![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Введение
- •Задачи практики:
- •1. Знакомство с предприятием, целями его создания, профилем деятельности, организационной структурой организации.
- •Филиалы и представительства, дочерние и зависимые общества
- •2. Зарегистрированная организационно-правая форма
- •3. Работа кадровых служб и система мотивации
- •Система мотивации
- •4. Формы и методы статистической отчетности, составляемые в организации
- •5. Методы стратегического оперативного планирования
- •6. Сбор, анализ, обработка и систематизация основных экономических и финансовых показателей деятельности организации
- •7. Работа в отделе по продаже кредитных продуктов.
- •Задачи и функции отдела потребительского кредитования
- •Нормативно-правовое обеспечение потребительского кредитования
- •Заключение
- •Список использованных источников
2. Зарегистрированная организационно-правая форма
Полное фирменное наименование Банка:
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «АЛЬФА-БАНК».
1. Сокращенное фирменное наименование Банка: ОАО «АЛЬФА-БАНК».
2. Место нахождения Банка: 107078, г. Москва, ул. Каланчевская, д. 27.
3. Банк имеет круглую печать, содержащую полное фирменное наименование Банка на русском языке и указание на место нахождения Банка, штампы и бланки со своим наименованием, товарные знаки, зарегистрированные в соответствии с законодательством Российской Федерации
4. Банк является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе.
Основные законодательные и нормативные документы, регламентирующие деятельность банка и других кредитных учреждений в современных условиях:
1.конституция РФ
2.гражданский кодекс РФ
3.налоговый кодекс РФ
4.трудовой кодекс РФ
5.Устав ОАО «Альфа-Банк»
6.Федеральный закон « О Центральном Банке РФ (Банке России)» от 10.07.2002 №86-фз (с изменениями и дополнениями)
7.положения цбр «О правилах ведения бухгалтерского учета»
8.положения об условиях привлечения во вклады средств населения в валюте РФ и иностранной валюте.
9.положение банка России « Об эмиссии банковских карт и операциях, совершаемых с использованием банковских карт»
10.о порядке осуществления безналичных расчетов физическими лицами в РФ
11.о порядке формирования кредитными организациями резервов на возможные потери.
12. положение о печатях и штампах, используемых в ОАО « Альфа-Банк»
13.тарифы на услуги, предоставляемые «Альфа_Банк», утвержденные Правлением банка. Приложение №2 к учетной политике ОАО «Альфа-Банка» перечень операций, подлежащих дополнительному контролю
14. положение о порядке открытия, переоформления и закрытия счетов и ведения юридических дел клиентов ОАО « Альфа-Банка», утвержденного правлением банка.
3. Работа кадровых служб и система мотивации
Банку важно иметь в определенное время нужное количество персонала соответствующей квалификации, необходимое для достижения хороших финансовых результатов деятельности.
В филиале банка г. Балашихе работает 46 человек.
В таблице 1 приведен баланс персонала за 2013-20014 годы.
Таблица 1- Количественный состав персонала за 2013-2014 годы.
Наименование структурного подразделения |
Наличие на начало года |
Поступило за период |
Выбыло за период |
Наличие на конец года |
В том числе работавших весь период |
2012 |
|
|
|
|
|
Филиал “Балашиха” |
50 |
5 |
6 |
49 |
44 |
Совместно с подразделениями |
91 |
10 |
13 |
92 |
80 |
2013 |
|
|
|
|
|
Филиал “Балашиха” |
49 |
2 |
5 |
46 |
45 |
Совместно с подразделениями |
92 |
6 |
7 |
89 |
86 |
2014 |
|
|
|
|
|
Филиал “Балашиха” |
46 |
10 |
5 |
51 |
42 |
Совместно с подразделениями |
89 |
18 |
7 |
100 |
88 |
По данным таблицы 1 заметно, что численность персонала постоянно возрастает и достаточно много человек набирается. Достаточно большое количество человек работает весь период, что свидетельствует о постоянстве и стабильности кадров банка, об их привязанности и присутствии мотивирующих факторов стабильности.
Таблица 2 - Профессионально-квалифицированный состав персонала.
|
2012 г. |
|
2013 г. |
|
2014 г. |
|
Характеристика |
чел |
В % к общему числу |
чел |
В % к общему числу |
чел |
В % к общему числу |
Всего |
92 |
100 |
89 |
100 |
100 |
100 |
Имеют профессиональное образование |
|
|
|
|
|
|
-высшее |
52 |
56,5 |
54 |
66,3 |
59 |
59 |
-среднее |
27 |
29,4 |
25 |
28,1 |
33 |
33 |
Не имеют профессионального образования |
|
|
|
|
|
|
- всего |
13 |
14,2 |
10 |
11,2 |
8 |
8 |
- в том числе обучаются |
2 |
|
3 |
|
4 |
|
Повысили квалификацию |
15 |
|
16 |
|
19 |
|
Количество работников с высшим образованием на протяжении трех лет превышает число работников со средним образованием, в 2014 году уровень преобладания работников, имеющих высшее образование наибольший -59%, Число работников, не имеющих профессиональное образование, уменьшился к 2013 году. Количество обучающихся работников увеличивается с каждым годом, в среднем на 1%. Число работников, повысивших квалификацию, увеличивается с каждым годом.