Система контроля знаний обучающихся

Система контроля знаний обучающихся устанавливается кафедрой на основании нормативных актов РГГУ.

Шкала оценки освоения курса

Балльная шкала	Традиционная шкала
91 - 100	отлично
75 - 90	хорошо
61 - 74	удовлетворительно
0 - 60	неудовлетворительно

Оценочные средства текущего контроля и промежуточной аттестации примерные варианты контрольных работ

ВАРИАНТ 1

Задание 1.

Определите и укажите ключевые отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

Задание 2.

Укажите, какие документы должен представить работодателю при заключении трудового договора будущий начальник Управления кадров (мужчина 30 лет).

Задание 3.

Составьте схему общего порядка расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Задание 4.

К случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником виновных действий относятся:

1) п. 5 ст. 81 ТК РФ

2) п. 9 ст. 81 ТК РФ

3) п. 3 ст. 81 ТК РФ

4) п. 8 ст. 81 ТК РФ

5) п. 2 ст. 81 ТК РФ

Задание 5.

Считается ли фактическое допущение лица к работе заключением трудового договора:

1). Не считается

2) Считается лишь в организациях, финансируемых из средств федерельного бюджета

3) Считается лишь в отношении работника, заключающего трудовой договор на срок до двух месяцев

4) Считается во всех случаях

Задание 6.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работник должен быть предупрежден:

1) Не позднее, чем за 2 недели до увольнения

2) Не позднее, чем за 1 месяц до увольнения

3) Не позднее, чем за 2 месяца до увольнения

4) Срок предупреждения определяется работодателем

ВАРИАНТ 2

Задание 1.

Нормальная продолжительность рабочего времени в Российской Федерации не может превышать (в неделю):

1) 30 часов

2) 40 часов

3) 42 часов

4) 48 часов

Задание 2.

В чем состоят различия между сокращенным и неполным рабочем временем? Проведите краткий сравнительный анализ указанных видов рабочего времени

Задание 3.

Кому из перечисленных ниже работников должно быть установлено сокращенное, а кому может устанавливаться неполное рабочее время? Свое мнение подкрепите ссылками на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ:

1) Мать, воспитывающая ребенка в возрасте 9 лет

2) Инвалид IIгруппы

3) Студент 17 лет, работающий в свободное от учебы время

4) Доцент кафедры частного права

5) Работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Задание 4.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать:

1) 2 часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год

2) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

3) 6 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

4) 4 часов в течение двух дней подряд и 86 часов в год

Задание 5.

Используя Трудовой кодекс РФ, опишите процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора (в рамках общей дисциплинарной ответственности). Выделите ключевые этапы этой процедуры. В каждом этапе укажите действия субъектов и сроки их совершения. Свои доводы подкрепите ссылками на нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Задание 6.

В соответствии с действующим законодательством дисциплинарное взыскание действует:

1) В течение 6 месяцев со дня применения

2) В течение 1 года со дня применения

3) В течение 11 месяцев со дня применения

4) Срок действия не определен