- •Трудовое право
- •Аннотация
- •Программа курса пояснительная записка
- •Ожидаемые результаты освоения курса
- •Структура курса (учебно-тематический план)
- •Содержание курса
- •Тема 2.2. Рабочее время и время отдыха
- •Образовательные технологии
- •Система контроля знаний обучающихся
- •Оценочные средства текущего контроля и промежуточной аттестации примерные варианты контрольных работ
- •Контрольные вопросы по курсу
- •Учебно-методическое и информационное обеспечение
- •Список источников и литературы
- •Основные источники
- •Нормативные правовые акты
- •Нормативно-методические документы
- •Дополнительные источники Нормативные правовые акты
- •Учебники и учебные пособия
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Адреса ресурсов интернета
- •Планы семинарских занятий
- •Тема 1. Понятие и содержание трудового договора
- •Тема 2. Заключение трудового договора
- •Тема 3. Прекращение трудового договора
- •Тема 4. Рабочее время
- •Тема 5. Отпуска как вид времени отдыха
- •Тема 6. Правовое регулирование заработной платы
- •Тема 7. Дисциплинарная ответственность работника
- •Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Методические рекомендации студенту по организации самостоятельной работы
Ожидаемые результаты освоения курса
В результате освоения курса обучающийся должен демонстрировать следующие результаты образования:
а) обладать следующими компетенциями:
Тема курса |
Формируемые компетенции |
Тема 1.1 Трудовое право как отрасль права |
ОК-3– способностью занимать активную гражданскую позицию; ОК-9– умением использовать нормативные правовые документы в своей деятельности; |
Тема 1.2. Социальное партнерство в сфере труда |
ОК-9– умением использовать нормативные правовые документы в своей деятельности; ОК–20– способностью учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности; ПК-13– способностью участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию; ПК-14– владеть современными технологиями управления персоналом; |
Тема 2.1. Трудовой договор |
ОК-8– способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность; ОК-9– умением использовать нормативные правовые документы в своей деятельности; ОК–19– способностью осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные коммуникации; ОК–20– способностью учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности; ПК-13– способностью участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию; ПК-14– владеть современными технологиями управления персоналом. |
Тема 2.2. Рабочее время и время отдыха |
ОК-9– умением использовать нормативные правовые документы в своей деятельности; ОК–20– способностью учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности; ПК-13– способностью участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию; ПК-14– владеть современными технологиями управления персоналом; |
Тема 2.3. Оплата труда |
ОК-9– умением использовать нормативные правовые документы в своей деятельности; ОК–20– способностью учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности; ПК-13– способностью участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию; |
Тема 2.4. Дисциплина труда |
ОК-8– способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность; ОК-9– умением использовать нормативные правовые документы в своей деятельности; ОК–19– способностью осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные коммуникации; ОК–20– способностью учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности; ПК-6- владеть различными способами разрешения конфликтных ситуаций; ПК-13– способностью участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию; ПК-14– владеть современными технологиями управления персоналом; ПК-28– пониманием основных мотивов и механизмы принятия решений органами государственного регулирования. |
Тема 2.5. Материальная ответственность сторон трудового договора |
ОК-8– способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность; ОК-9– умением использовать нормативные правовые документы в своей деятельности; ОК–19– способностью осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные коммуникации; ОК–20– способностью учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности; ПК-6- владеть различными способами разрешения конфликтных ситуаций; ПК-13– способностью участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию; ПК-14– владеть современными технологиями управления персоналом; ПК-28– пониманием основных мотивов и механизмы принятия решений органами государственного регулирования. |
Тема 2.6. Трудовые споры |
ОК-8– способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность; ОК-9– умением использовать нормативные правовые документы в своей деятельности; ОК–19– способностью осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные коммуникации; ОК–20– способностью учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности; ПК-6- владеть различными способами разрешения конфликтных ситуаций; ПК-13– способностью участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию; ПК-14– владеть современными технологиями управления персоналом; ПК-28– пониманием основных мотивов и механизмы принятия решений органами государственного регулирования. |
б) знать:
основные нормативные правовые документы сферы трудового права;
виды управленческих решений в сфере труда и методы их принятия;
правовое регулирование бизнес-процессов в сфере управления персоналом и роль в них линейных менеджеров и специалистов по управлению персоналом;
основы делового общения, принципы и методы организации деловых коммуникаций.
в) уметь:
применять понятийно-категориальный аппарат и нормы трудового права в профессиональной деятельности;
ориентироваться в системе законодательства и нормативных правовых актов, регламентирующих сферу труда;
использовать нормы трудового права в профессиональной и общественной деятельности;
анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в человеческих ресурсах;
оценивать положение организации на рынке труда разрабатывать систему мероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя;
разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и программы их адаптации;
использовать различные методы оценки и аттестации сотрудников и участвовать в их реализации;
разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала организации.
г) владеть:
методами реализации основных управленческих функций (принятие решений, организация, мотивирование и контроль);
современным инструментарием управления человеческими ресурсами;
методами формирования и поддержания этичного климата в организации;
навыками деловых коммуникаций.