2. Предложение труда

И неоклассики, и кейнсианцы едины в том, что по мере повышения ставки заработной платы до определенного уровня предложение труда растет. Расхождения между ними при выведении функции предложе­ния труда существуют по трем вопросам:

— на какую ставку зарплаты ориентируются домашние хозяйства при предложении труда — реальную или номинальную?

— изменяется ли номинальная ставка зарплаты вверх и вниз или только вверх?

— как влияет ставка процента на объем предложения труда?

В неоклассической концепции предложе­ние труда индивида находится в прямой зависимости от ставки реаль­ной заработной платы: N^S = N^S (w).

Изменение ставки процента меняет пропорцию распределения имею­щихся у индивида благ между нынешним и будущим потреблением. Повышение ставки процента сопровождается сокращением текущего и увеличением будущего потребления, а снижение ставки процента ве­дет к противоположному результату. Одним из благ в общей потреби­тельской корзине индивида, определяющей значение его функции по­лезности, является свободное время. Поэтому при повышении ставки процента индивид сокращает нынешнее свободное время, т. е. увели­чивает предложение труда, а при снижении ставки процента — наобо­рот. Таким образом, в неоклассической концепции предложение тру­да находится в прямой зависимости не только от реальной ставки за­работной

платы, но и от ставки процента: N^S = N^S(w, i).

+ +

Номиналь­ная цена труда, изменяясь прямо пропорционально изменению уровня цен, не влияет на предложение труда.

В кейнсианской концепции предложение труда зависит от номи­нальной ставки зарплаты. Причем до достижения полной занятости предложение труда совершенно эластично по отношению к денежной ставке зарплаты, так как безработные предлагают труд по установив­шейся цене.

Положение о том, что при принятии решений о предложении труда домашние хозяйства ориентируются не на реальную, а на номиналь­ную заработную плату, кейнсианцы обосновывают боязнью людей по­терять работу при наличии безработицы и долгосрочным характером договоров об оплате труда. В таких условиях при росте уровня цен лю­ди предлагают то же количество труда, что и до повышения цен, согла­шаясь трудиться за меньшую реальную зарплату. Это ведет к сниже­нию издержек производства и возможности увеличить объем выпуска, если возрастет объем эффективного спроса.

Кейнс полагал, что номинальная ставка зарплаты меняется только в одну сторону — вверх, так как «попытки предпринимателей пони­зить денежную заработную плату путем пересмотра соглашений с на­емными работниками вызовут гораздо более сильное сопротивление, нежели постепенное и автоматическое снижение реальной заработной платы в результате роста цен»². Расхождения между неоклассиками и кейнсианцами о роли денежной ставки зарплаты при формировании предложения труда можно продемонстрировать рис. 4.