу
- •Уровни групповой жизни
- •Верификация и распространение
- •Теория развития группы в. Бенниса и г. Шепарда.
- •Основы теории
- •Анализ помех валидной коммуникации
- •Стадии группового развития
- •Критика
- •Трехмерная теория интерперсонального поведения в. Шутца.
- •Четыре положения
- •Три межличностных потребностей
- •Преемственность и непрерывность
- •Совместимость
- •Групповой конфликт как аномалия
- •Эмпирические исследования
- •Концепт личности
- •Критика
- •6. Дополнение по Беннису и Шепарду.
-
Групповой конфликт как аномалия
В теории Адорно и его коллег проводится идея о том, что групповой конфликт – это аномалия, а его участниками может стать не любой человек, а только человек, обладающий определенными личностными особенностями.
-
Эмпирические исследования
В своем исследовании Адорно и его коллеги использовали целый ряд приемов, среди которых были:
-
анкеты, включающие вопросы о социодемографических особенностях респондентов (религиозности, членстве в политической партии, профессии, уровне дохода и т.д.), а также их аттитюдах (шкала Лайкерта, проективные вопросы типа «Что вы предпримете, если бы вам осталось жить шесть месяцев, и вы имели бы возможность делать все, что пожелаете?»);
-
клиническое интервью, в котором респонденты рассказывали о своем прошлом, а также высказывали свое мнение по ряду социальных проблем;
-
тематико - апперцептивный тест, где испытуемому предлагалась серия картин с изображением драматических событий и предлагалось рассказать в каждом случае о своих действиях.
Адорно и его коллеги начали свое исследование с создания шкалы антисемитизма, заполняя которую, испытуемый должен был определить степень своего согласия с рядом утверждений о евреях. Члены берклийской группы полагали, что антисемитизм является только частью синдрома этноцентризма, для измерения которого они построили еще одну шкалу (E-шкалу), по которой измерялись аттитюды людей к различным меньшинствам.
Для измерения степени авторитарности Адорно и коллеги создали F-шкалу (степень фашизма). Ее отличительной особенностью являлся тот факт, что одно и тоже утверждение могло быть связано сразу с несколькими подшкалами. Использовались клинические интервью и проективные тесты.
Далее исследовались корреляции между F-шкалой и другими параметрами личности.
-
Концепт личности
Эти исследования привели к конструированию модели личности, склонной к дискриминации аутгрупп – авторитарной личности, которая обладала определенными чертами, например, привязанность к ценностям среднего класса, некритическое подчинение идеализированным авторитетам собственной группы, тенденция выискивать людей, не уважающих конвенциональные ценности, чтобы осудить, отвергнуть и наказать их.
Дальнейшие исследования показали, что кроме уже перечисленных характеристик, для авторитарной личности свойственна поддержка некоторых аттитюдов и наличие личностных черт, таких как:
-
Сопротивление социальным изменениям.
-
Неприятие прав человека: демократических прав
-
Высокая выраженность национальной идентичности (Blank, 2003).
-
Позитивное отношение к закону и негативное – к заключенным (Na, Loftus, 1998).
-
Самостереотипизация, выбор жизненного пути в соответствии с полоролевыми стереотипами.
-
Отсутствие интереса к собственной личности.
-
Низкий уровень морального развития.
-
Неприятие идеи о множественности систем моральных норм.
-
Критика
-
неясно, какие авторитеты будут символизировать родительскую власть;
-
не определяются условия, вызывающие сопротивление или покорность к ценностям авторитета;
-
Идея независимости особенностей авторитарной личности (дискриминация аутгруппы при возникновении): угрозы сплоченности ингруппы; наличии социальных норм, одобряющих дискриминацию;
-
Внесемейные причины авторитаризма:
-
социальная обстановка в обществе (военная угроза, высокий уровень преступности, экономический спад);
-
образование;
-
религиозность;
-
тип культуры.