Вопрос 33: Расчёт и учёт оплаты отпуска.

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды отпусков (глава 19 ТК РФ):

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный)

3. Отпуск без сохранения заработной платы

4. Отпуск по беременности и родам

5. Отпуск по уходу за ребенком

Порядок бухгалтерского учета отпускных зависит от закрепленного в учетной политике источника выплаты отпускных, т.е. наличия или отсутствия резерва на оплату отпусков. Если резерв создается, то отпускные начисляют по мере необходимости за счет средств созданного резерва. Если создание резерва не предусмотрено, то суммы начисленных отпускных отражаются ежемесячно в составе затрат (за отработанные месяцы) либо в составе расходов будущих периодов (если часть месяца еще не отработана). Суммы начисленных отпускных (кроме пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС) облагаются всеми "зарплатными" налогами.

Вопрос 34: Учёт резерва предстоящих расходов и платежей.

Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ разрешено создавать резервы на: предстоящую оплату отпусков; выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет; выплату вознаграждений по итогам работы за год; ремонт основных средств; покрытие иных предвиденных затрат; и другие цели, предусмотренные законодательством.

Резервирование тех или иных сумм отражается по дебету счетов 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства", 44 "Расходы на продажу", 97 "Расходы будущих периодов" в корреспонденции с кредитом счета 96 "Резервы предстоящих расходов". Фактические расходы, на которые был ранее образован резерв, относятся в дебет счета 96 "Резервы предстоящих расходов" в корреспонденции со счетами: 70, 69 - на суммы оплаты труда работникам, включая платежи на социальное страхование и обеспечение, за время отпуска, ежегодного вознаграждения за выслугу лет, выплату вознаграждений по итогам работы за год; 23 - на стоимость ремонта основных средств, произведенного подразделением организации, и т. д. Аналитический учет по счету 96 "Резервы предстоящих расходов" ведется по отдельным резервам.

Вопрос 35: Расчёт и учёт пособие по временной нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Листа нетрудоспособности (больничного), представляемого сотрудникам в бухгалтерию организации. Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и облагается Налогом на доходы физических лиц.

Максимальный размер пособия за календарный месяц равен 15 000 рублей. Но, если сотрудник работал меньше 3 месяцев в году, максимальный размер пособия за календарный месяц составляет 1 МРОТ!

Первые 2 рабочих дня больничного оплачивает организация, оставшиеся дни - Фонд социального страхования. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа работника и составляет: 60% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем менее 5 лет, 80% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем от 5 до 8 лет, 100% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем более 8 лет Заработок, принимаемый для расчета больничного - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 месяцев, предшествующих болезни (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий). Размер больничного определяется как произведение Среднедневного заработка, коэффициента, зависящего от стажа и количества дней нетрудоспособности.

Среднедневной заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих болезни.

Вопрос 36: Учёт удержаний за заработной платы.К основным удержаниям из заработной платы относятся: НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога) ;Cуммы алиментов по исполнительным листам ; Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм ; Возмещение

причиненного материального ущерба ;Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов ;Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца ;Прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний) /Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания. Из начмсленной работникам организации оплаты труда производят различные удержания которые можно разделить на 2 группы: обязательные и удержания по инициативе организации. Обязательными являются налог на доходы физ лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физ лиц. По инициативе организации через бухгалтерию из оплаты труда работников могут быть произведены следующие удержания:долг за работником, ранее выданный аваес, за ущерб нанесенный производству, за порчу и т.д. Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов: 68 «расчеты по налогам и сборам», 28 «брак в производстве», 73 «расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

Вопрос 37: Синтетический учёт заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда.Оплата труда – это система отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработан