-
Личность руководителя.
Личность
руководителя является одной из важнейших
переменных влияющих на характер и
специфику управления в организации.
Поэтому анализируя особенности управления
в организации, необходимо всегда
учитывать этот фактор. Рассмотрим
возможные способы анализа личности
руководителя.
Руководитель
должен иметь ряд качеств, которые
позволяют ему иметь не только должностной
авторитет, но и быть принятым в коллективе
в качестве неформального лидера.
Отсутствие этих черт затрудняет
управление коллективом из-за недостатка
взаимопонимания с сотрудниками. В данном
контексте стоит рассмотреть такие
понятия как руководство
и лидерство.
Руководство представляет собой юридически
регламентированных и социально
организованный процесс управления
деятельностью группы людей, связанных
отношениями подчинения, по выполнению
ими официально предписанных обязанностей,
направленных на достижение целей
организации, членами которой они
являются. В отечественной литературе
неформализованное руководство часто
называют лидерством. Успешный руководитель
должен сочетать в себе черты лидера:
-
Понимание
особенностей личности других людей.
-
Понимание
мотивов, потребностей, желаний других
людей.
-
Ум
(общее развитие, знания, аналитические
способности.)
-
Адаптивность
(в том числе чувство нового).
-
Быстрота
реакций.
-
Организаторские
способности.
-
Решительность
-
Последовательность
-
Доброжелательность
и терпимость к людям.
-
Ответственность.
